Дело № 2-288/2023
УИД 27RS0014-01-2023-000264-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Советская Гавань 22 марта 2023 года
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Анохиной В.А.,
при секретаре Яшкиной Е.А.,
с участием:
помощника Советско-Гаванского городского прокурора Бариновой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «МИЦ МКС» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «МИЦ МКС» в должности технолога с установлением должностного оклада в размере 45978 рублей. На основании соглашения № «Об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года» ДД.ММ.ГГГГ изменены условия трудового договора п. 1.1, ФИО1 назначен на должность инженера по ТБ и ООС с должностным окладом в размере 20166 рублей. Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении трудового договора № от 01.03.2022» на ФИО1 возложены обязанности заместителя генерального директора с должностным окладом в размере 153258 рублей в месяц. Согласно предоставленной ООО «МИЦ МКС» информации, за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года включительно заработная плата истцу не выплачена, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 463 049,44 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3210,48 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 35191,76 рублей, общая сумма компенсации составила 38402,24 рубля. Просит взыскать с ООО «МИЦ МКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2022 по сентябрь 2022 года включительно в размере 463049,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38402,24 рубля.
В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора Баринова Д.В. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «МИЦ МКС» в судебное заседание будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте его проведения не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просили. Ранее направляли в суд ходатайство о приостановлении производства по делу, которое определением суда, занесенным в протокол судебного заседания оставлено без удовлетворения.
Учитывая изложенное, руководствуясь частями 1,3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 являлся работником ООО ««Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта» (ООО «МИЦ МКС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоял в должности технолога, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 45978 рублей в месяц.
Соглашением № «Об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года» ДД.ММ.ГГГГ изменены условия трудового договора п. 1.1, ФИО1 назначен на должность инженера по ТБ и ООС с должностным окладом в размере 20166 рублей.
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении трудового договора № от 01.03.2022» на ФИО1 возложены обязанности заместителя генерального директора с должностным окладом в размере 153 258 рублей.
Согласно п. 2.10 Трудового договора работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с «Положением об оплате труда». Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению об оплате труда до 50 % должностного оклада.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из приложения к письму «ООО МИЦ МКС» Советско-Гаванскому городскому прокурору от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 начислена и не выплачена при увольнении заработная плата за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 463 049,44 руб.
Доказательств погашения указанной задолженности по заработной плате перед истцом ответчик суду не представил.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы при увольнении в указанном в иске размере, в связи с чем суд у работника возникло право требования компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата составления искового заявления) размер компенсации составляет 38 402,24 руб. Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, свой расчет суду не представлен.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, то есть в размере 8 214,52 руб.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № № задолженность по заработной плате за июнь 2022 - сентябрь 2022 года в размере 463 049 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 402 рублей 24 копеек.
Взыскать с ООО «Международный инновационный центр морских конструкций и судоремонта»» ИНН № в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 8 214 рублей 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.
Мотивированное решение изготовлено 24.03.2023
Судья В.А. Анохина