Дело № 2-351/2025

34RS0007-01-2024-005399-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 30 января 2025 года

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в составе: председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Ядриной Ю.Ю.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Николенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района гор.Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Планета Чистоты» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тракторозаводского района гор.Волгограда обратился в суд в интересах ФИО1 с данным иском, указав в обоснование следующее.

На основании трудового договора ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Планета Чистоты» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования. На протяжении всего периода работы работник не получал в полном объеме заработную плату, а также на дату увольнения ему не произведена выплата заработной платы за 22 отработанных дня за октябрь 2023 года. 31.10.2023 трудовой договор с работником расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не выплачена.

После подачи искового заявления истцу ФИО1 была выплачена задолженность по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, в связи с чем прокурор исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 04.10.2022 по 31.12.2022, с 01.07.2023 по 31.10.2023.

В судебном заседании прокурор уточненные исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не предоставил.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.114, ст.115, ст.122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора ФИО1 с 04.10.2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Планета Чистоты» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.13-14).

31.10.2023 трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 ст.77 Трудового кодекса РФ) – л.д.15, однако расчет с работником работодателем в день увольнения не произведен. В ходе рассмотрения данного гражданского дела ФИО1 была выплачена задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплачена компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, в связи с чем исковые требования прокурором были уточнены.

Вместе с тем, за период с 04.10.2022 по 31.12.2022, с 01.07.2023 по 31.10.2023 работодателем не были произведены отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении работника ФИО1

Разрешая исковые требования о возложении на ООО «Планета Чистоты» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за указанный период, суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ.

Как следует из сведений, предоставленных Социальным фондом России, оплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование работодателем в спорный период за работника ФИО1 не производилась, что является нарушением прав истца. Каких-либо документов, опровергающих данные обстоятельства, стороной ответчика суду не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности устранить указанные нарушения и обязать ООО «Планета Чистоты» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 04.10.2022 по 31.12.2022, с 01.07.2023 по 31.10.2023.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, не произвел полный расчет с работником, уволенным 31.10.2023, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными, однако, исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера причиненных работодателем ФИО1 нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав ФИО1, а также дальнейшее добровольное исполнение трудового законодательства в части полагающихся выплат, полагает достаточным определить размер компенсации в сумме 3000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты пошлины при подаче иска, то с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 3000 руб. за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать ООО «Планета Чистоты» (ИНН <***>) произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 (СНИЛС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ за период с 04.10.2022 по 31.12.2022, с 01.07.2023 по 31.10.2023.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере свыше 3 000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 13 февраля 2025 года.

Судья О.Ю.Буланцева