УИД: 77RS0011-02-2024-003556-96

№ 2-425/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года город Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гореловым Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Интермедфарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Коптевский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Интермедфарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ФИО1 осуществляла трудовую функцию в ООО «Интермедфарм» в должности помощника руководителя на основании трудового договора №02-03/23 от 24.05.2023, приказом от 12.04.2024 №3 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении окончательный расчет не произведен, работодателем допущено образование задолженности по заработной плате в размере сумма.

Старший помощник прокурора – Лагунова Н.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ООО «Интермедфарм», в судебное заседание не явился, о дате, времени месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика на основании ст. 118, ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав старшего помощника Коптевского межрайонного прокурора города Москвы, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Интермедфарм», утвержденных 19.01.2023, предусмотрено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Оплата части заработной платы производится 10 числа текущего месяца, оплата оставшейся части заработной платы 25 числа.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Интермедфарм» на основании трудового договора №02-03/23 от 24.05.2023 в должности помощника руководителя.

Приказом от 12.04.2024 №3 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Интермедфарм» по состоянию на 21.06.2024 задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет сумма. Платежными поручениями №2665 от 05.07.2024 и №2684 от 25.07.2024 в счет погашения задолженности выплачено сумма и сумма.

При таких обстоятельствах исковые требования межрайонного прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку работодателем ООО «Интермедфарм» допущена невыплата заработной платы работнику, задолженность составляет сумма.

Учитывая требования ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неполученные денежные средства, которая за период с 13.04.2024 по 16.01.2025 с учетом частичных выплат 05.07.2024 и 25.07.2024 в размере сумма и сумма составила сумма.

С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности, по мнению суда компенсация морального вреда в размере сумма является разумной и достаточной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета города Москвы государственная пошлина в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Интермедфарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интермедфарм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать в ООО «Интермедфарм» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2025 г.