Дело №

50RS0№-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Черных Ж.А.,

при секретаре Тур К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Видновского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Росснабсервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Видновский городской прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ООО «Росснабсервис», уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 трудовых отношений в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; об обязании внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении с должности «Уборщица. Производство» (код выполняемой функции 7133.8) по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; об обязании произвести отчисления страховых взносов за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета; об обязании передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО1, как на работника организации; о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпусков, выплат при увольнении, в общем размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска прокурор указал, что с целью исполнения обязательств по государственным контрактам ООО «Росснабсервис» привлекло к трудовой деятельности на должность уборщицы служебных и производственных помещений ФИО1, с которой ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об оказании услуг. ФИО1 выполняла трудовую функцию уборщика служебных и производственных помещений ООО «Росснабсервис». в здании филиала ООО «Транснефть – Дальний Восток» РНУ «Дальнереченск», расположенном по адресу: <адрес>, в порядке и графике, установленном ООО «Росснабсервис», поскольку между указанными лицами заключен договор на оказание клининговых услуг. По результатам проверки в деятельности ООО «Росснабсервис» выявлены существенные нарушения трудового законодательства: в отношениях между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 имеются признаки трудовых отношений, при этом трудовой договор не оформлен, имеется задолженность по выплате заработной платы. С августа 2023 года по февраль 2024 года трудовые отношения между указанными лицами не оформлялись документально, выплаты осуществлялись исправно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступила выплата за апрель 2024 года, после этого выплаты оплаты труда прекратились, вместе с тем ФИО1 продолжила выполнение работы до ДД.ММ.ГГГГ. Документы, подтверждающие своевременную выплату ФИО3 заработной платы в полном объеме, отсутствуют.

Представитель истца Видновского городского прокурора <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Росснабсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (п. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, п. 2 ст. 67 ТК РФ в их совокупности, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно п. 12 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (п. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником – на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Видновской городской прокуратурой <адрес> по поручению прокуратуры <адрес> проведена проверка по обращению работников ООО «Росснабсервис» о нарушении трудового законодательства.

В ходе проверки было установлено, что ООО «Росснабсервис» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: <адрес>, г<адрес> что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Росснабсервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор об оказании услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать услуги в объеме, сроки и стоимости, указанной в техническом задании, являющееся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение), а заказчик обязуется принять и оплатить исполнителю стоимость услуг (п. 1.1). Договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1).

Вместе с тем из материалов прокурорской проверки следует, что данный договор заключен с целью исполнения ООО «Росснабсервис» обязательств по государственным контрактам по оказанию клининговых услуг, при этом, общество фактически привлекло ФИО1 к трудовой деятельности на должность уборщика служебных и производственных помещений, которая осуществляла соответствующую трудовую функцию в здании филиала ООО «Транснефть – Дальний Восток» – РНУ «Дальнереченск», расположенном по адресу: <адрес>, в порядке и графике, установленном ООО «Росснабсервис», поскольку между указанными юридическими лицами заключен договор на оказание клининговых услуг.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 выполняла работу только по определенной должности (уборщик служебных и производственных помещений), подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, обеспечивалась ООО «Росснабсервис» средствами для выполнения трудовой функции, регулярно получала заработную плату, о чем расписывалась в зарплатных ведомостях. Отношения, возникшие между ООО «Росснабсервис» и ФИО1, носили устойчивый и стабильный характер, основывались на принципах подчиненности и зависимости труда.

Документы, свидетельствующие о надлежащем оформлении трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Росснабсервис», отсутствуют.

Согласно ст. 56 ГПК РФ лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований или возражений. При этом, лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Согласно пп. 1, 2 п. 2 ст. 149 ГПК РФ ответчик или его представитель уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований, представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований.

Таким образом, ответчик ООО «Росснабсервис» несет риск наступления последствий несовершения процессуальных действий по представлению в суд возражений на иск и доказательств, подтверждающих обстоятельства возражений, в результате чего суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств суд приходит к выводу, что отношения между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 имеют признаки трудовых отношений. Вместе с тем ООО «Росснабсервис», в нарушение запрета, установленного ст. 15 ТК РФ, с ФИО1 заключен договор, правовую природу которого, исходя из положений ст. 57 ТК РФ, следует охарактеризовать как гражданско- правовую, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены, в связи с чем исковые требования об установлении факта наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, а срок фактически заключенного договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 договора), суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, обязав ООО «Росснабсервис» внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 с должности «Уборщица. Производство» (код выполняемой функции 7133.8) по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно сообщению ОСФР по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении застрахованного лица ФИО1 имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет от работодателя ООО «Росснабсервис» за периоды: май 2024 года, июнь 2024 года.

Кроме того, подлежат удовлетворению исковые требования об обязании ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, а также об обязании передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО1 как на работника организации.

С августа 2023 года по февраль 2024 года трудовые отношения между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 документально не оформлялись, однако производилась оплата труда, в том числе по апрель 2024 года включительно, что подтверждено справками по операциям ПАО Сбербанк.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступила выплата за апрель 2024 года, после чего выплаты прекратились несмотря на то, что ФИО1 продолжала выполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ООО «Росснабсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО3 в размере <данные изъяты> руб., исходя из представленного истцом расчета<данные изъяты> руб. (заработная плата за месяц) / 30 календарных дней х на 36 календарных дней (количество дней неоплаченного периода).

Документы, подтверждающие своевременную выплату ФИО1 заработной платы в полном объеме, ответчиком в материалы дела не представлены, контррасчет заработной платы не представлен.

Таким образом, с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., исходя из представленного истцом расчета:

сумма задолженности 36 000 руб.,

периоды оплаты:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ставка 16%, 30 дней) – компенсация <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ставка 18%, 49 дней) – компенсация <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ставка 19%, 42 дня) – компенсация <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ставка 21%, 224 дня) – компенсация <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ставка 20%, 49 дней) – компенсация <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ставка 18%, 49 дней) – компенсация <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ставка 17%, 42 дня) – компенсация <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (ставка 16,5%, 51 день) – компенсация <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства уклонялся, выплату заработной платы не производил, оценивая характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий вследствие нарушения ее трудовых прав, суд полагает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку вышеуказанные правоотношения непосредственно связаны с защитой нарушенных трудовых прав гражданина, прокурор вправе обратиться с настоящим исковым заявлением в силу положений ст. 45 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1, 9 п. 1 ст. 333.36 НК истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления.

Таким образом, с ООО «Росснабсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> руб. (требования неимущественного характера <данные изъяты> руб., требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты <данные изъяты> руб., требование о взыскании компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Видновского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) и ООО «Росснабсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Росснабсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) запись об увольнении с должности «Уборщица. Производство» (код выполняемой функции 7133.8) по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Росснабсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести отчисления страховых взносов за период осуществления ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>) трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, подать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на работника ООО «Росснабсервис» ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №).

Взыскать с ООО «Росснабсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Росснабсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Ленинского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья Ж.А. Черных

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.