Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 ноября 2022 года
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Брижевской И.П.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮК «Ассистент плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЮК «Ассистент плюс» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 85000 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 20000 руб.
В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЮК «Ассистент плюс» главным бухгалтером, зарплата была согласована в телефонном мессенджере WhatsApp в размере 100000 руб. Трудовую деятельность она осуществляла в помещении 501 по адресу: Москва, 3-я ФИО2, 21 а, 5-ый этаж. В указанном офисе было организовано рабочее место истца: предоставлен стол, компьютер, доступ к базе 1С. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. При увольнении заработная плата за отработанное время в размере 85000 руб. не выплачена.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЮК «Ассистент плюс» возражал против заявленных требований. Указал, что ФИО1 никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮК «Ассистент плюс». Она рассматривалась как кандидат на должность бухгалтера и проходила в офисе организации 2-х недельную стажировку. Скрыла о себе сведения, в том числе о признании ее банкротом на основании Арбитражного суда <адрес> от 11.08.2018г. В трудоустройстве ей было отказано, кроме того ей была выплачена компенсация за потраченное время.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Из доводов искового заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «ЮК «Ассистент плюс» главным бухгалтером, с этого времени она выполняла возложенные на неё трудовые функции.
Зарплата была согласована в телефонном мессенджере WhatsApp в размере 100000 руб.
Трудовую деятельность ФИО1 осуществляла в помещении 501 по адресу: Москва, 3-я ФИО2, 21 а, 5-ый этаж. В указанном офисе было организовано рабочее место истца: предоставлен стол, компьютер, доступ к базе 1С.
Истец имела санкционированный доступ на территорию офиса ответчика, доступ к документам, необходимым для ведения бухгалтерского учета, в том числе к базе 1С.
Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с указанной истцом заработной платой не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик не признал наличие между сторонами трудовых отношений.
Как указал представитель ответчика в судебном заседании, а также изложено в заявлении, истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не выплачивалась, истица рассматривалась как кандидат на должность бухгалтера и проходила в офисе организации 2-хнедельную стажировку. В трудоустройстве ее было отказано, кроме того ей была выплачена компенсация за потраченное время.
Истицей указано, что доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, являются бухгалтерские документы в отношении ответчика составленные истцом. Однако, вышеуказанные документы не содержат сведений, что они выданы ответчиком истцу именно, как работнику ООО «ЮК «Ассистент плюс». Кроме того, представленные истцом документы не относятся к заявленному истцом периоду работы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца об установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами в указанный истцом период, взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы за январь 2021 года в сумме 35000 рублей, не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50000 рублей, суд не находит.
Также отсутствуют основания и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда и судебных расходов.
Руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЮК «Ассистент плюс» об установлении факта трудовых отношений ФИО1 и ООО «ЮК «Ассистент плюс» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы за январь 2021 года в сумме 35000 рублей, не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50000 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей, судебных расходов в сумме 20000 рублей – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Красногорского
Городского суда
<адрес> И.П.Брижевская
Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: И.П.Брижевская