РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе:
судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3325/22 по иску Жиродон фио фио к ООО «Ашан» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 06.10.2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №71-П/ИН, в соответствии с которым истец принят на должность директора гипермаркета в подразделение Дирекция гипермаркета. Пунктом 3.3. договора истцу установлено: рабочая неделя 5-дневная, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, также в указанном пункте имеется условие о ненормированном рабочем дней. В период работы истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе по распоряжению руководства ООО «Ашан». Так, за апрель истец отработал сверхурочно 29,3 часа, за май 2020 – 26 часов, за июнь 2020 – 19,9 часов, оплата за сверхурочную работу не производилась. Также истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата ответчиком не производилась. Так, истец отработал в праздничные дни -2,3,7,8 января 2020, 1,9 мая 2020 года. 15.02.2021 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. Вышеуказанные выплаты истцом при увольнении не получены. 08.09.2021 года истец направил в адрес ответчика требование о выплате денежных средств. До настоящего времени выплаты не произведены.
Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Представители истца в судебное заседание явились, исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что истец самостоятельно определял свой график работы исходя из производственной необходимости, сам планировал количество часов своей работы. При выплате заработной плате за январь 2020 года истцу была выплачена компенсация за привлечение к работе в нерабочие/праздничные дни в размере сумма При увольнении истцу выплачена компенсация за работу в выходные им нерабочие дни в размере сумма. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, 06.10.2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №71-П/ИН, в соответствии с которым истец принят на должность директора гипермаркета в подразделение Дирекция гипермаркета.
Пунктом 3.3. договора истцу установлено: рабочая неделя 5-дневная, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, также в указанном пункте имеется условие о ненормированном рабочем дней.
15.02.2021 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.
08.09.2021 года истец направил в адрес ответчика требование о выплате денежных средств.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно представленным платежным документам при выплате заработной плате за январь 2020 года истцу была выплачена компенсация за привлечение к работе в нерабочие/праздничные дни в размере сумма. При увольнении истцу выплачена компенсация за работу в выходные им нерабочие дни в размере сумма.
Исходя из того, что ответчиком оплачена истцам сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни, требования истца о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.
Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение дата со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, истец не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным, знал о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном объеме, между тем, с настоящим иском обратился 18 февраля 2022 года, то есть с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока.
Доказательств уважительности причин пропуска, установленного законом срока для обращения в суд, истцом в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, производные требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Жиродон фио фио к ООО «Ашан» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2022 года.
фио ФИО1