Решение по делу № 2-639/2023 от 31.05.2023 - о признании периодов работы вахтовым методом, взыскании денежных средств, возложении обязанности предоставить документы.

Гражданское дело № 2-639/2023

№ 34RS0027-01-2023-000499-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Михайловка

Волгоградской области 31 мая 2023 года

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе

председательствующего судьи Беляевой М.В.,

при секретаре Мельниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Техресурс» о признании периодов работы вахтовым методом, взыскании денежных средств, возложении обязанности предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Техресурс» о признании периодов работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера, взыскании денежных средств, возложении обязанности предоставить справку о работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что с 09 марта 2022 года по 03 марта 2023 года работал в ООО «Техресурс» в должности супервайзера отдела технического контроля.

Рабочего места по месту нахождения работодателя он не имел, направлялся на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя в Ямало-Ненецкий автономный округ на Песцовое месторождение и Ен-Яхинское месторождение - по разному графику (месяц через месяц, 2/1 или 3/1), где ежедневно работал по 11 часов, проживая в вагон-домах, расположенных во временных вагон-домах на территории заказчика ООО «Газпромнефть-Заполярье», то есть фактически работал в условиях вахтового метода в период:

- с 02 июня 2022 года по 18 июля 2022 года;

- с 11 августа 2022 года по 13 октября 2022 года;

- с 05 ноября 2022 года по 05 декабря 2022 года.

По условиям трудового договора ему был назначен оклад ..., без начисления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате на работу в районах Крайнего Севера.

Работодателем ООО «Техресурс», расположенным за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, не принято решение о введении вахтового метода организации работ.

В ООО «Техресурс» было принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, он не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.

Просит признать периоды его работы в ООО «Техресурс» с 2022 года по 2023 года в районах Крайнего Севера работой вахтовым методом; взыскать в его пользу задолженность по невыплате ему процентной надбавки к заработной плате в размере 71 552 рубля; взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика предоставить ему справку о работе вахтовым методом, выплате районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севере.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом. В просительной части искового заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик – представитель ООО «Техресурс» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, предоставили письменные возражения на исковое заявление.

Согласно письменным возражениям на исковое заявление, полагают, что истцом не предоставлены относимые и допустимые доказательства о признании работы вахтовым методом по трудовому договору, поскольку п. 1.2 договора от 03 марта 2022 года установлено, что договор является трудовым договором о дистанционной работе.

Пунктом 1.10 договора предусмотрено, что в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. 166-168 ТК РФ.

Следовательно, при подписании трудового договора истцу были известны все условия работы, в том числе условия о направлении в служебные командировки, а также истец был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами ответчика, что подтверждено его подписями в трудовом договоре.

Полагает, что право на районные коэффициенты имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на постоянной (непрерывной) основе, что не предусматривает начисление на средний заработок районных коэффициентов за время нахождения работника в служебных командировках в районах Крайнего Севера. Указывает, что авансовые отчеты, поручения истца и платежные поручения о выплате истцу суточных расходов подтверждают осведомленность истца о направлении в командировку в районы Крайнего Севера.

Сообщает, что истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о признании работы вахтовым методом по трудовому договору, заключенному между ФИО2 и ООО «Техресурс» а также осуществления им фактической работы в условиях вахтового метода, а не направления его в командировки. Полагает, что предоставленные истцом копии авиабилетов, оплаченных работодателем, свидетельствуют о направлении его в командировки.

Кроме того, указывает на пропуск истцом срока на обращение в суд по правилам ст. 392 ТК РФ, поскольку условия направления истца как работника в командировку были известны ему с момента заключения трудового договора и он их не оспаривал, то есть истцу о нарушении его права на надлежащее оформление трудовых правоотношений стало известно 09 марта 2022 года, тогда как он обратился в суд спустя 1 год после заключения договора, то есть со значительным пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом не приведено, доказательств наличия уважительных причин не предоставлено, а поэтому требования истца не подлежат удовлетворению по причине пропуска срока на обращение в суд.

Просит в удовлетворении требований ФИО2 отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте слушания по делу.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии сост. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 61ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, 09 марта 2022 года между ООО «Техресурс» и ФИО2 заключен трудовой договор о дистанционной работе Номер, согласно которому последний принят на работу по должности супервайзера, работа для работника является основной, выполнение работы вне места нахождения работодателя. В случае необходимости по согласованию с работодателем - в месте, обусловленном характером выполняемой работы. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166-168 Трудового Кодекса РФ (л.д. 22).

Приказом Номерлс от 09 марта 2022 года ФИО2 принят на работу в ООО «Техресурс» в отдел строительного контроля. Подразделение по гор. Москве (л.д. 20-21).

В силу п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере ..., районный коэффициент в размере, предусмотренном ст. 316 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы: 30-е число текущего месяца и 15-е число месяца, следующего за отчётным.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, для работника установлена 40-часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями в неделю и двумя выходными. Работа за пределами нормальной продолжительности возможна в порядке, предусмотренном ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя и с согласия работника (п. 5.1 договора л.д. 27).

В соответствии с п. 5.2 договора, в случае направления работника в командировку рабочее время и время отдыха устанавливается организацией, в которую работник направлен. По согласованию с генеральным директором работнику может устанавливаться индивидуальный режим и график работы.

Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что каждый календарный год работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом от 03 марта 2023 года Номерлс ФИО2 уволен на основании его личного заявления по собственному желанию (л.д. 34-35).

Суд, разрешая доводы искового заявления ФИО2 об исполнении трудовых обязанностей вахтовым методом, не может с ними согласиться исходя из следующего.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счёт работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно положениям ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.

Таким образом, вахтовый метод это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

Между тем, в трудовой книжке истца записи о работе вахтовым методом отсутствуют (л.д. 44-46). Трудовой договор сведений об исполнения истцом трудовых обязанностей вахтовым методом не содержит (л.д. 22-31).

Безусловных свидетельств о применении ООО «Техресурс» вахтового метода в трудовом процессе истцом не представлено.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 при выполнении трудовых обязанностей направлялся работодателем в Новый-Уренгой в командировки в ООО «Газпромнефть-Заполярье» (л.д. 10), ему оплачивались авиабилеты (л.д. 76-78), за что ему оплачивались суточные расходы (л.д. 80, 86, 88) что также не свидетельствует об исполнении обязанностей вахтовым методом.

В силу ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, работник, направленный в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на своё постоянное место работы.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период работы истцу ФИО2 было известно о направлении его в служебные командировки, ему были оплачены суточные расходы (л.д. 80, 86, 88). Другого места работы, кроме ООО «Техресурс», расположенного в Адрес он не имел.

Доказательств установления истцу суммированного учёта рабочего времени, а равно графиков вахт, выплаты гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих вахтовым методом, проживание в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, в материалах дела не содержится.

Суд полагает, что истцу в период работы в ООО «Техресурс» было известно о направлении его в служебные командировки, он получал оплату труда в соответствии с правилами оплаты для лиц, направленных в служебные командировки, ему оплачивались суточные расходы. Данные обстоятельства подтверждаются также справками о доходах истца на л.д. 36-37, где содержатся сведения о размерах его дохода по коду 2015 (оплата суточных).

Сам по себе факт продолжительности и количества служебных командировок в период трудовых отношений не свидетельствует об установлении факта выполнения истцом работы на условиях вахтового метода. Доводы истца в данной части основаны на неверном толковании и применении норм материального права, а поэтому обоснованными быть не могут.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу задолженности по невыплате процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера суд исходит из следующего.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ, к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа относится к районам Крайнего Севера в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в редакции от 3 марта 2012 г.) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029)), работа в которых предусматривает применение районного коэффициента.

Как следует из материалов дела, в период трудовых отношений ФИО2 направлялся в командировки в Адрес, в связи с чем ему в порядке ст. 168 ТК РФ возмещались соответствующие расходы, связанные со служебными командировками (л.д. 76-78, 80, 86, 88).

В силу ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., не предоставляются.

Таким образом, закон не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников, находящихся в командировке в таких районах.

Следовательно, работникам, командированным в указанные районы и местности, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера.

Согласно абз. 1 п. 3 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Из материалов дела следует, что местом постоянной работы истца являлось место расположения ответчика в гор. Москве, в то время как местом работы при вахтовом методе являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (абз. 2 пп. 1.1. п. 1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (в редакции Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г. № 185/10-7, от 26 мая 1988 г. № 324/16-36, от 28 сентября 1989 г. № 328/20-48, о 17 января 1990 г. № 27/2-71).

Учитывая вышеизложенное, исковые требования ФИО2 о признании работы вахтовым методом за период с 09 марта 2022 года по 03 марта 2023 года, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом работы в районах Крайнего Севера, с применением районного коэффициента 1,8, а также по выплате образовавшейся задолженности удовлетворению не подлежат, поскольку на работников, командированных в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. не распространяются.

Доводы ответчика о пропуске истцом ФИО2 срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском суд находит необоснованными по следующим причинам.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ с 03 октября 2016 года введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ст. 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Из указанных разъяснений следует, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями, связанными с нарушением прав работника в связи с неисполнением указанной обязанности работодателем при прекращении трудового договора, должен исчисляться с момента прекращения трудового договора, то есть с Дата. В этой связи срок обращения в суд с настоящим иском истцом ФИО2 не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ФИО2 отказано в удовлетворении исковых требований, его требования о взыскании компенсации морального вреда, являющиеся производными от основных, удовлетворению также не подлежат.

Разрешая требования ФИО2 в части возложения обязанности на ответчика предоставить ему справку о работе вахтовым методом, выплате районного коэффициента в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку документы, связанные с работой истца на основании его заявления, ему были направлены (л.д. 8-9, 18-42). Основания для выдачи справок о работе вахтовым методом и выплате районного коэффициента отсутствуют, поскольку суд пришёл к выводу об отказе истцу в иске в данной части.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Техресурс» о признании периодов работы вахтовым методом, взыскании денежных средств, возложении обязанности предоставить документы - отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья: Беляева М.В.

Мотивированное решение изготовлено

01 июня 2023 года.