УИД:50RS0039-01-2025-010579-12

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской федерации

26 ноября 2025 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Камшилиной И.А.

с участием помощника прокурора Хайрутдиновой В.И.

при помощнике судьи Еникеевой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6852/25 по иску ФИО7 к ООО «ВКК Центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с иском к ООО «ВКК Центр» и, уточнив требования, просит восстановить на работе в должности специалиста отдела логистики ООО «ВКК Центр», взыскать заработную плату, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и пояснила, что на сайте Хант хантер она нашла объявление о работе. <дата>г. она трудоустроилась на работу в компанию ООО «ВКК Центр», расположенную по адресу: <адрес>. В ее должностные обязанности входило формирование списков отправки кандидатов на СВО. Заработная плата составляла 3 333 рубля за смену, график работы 2 через 2. <дата>г. истец получила от руководителя сообщение об увольнении. На текущий момент не выплачена заработная плата за 3 смены.

Представитель ответчика ООО «ВКК Центр» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

3-е лицо ФИО9 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ. Истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, 3-е лицо, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО10 с <дата>г. по <дата>г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВКК Центр» в должности специалиста отдела логистики.

Трудовой договор между работником и работодателем не был заключен.

Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>. График работы был установлен 2/2, заработная плата 3 333 рубля в день.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлен табель учета за <дата>.

Доказательств того, что между сторонами в спорный период отсутствовали трудовые отношения, ответчиком не представлено.

Суд исходит из того, что между сторонами в спорный период сложились трудовые отношения, поскольку истец фактически была допущена к работе с ведома работодателя и выполняла трудовые обязанности специалиста отдела логистики, в соответствии с графиком работы, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, и приходит к выводу о восстановлении истца на работе в прежней должности.

В связи с отсутствием доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании заработной платы в размере 9 999 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Суд считает возможным взыскать с пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в размере 213 312 руб. (3 333 руб.х64).

Компенсацию морального вреда, заявленную истцом в размере 50 000 руб., суд полагает завышенной, полагает с учетом разумности, справедливости, на основании ст. 237 ТК РФ подлежащей к выплате компенсацию в размере 20 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Раменского муниципального округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 699,33 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО11 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО12 в должности специалиста отдела логистики ООО «ВКК Центр» с <дата>.

Взыскать с ООО «ВКК Центр» задолженность по заработной плате за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 9 999 рублей, заработную плату за дни вынужденного прогула за период с <дата>г. по <дата>г. в размере 213 312 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска-отказать.

Взыскать с ООО «ВКК Центр» в доход бюджета Раменского муниципального округа госпошлину в сумме 7 699,33 руб.

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Камшилина

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2025г.