ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 28 января 2026 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Слабожаниной В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Систематика Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Систематика Консалтинг» в должности ведущего консультанта, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководитель проектов в структурное подразделение Обособленное подразделение <адрес>. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц не позднее 15 числа текущего месяца и 30 (31) числа текущего месяца. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность Руководителя обособленного подразделения в структурное подразделение Обособленное подразделение в <адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 170 000 рублей и процентная надбавка в размере 30% в сумме 51 000 рублей. С октября 2025 года ему перестали вовремя выплачивать заработную плату, а именно ДД.ММ.ГГГГ ему были выплачены отпускные в сумме 69 501,51 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ ему не перевели на расчетный счет аванс за заработную плату за октябрь. ДД.ММ.ГГГГ ему также не выплатили оставшуюся сумму за октябрь 2025 года в размере 173 631,22 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он не получил ни заработную плату в сумме 173 621,22 рублей, ни аванса за ноябрь 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, ему произведен расчет заработной плате при увольнении который составил 887 814,18 рублей, но не был ему выплачен. ДД.ММ.ГГГГ им обратился к своему работодателю с претензией, а ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в размере 53 051,27 рублей, оставшаяся сумма заработной платы составила 834 762,91 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 834 762,91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 26 945 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна. Согласно письменного заявления представитель истца, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон и их представителей в прядке заочного судопроизводства в порядке частей 3 и 5 статьи 167 и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ФИО1 принят на работу в ООО «Систематика Консалтинг» ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 5.5 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата выплачивает два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и 30 (31) числа текущего месяца.

Из расчетных листков за октябрь и ноябрь 2025 года следует, что у работодателя имеется задолженной по выплате заработной плате за октябрь в размере 120 569,95 рублей и 887 814,18 рублей за ноябрь месяц.

Как следует из движения денежных средств истца, работодатель ДД.ММ.ГГГГ произвел частичную выплату заработной платы за октябрь 2025 года в размере 53 051,27 рублей, в связи с тем общая сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 834 762,91 рублей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Доказательств выплаты заработной истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем исковое заявление в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в сумме 834 762,91 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы установлено судом, проверив расчет истца и соглашаясь с ним, суд приходит к выводу о взыскании в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации за задержку заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 945 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из долга по заработной плате.

Также суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «<адрес>» в размере 24 042 рубля, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Систематика Консалтинг» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 834 762,91 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 945 рублей, с также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из остатка задолженности по заработной плате в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 834 762,91 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 24 042 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.А. Ким