УИД 77RS0005-02-2021-016459-69

гражданское дело № 2-7962/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 04 октября 2022 года

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7962/2022 по иску ФИО1 к ООО фио Феникс-Фильм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Головинский районный суд адрес с иском к ООО фио Феникс-Фильм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал на то, что работал на киностудии «Феникс», офис которой находится по адресу: адрес, ст1, 6 этаж, с 10 сентября 2021 года по 29 сентября 2021 года в должности ассистента художника постановщика. Художником постановщиком была фио. Трудовые отношения при трудоустройстве на киностудию «Феникс» были оформлены, подписаны истцом, но, второй экземпляр трудового договора на руки истцу не отдали, обосновав это тем, что для того, чтобы ты не убежал раньше времени. Истец указывает, что работал на киностудии, с 10 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года. 29 сентября 2021 года истец решил уволиться, доработав 29 сентября 2021 года до завершения смены, уведомил своего непосредственного руководителя фио, об увольнении, что подтверждается перепиской в мессенджере. Заработную плату за сентябрь месяц 2021 года истец не получил. Указывает на то, что при трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере сумма в месяц.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и киностудией «Феникс» в период с 10.09.21 года по 29.09.21 года, установить факт неправомерных, противозаконных действий, при заключении трудового договора, и не возврата второго экземпляра договора сотруднику, заключившему договор с киностудией. Взыскать с киностудии «Феникс» неполученную заработную плату за отработанный период с 10.09.21 года по 29.09.21 года. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Определением Головинского районного суд адрес от 12 апреля 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фио Феникс-Фильм» передано на рассмотрение в Мещанский районный суд адрес по месту нахождения ответчика.

Истец и представитель истца, допущенный к участию в деле по устному ходатайству фио в судебное заседание явились. Истец заявленные требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме сумма за девятнадцать отработанных дней с 10.09.2021 по 29.09.2021 г., указывая на то, что по договоренности с ответчиком заработная плата была определена в размере сумма в месяц, а также проценты за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части требования поддержал. Истец в судебном заседании пояснил, что является гражданином Украины, поэтому трудовой договор был оформлен на другого человека - фио, так как она имеет статус самозанятой, а истец за нее работал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений на иск.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, допросив по ходатайству истца свидетеля фио, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из материалов дела следует, что в обоснование исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений при подаче иска истец, ссылается на что работал на киностудии «Феникс», офис которой находится по адресу: адрес, ст1, 6 этаж, с 10 сентября 2021 года по 29 сентября 2021 года в должности ассистента художника постановщика, затем был отстранена от работы. Художником постановщиком была фио. Трудовые отношения при трудоустройстве на киностудию «Феникс» были оформлены, подписаны истцом, но, второй экземпляр трудового договора на руки истцу не отдали. В подтверждение трудовых отношений истцом в материалы дела переписка в мессенджере WhatsApp с лицом, поименованным как фио – художник-постановщик съемочной группы к/к «Феникс», с лицом поименованным как фио –директор съёмочной группы к/к «Феникс».

Возражая против удовлетворения заявленных истцом требований, представитель ответчика предоставил суду доказательства согласно которым ООО фио Феникс-Фильм» не имеет в своём штатном расписании должностей/вакансий съёмочной группы, для осуществления выполнения работ по созданию того или иного фильма, в том числе указанной истцом должности ассистента художники-постановщика. Согласно пояснениям представителя ответчика определение количественного и качественного состава каждой съёмочной группы осуществляется для каждого фильма в отдельном порядке, согласовывая его с заказчиком того или иного фильма. По этой причине с членами той или иной съёмочной группы, осуществляющими выполнение работ по созданию того или иного фильма, применяющих соответствующие налоговые режимы и не подчиняющиеся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, ООО фио Феникс-Фильм» заключаются исключительно гражданско-правовые договоры. Заключение трудового договора/срочного трудового договора между истцом и ответчиком исключено и невозможно. Согласно пояснениям ответчика ФИО1 является гражданином Украины а у компании ООО «Феникс-Фильм» нет разрешения о привлечении иностранной рабочей силы, мы не могли каким либо образом оформить трудовые отношения.

В подтверждение изложенного ответчиком предоставлены штатное расписание ООО фио Феникс-Фильм» на сентябрь 2021, табель учёта рабочего времени за сентябрь 2021, книга движения трудовых книжек ответчика, сведения о застрахованных лицах ответчика в ПФР за сентябрь 2021, докладные записки от главного бухгалтера/руководителя кадровой службы ответчика - фио и начальника юридического департамента ответчика - фио, согласно которым в штатном расписании ответчика, в том числе в сентябре 2021 года, должность ассистента художника-постановщика отсутствует; вакансии на должности съёмочных групп, в том числе ассистента художника-постановщика в ООО фио Феникс-Фильм» отсутствуют и не открывались, в том числе в сентябре 2021 года.

Возражая против удовлетворения требований, представитель ответчика указал, что на работу в ООО фио Феникс-Фильм» по трудовому договору ФИО1 не принимался, заявление о приеме на работу на должность ассистента художника-постановщика истцом ответчику не подавалось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась и электронная книжка не заводилась, в штате работников организации истец не числится, заработная плата ответчику не выплачивалась,

Также стороной ответчика в материалы дела предоставлен Договор субаренды №181 от 01.01.2021, заключенный между ООО «Аврора УК» и ответчиком о предоставлении ООО фио Феникс-Фильм» офисных помещений, по адресу: адрес, а также письмо ООО «Аврора УК» с уведомляем о том, что в сентябре 2021 года ФИО1 не вносился в список работников в офисе ООО фио - ФИЛЬМ» по указанному адресу.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что права истца действиями (бездействиями) ответчиков нарушены не были.

Сведений о возникновении между истцом и ответчиками трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиками было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; сведений о допуске истца к работе с ведома или по поручению ответчиком, в интересах последних, не имеется.

Суд не может принять во внимание переписку в мессенджере WhatsApp с лицом, поименованным как фио – художник-постановщик съемочной группы к/к «Феникс», с лицом поименованным как фио –директор съёмочной группы к/к фио как доказательства факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В своих пояснениях истец указывает на то, что его непосредственным руководителем являлась фио, которую он также уведомил о своем увольнении.

В материалы дела стороной ответчика предоставлен гражданско-правовой договор № ФФ-594/ПР от 16.08.2021, заключенный между ООО фио Феникс-Фильм» и фио («Художник- постановщик»), согласно которому Художник-постановщик принимает на себя обязательства в составе съемочной группы многосерийных телевизионных художественных фильмов под условным названием «Найди меня, счастье», «Крайний срок» (далее именуются «Фильмы») на основе утвержденных изготовителем сценариев, в рамках производственных параметров, установленных графиком производства (календарно-постановочным планом и графиком монтажно-тонировочного периода) и сметой производства фильмов, утвержденными изготовителем. Согласно условиям договора Художник-постановщик является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".

Таким образом, указанное лицо фио не является работником ООО фио Феникс-Фильм» и не может быть признано судом лицом (работником), которое могло осуществить фактическое допущение к работе истца, не будучи уполномоченным на это работодателем, применительно к положениям части 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела судом по ходатайству истца была допрошена свидетель ...фио, которая дала показания о том, что проживает совместно с ФИО1, которому передавала свои персональные данные для заключения договора в целях работы на съемках фильма, знает о том, что фио работала в компании Феникс-Фильм, нечестно поступила в отношении ФИО1, содержание договора не помнит, поскольку прошло много времени. Сама фио не работала в Феникс-Фильм, является самозанятой, там работал ФИО1

Оценив показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что они не могут быть признаны доказательствами для подтверждения факта трудовых отношений, возникшими между истцом и ООО фио Феникс-Фильм».

Стороной ответчика даны пояснения о том, что трудовой договор с фио не заключался.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, постольку суд отказывает в удовлетворении производных от основных требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, то суд также отказывает в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО фио Феникс-Фильм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд адрес.

Судья К.В. Пахмутова

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2022 года.