УИД № 50RS0016-01-2025-003492-85

Дело № 2-3798/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ПФР филиал № 6 ОСФР по г. Москве об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с заявлением к ПФР филиал № 6 ОСФР по г. Москве об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, в обосновании указав, он (ФИО1) был трудоустроен в ООО «Техносин» в должности генерального директора, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от 30.12.2019г. С 2022г. ООО «Техносин» фактически перестала осуществлять экономическую деятельность. Он, как генеральный директор был в оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. и в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения были прекращены. 25.04.2024г. МРИФНС № 46 по г. Москве, ООО «Техносин», было исключено из ЕГРЮЛ (ГРН <данные изъяты>), отчет не был принят СФР, а запись об увольнении не была внесена в электронную трудовую книжку. Цель подачи настоящего заявления является установление факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией юридического лица - работодателя. В настоящее время в электронных сведениях о его трудовой деятельности он числится работающим по основному месту работы. При наличии данной записи в сведениях о трудовой деятельности он не имеет возможности никуда трудоустроиться по основному месту работы.

ФИО1 просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Техносин» с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении заявления без его участия, требования удовлетворить по изложенным в заявлении доводам.

Представитель заинтересованного лица ПФР филиал № 6 ОСФР по г. Москве возражал, против удовлетворения заявления по доводам, изложенным в заявлении. Просили дело рассматривать без их участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, ознакомившись с заявлением ФИО1, возражения, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

Пунктом 1 части 1 статьи 262 ГПК РФ предусмотрено, что в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Статьей 1 указанного Федерального закона дано определено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

Как следует из ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является: обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (ст. 5, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 255, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Из представленных материалов дела, судом установлено, что на основании приказа № от 30.12.2019г. ФИО1 был принят на должность генерального директора в ООО «Техносин» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был, расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен с должности генерального директора ООО «Техносин» с 25.04.2024г.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 06.05.2025г. ООО «Техносин» было зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности – технические испытания, исследования, анализ и сертификация.

25.04.2024г. ООО «Техносин» было исключено из ЕГРЮЛ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 факт о его трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Техносин» отражен в указанных сведениях.

Заявитель ФИО1 в обосновании заявляемых требований указал, ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления об увольнении по трудовые отношения с ООО «Техносин» были прекращены. 25.04.2024г. Решением МРИФНС № 46 по г. Москве ООО «Техносин», было исключено из ЕГРЮЛ (ГРН <данные изъяты>), отчет не был принят СФР, однако запись об его увольнении не была внесена в электронную трудовую книжку. Цель подачи настоящего заявления является установление факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией юридического лица - работодателя. В настоящее время в электронных сведениях о его трудовой деятельности он числится работающим по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

Положением ст. 265 ГПК РФ определено, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

С учетом приведенных доказательств, суд считает установленным, что на основании приказа заявитель был трудоустроенв ООО «Техносин», но в связи с исключением ООО «Техносин» из ЕГРЮЛ, регистрирующим органом МРИФНС № 46 г. Москвы, сведения о прекращении трудовых отношений ФИО1 В ООО «Техносин» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.), однако оформить факт прекращения трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника работодателем не осуществлено.

Принимая во внимание дату заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ., отраженной в электронной трудовой книжке ФИО1, и период его работы в ООО «Техносин», на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, требование заявителя установить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ суд считает подлежащей удовлетворению.

Поскольку в связи с исключением ООО «Техносин» из ЕГРЮЛ, регистрирующим органом МРИФНС № 46 г. Москвы трудовые отношения заявителя прекращены, однако оформить их прекращение во вне судебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника, установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия в виде появления возможности решать вопросы с трудоустройством. Требование об установлении факта увольнения на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техносин» (ОГРН <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ..

Решение суда является основанием для внесения запись в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. о прекращении трудовых отношений ООО «Техносин » на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2025г.

Судья Е.А. Ефимова