Дело № 2-7988/2022

74RS0002-01-2022-007322-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 декабря 2022 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Копытовой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованные дни отпуска, за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 211012, 85 рублей, за неиспользованные дни отпуска в размере 195619,82 рублей, за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 17012,40 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» заключен контракт Профессионального Хоккеиста ВХЛ – Кубка Шелкового Пути (срочный трудовой договор), в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность хоккеиста-защитника на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 181000 рублей в месяц. В течение всего периода действия контракта ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы. При окончании контракта ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные в материалы письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (клуб) и ФИО1 (хоккеист) заключен контракт Профессионального Хоккеиста ВХЛ – Кубка Шелкового Пути (срочный трудовой договор), в соответствии с которым истец принимается на должность спортсмена-хоккеиста, трудовая функция состоит в подготовке и участии в качестве хоккеиста-защитника в спортивных соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых ВХЛ, в иных спортивных соревнованиях-товарищеских, турнирных хоккейных матчах, в том числе международных.

В соответствии с п. 2 контракта срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Хоккеист приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.7 контракта предусмотрено право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы до начала предсезонного сбора согласно Регламенту, соглашениям.

В силу п. 4.1 контракта клуб выплачивает хоккеисту заработную плату в сезоне 2021 - 2022 года в основной команде – 1810000 рублей, в том числе НДФЛ, или 181000 рублей в месяц. При этом сумма отпускных выплат (компенсаций за неиспользованные отпуска) учитывается клубом при заключении контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И, в соответствии с п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения сроки выплаты заработной платы установлены - 10-го числа месяца (следующего за расчетным, производится полный расчет с работником) и 25-го числа (выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумм не менее 50 процентов должностного оклада).

Трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в течение всего периода действия контракта ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленных в материалы дела платежных поручений, ответчиком выплачена истцу заработная плата в полном объеме в размере 1574700 рублей, с учетом удержанного НДФЛ в размере 235300 рублей, следующими платежами: ДД.ММ.ГГГГ в размере 157470 рублей за июль 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере 139674,45 рублей за август 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере 17795,55 рублей за август 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере 157470 рублей за сентябрь 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере 472410 рублей за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере 629880 рублей за период с января 2022 года по апрель 2022 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу с нарушением сроков выплаты заработной платы, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно следующему расчету: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (78735х6,50%/150х16 дней) 545,90 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (157470х6,50%/150х15 дней) 1023,56 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (236205х6,50%/150х16 дней) 1637,69 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (314940х6,50%/150х2 дня) 272,95 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (314940х6,75%/150х13 дней) 1842,40 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (393675х6,75%/150х15 дней) 2657,31 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (472410х6,75%/150х15 дней) 3188,77 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (551145х7,50%/150х16 дней) 4409,16 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (629880х7,50%/150х12 дней) 3779,28 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (314940х7,50%/150х3 дня) 472,41 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (393675х7,50%/150х15 дней) 2952,56 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (472410х7,50%/150х9 дней) 2125,85 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (472410х8,50%/150х6 дней) 1606,19 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (551145х8,50%/150х3 дня) 936,95 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (393675х8,50%/150х13 дней) 2900,07 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (472410х8,50%/150х15 дней) 4015,49 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (551145х8,50%/150х16 дней) 4997,05 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (629880х8,50%/150х3 дня) 1070,80 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (629880х9,50%/150х12 дней) 4787,09 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (708615х9,50%/150х2 дня) 897,58 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (708615х20%/150х11 дней) 10393,02 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (787350х20%/150х15 дней) 15747 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (866085х20%/150х16 дней) 18476,48 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (944820х17%/150х15 дней) 16061,94 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (1023555х17%/150х5 дней) 5800,15 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (1102290х17%/150х3 дня) 3747,79 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (1102290х14%/150х23 дня) 23662,49 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (1102290х11%/150х7 дней) 5658,42 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (692880х11%/150х11 дней) 5081,03 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (629880х9,50%/150х41 день) 16355,88 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (629880х8%/150х11 дней) 3695,30 рублей; итого 170798,56 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере (211012,85-170798,56) 40214,29 рублей, поскольку истцом неверно произведен расчет компенсации.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 195619,82 рублей и взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17012,40 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с заключенным между сторонами контрактом компенсация за неиспользованный отпуск входит в величину заработной платы игрока (п.4.1 (б) контракта), отдельно не начисляется и не выплачивается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, заключенного между сторонами контракта заработную плату выплачивал с задержкой, не ежемесячно, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4915,97 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованные дни отпуска, за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 170798 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО7 - отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4915 рублей 97 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2022 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Е.А. Копытова