Дело № 2-2040/2025

64RS0046-01-2025-002082-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Афанасьевой Н.А., при помощнике ФИО1,

с участием прокурора Никитиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г.Саратова в интересах ФИО2 ФИО6 к ООО «Кинотеатральные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату,

установил:

заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО2 ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «Кинотеатральные технологии», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 26 105 руб. 63 коп. за период с января 2024 по июль 2024 года, денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 347 руб. 19 коп., а в дальнейшем, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического исполнения обязанности по выплате заработной платы. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность электросварщика в ООО «Кинотеатральные технологии». За период с января по июль 2024 года истцу не была выплачена заработная плата в сумме 26105,63 рублей. В связи с чем истец просит взыскать заработную плату и компенсацию за задержку в её выплате.

В судебном заседании прокурор Никитина Н.А. исковые требования поддержала по доводам иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещался надлежащим образом, возражений относительно иска, а также заявлений об отложении слушания дела в суд не представил.

Принимая положения ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 55 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Кинотеатральные технологии» в должности электрогазосварщика.

Разделом 4 трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «Кинотеатральные технологии», установлен оклад в размере 9000 рублей, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа.

Положением об оплате труда ООО «Кинотеатральные технологии» определены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за текущий месяц (аванс), 10 числа следующего месяца - окончательный расчет за месяц.

Согласно справке ООО «Кинотеатральные технологии», ФИО2 в январе 2024 года начислена заработная плата в размере 11000 рублей, из которых выплачено 2814,29 рублей, в феврале, марте и мае 2024 года ФИО2 находился в отпуске за свой счет, в апреле 2024 году ФИО2 начислено 9428,57 рублей, выплат не производилось, в июне 2024 году ФИО2 начислено 10421,05 рублей, выплат не производилось, в июле 2024 году ФИО2 начислено 2391,30 рублей, выплат не производилось.

Таким образом, общая задолженность ООО «Кинотеатральные технологии» по выплате заработной платы ФИО2 за период с января 2024 года по июль 2024 года составила 26 105 руб. 63 коп.

Ответчик наличие и размер задолженности не оспорил.

Поскольку ООО «Кинотеатральные технологии» в установленные сроки не выплатило заработную плату ФИО2, прокурором начислена денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12347 руб. 19 коп. с последующим начислением процентов на сумму задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч. 1 ст. 7, ст. 8, п. 16 ч. 1 ст. 64, ч. 2 ст. 70 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки (п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств").

Размер денежной компенсации на дату вынесения решения суда, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 827 руб. 66 коп.

С учетом изложенного, исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 ФИО8 к ООО «Кинотеатральные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 по июль 2024 года в размере 26 105 руб. 63 коп., денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 827 руб. 66 коп., с последующим начислением неустойки в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы за каждый день задержки по день фактического выплаты заработной платы включительно.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая по июль 2024 года в сумме 12812,35 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ООО «Кинотеатральные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО9 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 26 105 руб. 63 коп. за период с января 2024 по июль 2024 года, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 827 руб. 66 коп., с последующим начислением в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО2 ФИО10 заработной платы за период с мая 2024 года по июль 2024 года в сумме 12812,35 рублей.

Взыскать с ООО «Кинотеатральные технологии» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в мотивированной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья