Решение по делу № 2-220/2023 от 14.04.2023 - о защите трудовых прав.

Дело № 2-220/2023

27RS0012-01-2023-000160-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 14 апреля 2023 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца - ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

при секретаре Семеновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению № 15 «Ургалочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому и художественно - эстетическому развитию детей Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

К. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению № 15 «Ургалочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому и художественно - эстетическому развитию детей Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского (далее МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка»), ссылаясь на следующие обстоятельства. Она работает в должности ---. 13.02.2023 работодателем ей вручено Направление на медицинский осмотр № 13 от 13.02.2023. Одновременно, работодателем ей был вручен Приказ № 23 от 13.02.2023 «Об отстранении сотрудников МБДОУ № 15 от работы без медицинского осмотра». В числе отстраненных 15 сотрудников, отстранена от работы и она. В течении двух дней 14 и 15 февраля ею была пройдена медицинская комиссия в ЧУЗ п. Новый Ургал. Однако, медицинское заключение ей не выдано в связи с тем, что работодатель не внес денежные средства на счет медицинского учреждения за оказание медицинских услуг по периодическому медицинскому осмотру работников МДОУ № 15. Сумма платежа за периодический медицинский осмотр составляет 7280 рублей. 16.02.2023 работодателю в письменном виде было сообщено о сложившейся ситуации, а также с просьбой об отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении сотрудников МБДОУ № 15 от работы» в отношении неё и допустить её до работы с 16.02.2023. Ответа на её заявление не поступило. Работодателем издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении её от работы на срок с 16.02.2023 по 28.02.2023 в связи с не прохождением обязательного периодического медосмотра без уважительной причины на срок до прохождения медосмотра, с приостановкой выплаты заработной платы. Приказ вручен ей 01.03.2023 под роспись. Её заявление работодателю от 28.02.2023 об оплате медицинских услуг путем перечисления денежных средств на счет предприятия ЧУЗ Новый Ургал либо на её расчетный счет, оставлено без удовлетворения. Таким образом, работодатель не выполняя требования ст. 212 ТК РФ, лишил её возможности трудиться в соответствии с заключенным трудовым договором. Обязанность по оплате медицинских услуг по проведению предварительного, очередного медицинского осмотра лежит на работодателе. В этой связи действия работодателя по отстранению её от работы за не прохождение очередного медицинского осмотра - фактически является существенным нарушением её трудовых прав, так как фактически работодатель не оплачивая медицинские услуги, препятствует получению ею медицинского заключения по пройденному ею очередному медицинскому осмотру. Отстранение её от работы с приостановлением выплаты заработной платы - злоупотребление должностными полномочиями. Просит:

- признать Приказы МБДОУ № 15 от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении меня от работы» незаконными;

- взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за все время недопуска её к работе с 14.02.2023 по день восстановления её трудовых прав;

- обязать ответчика обеспечить оплату медицинских услуг за прохождение мной очередного медицинского осмотра.

В ходе производства по делу истец предоставил письменные уточнение исковой требования, из которого следует, что ответчик продолжал издавать приказы, нарушающие её трудовые права. Так, был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении К. от работы на срок с 01.03.2023 по 31.03.2023, пунктом 4 которого предписано бухгалтерии не производить начисление заработной платы воспитателю К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание - не прохождение обязательного медицинского осмотра без уважительной причины. Кроме того, ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым К. отправлена в отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, она не писала. Кроме того, считает, что получить заключение медицинской комиссии о допуске к работе не имеет возможности по вине ответчика, так как ответчиком не выполнена обязанность по своевременному направлению её на медицинский осмотр и организации проведения за счет собственных средств обязательного периодического медицинского осмотра. В соответствии с пунктом 1 раздела «Медицинские осмотры» Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, если работник не прошел обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Если работник не прошел периодический медицинский осмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Таким образом, учитывая, что она не получила заключения медицинской комиссии о допуске к работе, по вине работодателя, то работодатель обязан выплатить ей 2/3 размера среднего заработка за все время отстранения её от работы. Согласно Справки МБДОУ-15 средний заработок составляет 42 791,02 руб.. Работодатель обязан выплатить ей заработную плату за период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 791,02 : 2 = 21395 руб. 51 коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42791,02 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического допуска к работе не менее 2/3 среднего заработка. Дата допуска к работе зависит от оплаты медицинских услуг в ЧУУЗ ст. Новый Ургал за прохождение мной медосмотра. Просит:

- признать Приказы МБДОУ № 15 от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении её от работы, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении её от работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым, она отправлена в отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика обеспечить оплату медицинских услуг в ЧУУЗ ст. Новый Ургал за прохождение ею очередного медицинского осмотра;

- взыскать с ответчика в её пользу 2/3 размера средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21395,51 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42791,02 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического допуска к работе не менее 2/3 среднего заработка.

В судебном заседании истец К. свои уточнённые исковые требования подержала, пояснив, что ей не выдавалось направление для прохождения медицинского осмотра в медицинское учреждение ООО «Империя здоровья».

В судебном заседании представитель истца - ФИО2, сославшись на доводы указанные в иске и в заявлении об уточнении исковых требований, просил уточнённые исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3, сославшись на доводы указанные в отзыве на исковые требования, просила в исковых требованиях отказать.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что она работает --- КБГУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» в п. Чегдомын. На основании договорных отношений её работодателя с МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» местом её работы является МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка». Она следит за тем, чтобы сотрудники детского сада один раз в год проходили медицинские осмотры. К. с 2021 года не проходила медицинский осмотр. Она много раз подходила к К. и говорила ей, что необходимо пройти медицинский осмотр в ООО «Империя здоровья», с которым у них заключен договор. К. отказывалась проходить медицинский осмотр, ссылаясь на то, что у неё не имеется денежных средств. Другие сотрудники МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» не отказывались от прохождения медицинских осмотров. В ООО «Империя здоровья» сотрудники МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» могут пройти медицинскую комиссию бесплатно. В медицинском учреждении в п. Нового Ургала прохождение медицинской комиссии платное, так как с ними не имеется договорных отношений.

В судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что она работает --- Договор на прохождение медицинского осмотра у них заключен с ООО «Империя здоровья», которое находится в г. Хабаровске. Направления для прохождения медицинского осмотра выдаются в ООО «Империя здоровья». Сотрудники МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» не оплачивают услуги по прохождению медицинского осмотра в ООО «Империя здоровья». Проездные документы для проезда в г. Хабаровск с целью прохождения медицинского осмотра в ООО «Империя здоровья», сотрудники МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» приобретают за свой счёт, после прохождения медицинского осмотра они предоставляют проездные документы и авансовый отчет и им возвращаются денежные средства, затраченные на оплату проезда в г. Хабаровск. Она давала К. направление для прохождения медицинского осмотра в ООО «Империя здоровья», однако К. отказалась проходить медицинский осмотр в ООО «Империя здоровья» и попросила выписать ей направление в медицинское учреждение п. Нового Ургала. Сотрудники МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка», которые отказывались ехать в г. Хабаровск для прохождения медицинского осмотра в ООО «Империя здоровья», за свой счет проходили медицинский осмотр в медицинском учреждении п. Нового Ургала, после чего они представляли документы и авансовый отчет и им возвращали денежные средства, затраченные ими на прохождение медицинского осмотра в медицинском учреждении п. Нового Ургала. Ответственным за прохождение воспитателями МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» медицинского осмотра являются медицинская сестра и она. Она оповещала сотрудников МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» о необходимости взять направления на прохождение медицинского осмотра в их рабочей группе в мессенджере «Ватсапп». Она подтверждает, что она составила Акт, с которым она ознакомилась в судебном заседании. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставление отпуска без сохранения заработной платы» был вынесен в связи с тем, что К. в соответствии со 76 ТК РФ была отстранена от работы без сохранения заработной платы, этот приказ необходим был для бухгалтерии, чтобы не начислялась ей заработную плату.

В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что с 13.10.2022 она работает --- Все сотрудники их учреждения проходят медицинские осмотры 1 раз в год. Когда она вступила в должность заведующей МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» она сразу запросила у медицинского работника список работников с пометками о прохождении медицинского осмотра, так как в декабре им было необходимо заключать договор с ООО «Империя здоровья», которое находится в г. Хабаровске. После чего выяснилось, что очень много сотрудников, у которых просрочены медицинские осмотры. У них имеется рабочая группа в мессенджере «Ватсапп», в которой они публикуют всю срочную информацию. В указанной группе неоднократно писалось о необходимости прохождения медицинских осмотров. У них с ООО «Империя здоровья» заключен договор на прохождение медицинских осмотров. В Новом Ургале с ними договор не заключают, так как их оплата приходит с опозданием. Направление на прохождение медицинского осмотра в их учреждении выдаёт сотрудник кадров. В последний раз К. проходила медицинский осмотр в 2021 году. Сотрудник кадров их учреждения выдал К. направление в ООО «Империя здоровья», однако К. отказалась его получать, так как она собралась проходить медицинский осмотр в медицинском учреждении в п. Новом Ургале. До настоящего времени К. не прошла медицинский осмотр. К. обращалась с заявление по оплате или перечислить денежных средств. Она разъяснила К., что ей необходимо пройти медицинский осмотр, после чего предоставить им необходимые документы и авансовый отчет, а впоследствии ей вернут денежные средства за прохождение медицинского осмотра. К. не привлекалась к дисциплинарной ответственности за не прохождение медицинского осмотра, К. говорила, как будут у неё деньги, она пройдет медицинский осмотр. Но потом Роспотребнадзор вынес им предписание на 15 сотрудников, после чего был издан приказ об отстранении указанных сотрудников от работы.

Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из отзыва на исковые требования представителя ответчика по доверенности следует, что с исковыми требованиями К. не согласны в полном объеме по следующим основаниям. Трудовое законодательство обязывает работодателей следить за здоровьем своих работников. Для этих целей работники организаций должны проходить медицинские осмотры. В 2022 году работодатели обязаны проводить медосмотры сотрудников по новым правилам. Минздрав изменил порядок проведения медосмотров, а также обновил перечень оснований, при которых проводят обязательные медобследования. В 2022 году проводить медосмотр сотрудников нужно в соответствии с приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, которым утвержден новый порядок проведения медосмотров. Приказ № 29н о медосмотрах начал действовать еще в апреле прошлого года и заменил собой приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. С 01.04.2021 также начал действовать приказ Минтруда и Минздрава № 988н/1420н от 31.12.2020, где перечислены основания для направления работников на медосмотр. Сотрудника нужно направлять на обязательные медобследования, если он выполняет работы, которые перечислены в разделе VI приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, утвержденному Приказом Минздрава России №29н от 28.01.2021. Также изменили вид работ, при которых нужно направлять на медосмотры, в образовательных организациях. К таким работам теперь относятся работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, п. 25 приложения Порядку № 29н, то есть раз в год. В соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ и ст. 220 ТК РФ относится к нормам, обеспечивающим государственную политику в сфере охраны и безопасности труда, руководитель обязан следить за благополучной эпидостановкой образовательного учреждения. 07.02.2023 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека провела проверку соблюдения санитарных норм, и были выявлены нарушения, в том числе допуск лиц сотрудников непрошедших периодичный медицинский осмотр, установлено, что К. проходила медицинский осмотр в сентябре 2021 года, что является нарушением действующего законодательства. В связи с неисполнением предписания Роспотребнадзор подало административное исковое заявление в Верхнебуреинский районный суд о признании действий МБДОУ детский сад № 15 противоправными. Руководствуясь Трудовым Кодексом РФ, предписанием Роспотребнадзор, руководителем учреждения был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении сотрудников с сохранением заработной платы в течении 2-х дней для прохождения периодичного медицинского осмотра, в вышеуказанном приказе также была отстранена К. (с данным приказом истица была ознакомлена). 26.01.2023 между ООО «Империя Здоровья» и МБДОУ детский сад № 15 был заключен договор, предметом которого является оказание медицинских услуг в части прохождения медицинского осмотра. МБДОУ детский сад является бюджетным учреждением, учредителем которого является муниципальное образование, соответственно денежные средства направляются на нужды учреждения целевым направлением, в части прохождения медицинского осмотра сотрудников, администрацией Верхнебуреинского района были утверждены лимиты и выделены денежные средства в соответствии с согласованным и заключенным договором с ООО «Империя здоровья». Денежные средства для прохождения медицинского осмотра не могут быть перечислены физическому лицу на расчетный счет, что является не целевым направлением денежных средств и преследуется по закону. В случае несогласия работника на прохождение медицинского осмотра в указанной организации ООО «Империя здоровья» работник может пройти медосмотр в любой другой лицензированной структуре самостоятельно с полной оплатой предоставленных услуг, возмещение затрат происходит в соответствии со ст. 214 ТК РФ.К. отказалась проходить периодический медосмотр в вышеуказанном учреждении, в связи с чем попросила выписать ей направление в НУЗ «Узловая больница на ст. Новый Ургал ОАО «РЖД», было выдано направление № 13 от 13.02.2023.

Медицинский осмотр истец не прошла, так как не получила заключения комиссии, и соответственно допуск к работе, в связи с чем руководителем учреждения было принято решение об отстранении К. в соответствии со ст. 76 ТК РФ в срок до прохождения медицинского осмотра с 16 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года. 01.03.2023 К. не предоставила подтверждение прохождения мед осмотра, в связи с этим руководителем было принято решение об отстранении работника до 31.03.2023 до полного прохождения медосмотра. Считает, что руководитель предпринял все необходимые меры, а работник злоупотребляет своим правом. Доказательств нарушенного трудового права стороной не предоставлено (л.д. 37-39).

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

На основании Трудового договора № 108 от 01.06.2018 на основании приказа МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» № от ДД.ММ.ГГГГ истец К. принята на работу МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» на должность --- (л.д. 5-13).

В соответствии с картой медосмотра вновь поступающего на работу, К. прошла медицинский осмотр 14.09.2021.

Согласно договора от 26.01.2023 ООО «Медицинское учреждение «Империя здоровья» (Исполнитель) до 31.12.2023 обязано оказать работникам МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» (Заказчик) медицинские услуги по проведению предварительного и периодического медицинского осмотра, а Заказчик обязуется своевременно оплатить оказанные медицинские услуги (л.д. 43-45).

Приказом МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» № от ДД.ММ.ГГГГ отстранены работники МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» с 14.02.2023 до даты получения заключения медицинской комиссии в количестве 15 сотрудников, в том числе и К. (л.д. 16).

13.02.2023 К. направлена на медицинский осмотр в НУЗ «Узловая больница на ст. Новый Ургал ОАО «РЖД» с оплатой за счёт претендента на работу (л.д. 14-15).

Из Акта МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» от 13.02.2023 следует, что 13.02.2023 К. было выдано направление для прохождение медицинского осмотра в медицинское учреждение ООО «Империя здоровья» г. Хабаровск, для прохождения очередного медицинского осмотра Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, однако К. отказалась проходить медицинский осмотр в ООО «Империя здоровья» в г. Хабаровске без объяснения причин, и направление на медицинский осмотр в ООО «Империя здоровья» г. Хабаровск в устном виде отказалась получить.

В соответствии с картой медосмотра вновь поступающего на работу, К. проходила медицинский осмотр в период с 14.02.2023 по 15.02.2023, однако в нём отсутствует отметка в общем заключении (л.д. 17-18).

В соответствии с заявлением К. на имя заведующей МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка, вх. от 16.02.2023, она прошла медицинский осмотр, но врачебно-экспертная комиссия отказала в заключении, так как работодатель не осуществил оплату за медицинский осмотр, просит отменить приказ № «Об отстранении сотрудников МБДОУ № 15 от работы без медицинского осмотра» в отношении неё и допустить её к работе с 16.02.2023 (л.д. 19).

Приказом МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» № от ДД.ММ.ГГГГ К. времена отстранена от работы с 16.02.2023 по 28.02.2023 (л.д. 20).

В соответствии с заявлением К. на имя заведующей МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка, вх. от 28.02.2023, она просит выдать под отчёт денежные средства в размере 7 280 руб. для оплаты медицинского осмотра, перевести на расчетный счёт ЧУЗ «КБ РЖД - Медицина» или на её зарплатную карту (л.д. 21).

Приказом МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что К. не предоставила заключение о том, что она прошла ежегодный медицинский осмотр она времена отстранена от работы с 01.03.2023 по 31.03.2023 (л.д. 53).

Приказом МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что К. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.2023 по 31.03.2023 (л.д. 54).

Из сообщения заведующей МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» К. исх. № 13 от 13.03.2023 следует, что договор на проведение медицинских осмотров с их детским садом МБДОУ № 15 «Ургалочка» для прохождения очередного медицинского осмотра заключен в медицинской организации <...>, офис ООО «МУ «Империя здоровья». Вы отказываетесь проходить медицинский осмотр в г. Хабаровск ООО «МУ «Империя здоровья», и проходите медицинский осмотр в п. Новый Ургал в медицинском учреждении ЧУЗ «КБ РЖД – Медицина, с которыми у них не заключён договор на прохождение медицинского очередного медосмотра работниками МБДОУ № 15. Работники, которые проходят медицинский осмотр на ст. Новый Ургал РЖД - Медицина оплачивают медицинский осмотр за свой счёт, а МБДОУ № 15 «Ургалочка» производит возмещение расходов на обязательный медицинский осмотр своим работникам, по факту прохождения медицинского осмотра, работники предоставляют договор оплаты между РЖД - Медицина и работником, чек об оплате медицинского осмотра, на основании этих документов составляется авансовый отчёт и отправляется в бухгалтерию Управления образования п. Чегдомын и работнику производится оплата медицинского осмотра на его расчетный счёт.

В соответствии с абз. 2 ст. 220 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (пункт 1 Порядка № 29н).

В соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает необоснованными и неподлежащими удовлетворению исковые требования истца в части: оспаривания Приказов МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; о понуждении ответчика обеспечить оплату медицинских услуг в ЧУУЗ ст. Новый Ургал за прохождение истцом очередного медицинского осмотра; взыскания с ответчика в её пользу средней заработной платы.

Суд приходит к выводу, что отстранение истца от работы произведено работодателем во исполнение требований ст. 76 Трудового кодекса РФ и являлось обязанностью ответчика.

При этом недобросовестности в действиях ответчика не установлено.

Истец К., работая воспитателем в детском учреждении, была обязана пройти медицинский осмотр после 14.09.2022 (последний медицинский осмотр ей пройден 14.09.2021).

В связи с договорными отношениями между ООО «Медицинское учреждение «Империя здоровья» и МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка», истец К. могла пройти медицинский осмотр в ООО «Медицинское учреждение «Империя здоровья».

Истцу К. выдавалась направление для прохождения медицинского осмотра в медицинское учреждение ООО «Империя здоровья», однако он отказалась в получение данного направления.

В судебном заседании истец К. опровергает о направлении её для прохождения медицинского осмотра в медицинское учреждение ООО «Империя здоровья», однако её доводы опровергаются Актом МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» от 13.02.2023, показаниями ФИО5 и ФИО6

Кроме того в своих показаниях медицинская сестра педиатрического отделения КБГУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» ФИО4 указала, что она много раз подходила к К. и говорила ей, что необходимо пройти медицинский осмотр в ООО «Империя здоровья», с которым у них заключен договор.

В судебном заседании не было установлено оснований у ФИО5, ФИО6 ФИО4 для оговора истца К..

Суд считает, что истец К. 28.02.2023 необоснованно требовала от ответчика МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» перечислить оплату за прохождение медицинского осмотра в ЧУЗ «КБ РЖД - Медицина».

В судебном заседании было установлено, что в указанный период времени у МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» и ЧУЗ «КБ РЖД - Медицина» не имелось договорных отношений по проведению медицинских осмотров.

В судебном заседании ФИО5 показала, что расходы на проезд в г. Хабаровск с целью прохождения медицинского осмотра в ООО «Империя здоровья», впоследствии возмещаются работникам их учреждения. Сотрудникам, проходившим медицинский осмотр в медицинском учреждении п. Нового Ургала, после представления документов и авансового отчета возвращаются расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра.

Согласно положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Суд считает, что приказ МБДОУ детский сад № 15 «Ургалочка» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым К. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, подлежит отмене, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По смыслу закона отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе самого работника по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, на основании его письменного заявления и по согласованию с работодателем.

При установленных обстоятельствах по делу у ответчика не было оснований для предоставления истцу отпуска без сохранения заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению № 15 «Ургалочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому и художественно - эстетическому развитию детей Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Отменить Приказ Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению № 15 «Ургалочка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому и художественно - эстетическому развитию детей Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы.

В остальной части исковых требованиях К. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 апреля 2023 года.

Судья Рябов О.В.