Дело № (2-17262/2024)

УИД 50RS0№-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тереховой А.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «АП-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с названным иском (с учетом уточненных требований), указав, что он работал в ООО «АП-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка с ежемесячным окладом № руб., а также по устной договоренности ежемесячной премией № руб. При увольнении ему не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере № руб. (№ руб. х 3 мес.).

Просит суд взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, просил удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «АП-Строй» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела,.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 55, 63 Постановления).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «АП-Строй» в должности начальника участка, что подтверждается копий трудовой книжки (л.д. 11-18), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-29).

Согласно п. 14 Трудового договора – работник установлен оклад в сумме 60 000 руб.

Как указывает истец, по устной договоренности с ответчиком ему была установлена ежемесячная премия в сумме № руб., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в размере № руб. (№ руб. х 3 мес.).

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период, суд находит исковые требования о взыскании задолженности в размере № руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АП-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АП-Строй» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., а всего взыскать №

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Терехова

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ