Решение по делу № 2-401/2025 от 30.05.2025 - о признании трудовых отношений, заключении трудового договора, возмещении среднего заработка при незаконном лишении возможности трудиться со стороны ответчика, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда.

К делу №2-401/2025 УИД: 23RS0034-01-2025-000246-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокубанск 22 мая 2025 года

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Соколенко А.В.,

при секретаре Переверзевой Н.С.,

с участием помощника прокурора Новокубанского района Говоровой А.О.,

истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовых отношений, заключении трудового договора, возмещении среднего заработка при незаконном лишении возможности трудиться со стороны ответчика, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО3 и с учетом неоднократного уточнения исковых требований просил:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 30.09.2024 по настоящее время;

- обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ в течении пяти дней;

- возложить на ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ, уплатить налоги на доходы физического лица, согласно действующего налогового законодательства;

- взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться в период с 23.11.2024 по 22.05.2025 (181 день) в сумме 1 086 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца задержанную заработную плату за период с 01.11.2024 по 22.11.2024 (постановка авто на стоянку) в размере 93 500 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку не выплаченной заработной платы (93 500 рублей) с 23.11.2024 по 22.05.2025 включительно, (181 день) в размере 21 336,70 рублей;

- взыскать с ответчика моральный вред в размере 15 000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 был заключен договор о возмездном оказании услуг водителя, в п.1.1. которого истец обязывался выполнять задания ответчика, оказывая услуги по управлению грузовым автомобилем марки Мерседес, г/н № . . ., с прицепом рефрижератор Шмитц, г/н № . . ., представленным ответчиком (собственность). Используя отсутствие специальных знаний в области юриспруденция и пожилой возраст (66 лет) истца, ответчик обязал перед подписанием договора зарегистрировать ПНД как самозанятый, истец в этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировался как ПНД (самозанятый) в приложении Сбербанка. В ходе исполнения с 30.09.2024 истцом обнаружено несоответствие условий договора, его фактического исполнения и положений п.7 ст.2 Федерального закона от 27.11.2018 о проведении эксперимента по установлению специального налогового режима. Не соответствие условий договора, его фактического исполнения с требованиями Трудового кодекса при исполнении трудовых отношений. Считает услуги, указанные в оспариваемом договоре, подменяют трудовые отношения - установлен оклад (п.3.1), подчиненность, услуги по управлению автомобилем в нарушение указанного закона обременены другими трудовыми обязанностями, а именно, сохранность груза и другие действия (п.2.1.5., п.2.1.6, п.2.1.8, п.2.1.11, п.2.1.12, п.2.1.15, п.2.1.16, п.3.6, глава 5 полностью). Истцом оказаны услуги по управлению переданного автомобиля по перевозке груза в течение длительного периода, за которые ответчик получил или оформляет расчет и оплату третьими лицами за оказанную истцом фактически грузоперевозку, в документах которых истец значится как водитель-экспедитор, а не как физическое лицо. Признаки трудовых отношений: ответчиком истцу предоставлено рабочее место, автомобиль и прицеп для исполнения трудовых функций, определен оклад в размере 4 500 рублей в сутки, выплачивалась заработная плата, суточные из расчета 1 000 рублей в сутки за сентябрь-октябрь 2024 года, определена подчиненность в выполнении заявок, не какой-либо объем, а неопределенное количество подлежащих исполнению перевозок груза по распоряжению ответчика, определена ответственность за сохранность перевозимого груза. Установлен режим работы ежедневный в нарушение требований Правил дорожного движения ст.26.1 и требований Режима труда и отдыха для водителей грузового автомобиля при нахождении в пути в течение 54 суток круглые сутки. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате. Заработная плата за период с 30 сентября по 31 октября составила (32 дня х 4 500 рублей) = 144 000 рублей, 32 дня х 1 000 рублей (суточные расходы в пути) = 32 000 рублей. Заработная плата за период с 01 ноября по 22 ноября 2024 года (постановка авто на стоянку) составила 22 рабочих дня х 4 500 рублей = 99 000 рублей. Суточные при нахождении в пути 22 дня х 1 000 рублей = 22 000 рублей. Всего оплата труда 144 000 рублей + 99 000 рублей = 243 000 рублей. Суточные 32 000 + 22 000 = 54 000 рублей. 243 000 рублей + 54 000 рублей = 297 000 рублей. Премия 27 000 рублей на МТС банк 30.09.2024 - 15 000 рублей, 19.10.2024 - 7 000 рублей, 15.11.2024 - 5 000 рублей. Итого: 324 000 рублей общая заработная плата с 30 сентября по 22 ноября 2024 года. 324 000 рублей : 54 отработанных дня = 6 000 рублей в день. Переведено ответчиком на счета истца в Сбербанк 203 500 рублей. Остаток 120 500 рублей. 120 500 рублей з/п - 27 000 рублей (МТС-банк) премия получена = 93 500 рублей (задолженность по заработной плате). Компенсация за задержку заработной платы составила 181 день (с 23.11.2024 по 22.05.2025, 93 500 рублей, ставка 21% на сумму 23 692, 90 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, в возражениях указал, что 30.09.2024 между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО3 заключен договор № . . . о возмездном оказании услуг водителя. В условиях договора п.1.1 истец обязывался выполнять задания ответчика, оказывая услуги по управлению грузовым автомобилем марки Мерседес, г/н № . . ., с прицепом рефрижератор Шмитц, г/н № . . ., представленным ответчиком (собственность). Признаки трудовых отношений и трудового договора между сторонами отсутствуют. Письменного заявления от ФИО1 на заключение трудового договора не имеется. Трудовой договор между сторонами не заключался, к выполнению трудовых обязанностей истец ответчиком, не допускался, заработная плата истцу не выплачивалась. Между сторонами был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по управлению автомобилем заказчика с негабаритным грузом на дальние расстояния по согласованному маршруту, установлен срок оказания услуг.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, мнение помощника прокурора, полагавшего, что истцом не доказано наличие трудовых отношений и оснований для удовлетворения иска не имеется, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 30.09.2024 между Индивидуальным предпринимателем ФИО3, именуемым в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым (п.1.1) исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по управлению автомобилем (далее также «ТС») Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором (далее также «Услуги»); (п.1.2) Услуги оказываются по заданию Заказчика, направляемому в виде SMS сообщения на номер телефона исполнителя, указанный в разделе 7 настоящего Договора; (п.1.4) Срок оказания услуг по настоящему договору с 30.09.2024 по 30.11.2024. Услуги оказываются Исполнителем в любые дни недели, включая выходные и праздничные дни; (п.2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.16) соблюдать Правила дорожного движения, иные требования законодательства Российской Федерации, связанные с оказанием услуг по настоящему договору, а также Инструкцию Исполнителя (водителя) (Приложение №2 к договору); своевременно сообщать Заказчику по телефону обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Исполнителю имущества (груза, транспортного средства); обеспечить своевременную подачу автомобиля к месту, указанному заказчиком в задании, и соблюдать сроки доставки грузов в пункты выдачи; после получения оплаты оказанных услуг сформировать в приложении «Мой налог» чек за оказанные услуги и предоставить его заказчику.

Согласно п.3.1 договора цена услуги исполнителя составляет 4 500 рублей за сутки. В течение 10 дней с момента оказания услуги стороны подписывают акт оказанных услуг, в котором содержатся сведения об объеме оказанных за отчетный период услуг и их стоимости (п.3.2). Заказчик оплачивает услуги не позднее 10 банковских дней с момента подписания сторонами акта оказанных услуг, но в любом случае не ранее предоставления полного комплекта документов, согласно п.2.1.8 договора по всем выполненным заданиям за отчетный период (п.3.3). Заказчик возмещает дополнительные расходы исполнителя, согласованные с заказчиком, не позднее 10 дней с момента предоставления надлежаще оформленных путевых листов и документов, подтверждающих фактические расходы.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении.

В п.2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой, либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 данного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 ст.37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ст.16 ТК РФ относит трудовой договор, заключаемый работодателем и работником в соответствии с настоящим Кодексом, а также признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из системного анализа приведенных норм трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения, как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу абз.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из положений ст.67 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в п.17 названного постановления разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз.4 п.17 постановления Пленума №15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз.5 п.17 постановления Пленума №15).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст.780 ГК РФ).

В соответствии со ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Разрешая требования истца о признании отношений с ответчиком трудовыми, суд приходит к выводу об отсутствии фактических трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1, поскольку определенные трудовые функции на истца возложены не были, он, согласно его собственным пояснениям, сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, сам определял порядок выполнения обязанностей, стороны договора не оговаривали еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска, более того, договором между сторонами предусмотрено оказание услуг в выходные и праздничные дни.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Проанализировав содержание заключенного 30.09.2024 договора, суд полагает, что установленный в нем порядок оплаты оказанных услуг 4 500 рублей в сутки не свойственен трудовым отношениям, критерии, установленные в ст.129 ТК РФ, при определении размера оплаты не учитывались.

По условиям договора, выполненные истцом работы принимались по актам об оказании услуг, при этом заказчик (ответчик) был вправе удержать из стоимости услуг, подлежащих оплате исполнителю, стоимость топлива, израсходованного свыше объема, указанного в Приложении №3 к договору, а также реальный ущерб, возникший у заказчика в результате привлечения его к ответственности третьими лицами по вине исполнителя, тогда как работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере (ст.22 ТК РФ).

Следует отметить, что с учетом содержания заключенного между сторонами договора, его целью являлось не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем определенных заданий заказчика, согласованных сторонами заранее при заключении договора, что применительно к положениям ст.779 ГК РФ, т.е. в полной мере соответствует понятию договора возмездного оказания услуг, тогда как отличительной чертой предмета трудового договора является то, что исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга, что исходя из установленных судом обстоятельств рассматриваемого спора, не усматривалось.

Представленный истцом протокол осмотра доказательств от 14.03.2025 содержит расшифровку голосовых сообщений в мессенджере WhatsApp. Даты сообщений - 12.11.2024, указанные сообщения адресованы самозанятому абоненту. С учетом этого статуса абонент «ФИО3.» объясняет расчеты по оплате, из чего складываются суммы, за какой период и за что оплачено. Указанные сообщения направлены в ответ на текстовое обращение самого истца к абоненту «ФИО3.» с вопросом: «Ты посмотрел и послушал, что ты предложил? …Ты мне перевел ….218 000 рублей за сентябрь 1 день и 31 октябрь. … Все в кучу. Бухгалтер начинающий? Или со стажем работы с самозанятыми?...».

В сообщениях речь идет о суммах, выплата которых истцу подтверждена представленными им в материалы дела чеками по операции Сбербанк.

Данные доказательства, не подтверждают наличие между сторонами трудового договора.

Довод о том, что в договоре между сторонами определена ответственность за сохранность перевозимого груза, не является основанием к квалификации отношений трудовыми, поскольку в договоре между сторонами установлена п.2.1.6 обязанность исполнителя при обнаружении грузополучателями на выгрузке следов вскрытия грузового отсека ТС в пути (нарушение или отсутствие пломб грузоотправителя и т. п.), недостачи, порчи или повреждения груза, повреждения тары (упаковки) груза либо иных обстоятельств, которые могут послужить основанием для ответственности заказчика, участвовать в составлении соответствующих актов или проставлении соответствующих отметок в ТрН, ТН, ТТН.

При изложенных обстоятельствах суд не усматривает признаков трудовых отношений между сторонами в период с 30 сентября по 30 ноября 2024 года.

Следует отметить, что с учетом содержания заключенного между сторонами договора его целью являлось не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем определенных заданий заказчика, согласованных сторонами заранее при заключении договора, что применительно к положениям ст.779 ГК РФ, т.е. в полной мере соответствует понятию договора возмездного оказания услуг, тогда как отличительной чертой предмета трудового договора является то, что исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга, что исходя из установленных судом обстоятельств рассматриваемого спора не усматривается.

Также суд учитывает отсутствие в материалах дела доказательств обращения истца к ответчику с заявлением об оформлении с ним трудовых отношений, равно как и не предъявлял ответчику требований о предоставлением гарантий, которые предусмотрены для работника, работающего по трудовому договору.

Трудовая книжка им ответчику не передавалась, каких-либо заявлений на имя ответчика он не писал.

Представленные истцом чеки по операциям ПАО Сбербанк и ПАО МТС-банк о переводах ему денежных средств, выводов суда об отсутствии сложившихся трудовых отношений не опровергают, поскольку свидетельствуют об исполнении ответчиком обязательств по оплате оказанных ФИО1 ему услуг.

Довод истца о злоупотреблении ответчиком правом при отсутствии у истца знаний в области юриспруденции, опровергается обстоятельствами данного дела, в котором истец самостоятельно, лично осуществляет представление своих интересов, неоднократно представлял заявления об уточнении исковых требований, заявлял ходатайства об обеспечении иска, об ускорении рассмотрения дела.

Поскольку судом не установлено трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3, не подлежат удовлетворению и производные требования об обязании заключить трудовой договор, произвести отчисления в ПФР, Фонд социального страхования РФ, уплатить налоги, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку решение состоялось в пользу ответчика, государственная пошлина, исчисленная по правилам ст.ст.52, 333.19 НК РФ, подлежит отнесению на счет федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовых отношений, заключении трудового договора, возмещении среднего заработка при незаконном лишении возможности трудиться со стороны ответчика, выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Новокубанский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2025.

Судья

Новокубанского районного суда А.В. Соколенко