Дело № 2-3692/22

УИД 36RS0006-01-2022-004936-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2022 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Васиной В.Е.

при секретаре Горюхаловой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Воронежа в интересах ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Прокуратура Центрального района г.Воронежа в интересах ФИО10 обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО УК «Высота». Установлено, что ФИО10 принят на работу по трудовому договору от 09.12.2020 № с 16.12.2020 мастером ООО УК «Высота». В соответствии с п. 9 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполнения работы. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 12 500,00 руб. Заработная плата выплачивается работнику 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц. Трудовой договор с ФИО10 был прекращен 30.06.2021. В нарушение условий трудового договора ответчиком ФИО10 не выплачена в полном объеме заработная плата за июнь 2021 года. Исходя из трудового договора от 09.12.2020 №, протокола допроса потерпевшего задолженность ООО УК «Высота» перед ФИО10 по заработной плате за спорный период составляет 10 875 руб. и включает в себя заработную плату за июнь 2021 год. В связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате и по окончательному расчету 17.08.202 заместителем прокурора района в отношении ООО УК «Высота» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 08.10.2021 государственной инспекцией труда в Воронежской области ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей. Сумма процентов по всем задолженностям (денежная компенсация за задержку выплат) за период с 29.05.2021 по 31.05.2021 составляет 4 712,34 руб. Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что действиями ответчика существенно нарушены трудовые права гражданина ФИО10, а также причинен моральный вред.

Прокуратура Центрального района г.Воронежа, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО УК «Высота» в пользу ФИО10 невыплаченную заработную плату в размере 10 875 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 712,34 руб., компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

В судебном заседании прокурор Центрального района г. Воронежа Цисарь М.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО10 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ООО УК «Высота в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее в материалы дела представлены письменные мотивированные возражения на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09.12.2020 ФИО10 принят на работу в ООО Управляющая компания «Высота» (г.Воронеж) на должность мастера с испытательным сроком 3 месяца.

В силу пункта 10.1 трудового договора № от 09.12.2020 ФИО10 установлен должностной оклад в размере 12 500 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц, о чем указано в пункте 10.3 трудового договора № от 09.12.2020.

Заработная плата выдается работнику путем получения им денежных средств в кассе работодателя, либо перечисляется на расчетный счет работника, указанный в его заявлении (пункт 10.4 трудового договора № от 09.12.2020).

Согласно пунктам 11.1 и 11.2 трудового договора № от 09.12.2020 ФИО10 была установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями (суббота и воскресенье выходные). Рабочий день с 9 часов до 18 часов, перерыв с 13:00 до 14:00.

В соответствии с положениями раздела 6 трудового договора № от 09.12.2020 работник имеет право, в числе прочего, на предоставление ему рабочего места и работы, обусловленной настоящим договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель же, в силу положений раздела 9 трудового договора № от 09.12.2020, обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и количеством выполненной работы.

30.06.2021 трудовой договор с ФИО10 был прекращен.

Согласно копии рапорта помощника прокурора Центрального района г.Воронежа Цисарь М.С. от 27.05.2022, во исполнении протокола совещания при начальнике управления по надзору за уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры области от 20.05.2022 Цисарь М.С. изучено уголовное дело №, возбужденное 10.01.2022 следователем СО по Центральному району г. Воронежа СУ СК по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по сообщению о невыплате работникам ООО УК «Высота» заработной платы свыше двух месяцев. В ходе изучения материалов уголовного дела установлено, что работникам организации ООО УК «Высота» ФИО10, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 заработная плата в 2021 году не выплачивалась. По уголовному дела данные работники признаны потерпевшими. Согласно протоколам допроса потерпевших заработная плата им не выплачивалась.

Как следует из копии протокола допроса потерпевшего ФИО10 от 19.01.2022 заработная плата начислялась ему посредством перечисления денежных средств на его банковскую карту два раза в месяц, то есть аванс и сама заработная плата. Выплаты происходили 1- числа и 25 каждого месяца. За период работы, т.е. с 09.12.2020 по 30.03.2021, заработная плата выплачивалась в полном объеме. Однако с апреля 2021 заработную плату практически полностью перестали выплачивать, а именно с 2021 была выплачена только часть заработной платы в размере 6 000 руб. За период работы с мая по июнь 2021 заработная плата не выплачивалась полностью, в связи с чем ФИО10 принял решение об увольнении.

Постановлением заместителя прокурора Центрального района г.Воронежа советника юстиции Сушковой С.Н. от 17.08.2021 в отношении ООО УК «Высота» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО9 от 08.10.2021 № ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 руб.

Согласно указанному постановлению прокуратурой Центрального района г.Воронежа проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО УК «Высота», в ходе которой было выявлено, что у ООО УК «Высота» имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель-июнь 2021 года и выплате расчета при увольнении перед 24 работниками на общую сумму 1 034 977,40 рублей.

Заработная плата за июнь 2021 ФИО10 не выплачена в сумме 10 875 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Таким образом на основании изложенного с ответчика в пользу ФИО10 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2021 в сумме 10875 руб.

Из представленного суду расчета следует, что сумма процентов (компенсация за задержку выплат) за период с 29.05.2021 по 31.05.2022 составляет 4 712 руб. 34 коп.

При определении размера компенсации за задержку выплат суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, который судом проверен, является арифметически верным. Ответчиком данный расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, с ООО УК «Высота» в пользу ФИО10 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 712 руб. 34 коп.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО10, нашедший свое выражение в невыплате работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств, суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, находит заявленную к взысканию сумму компенсации в размере 2000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежащей взысканию в полном объеме.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика ООО УК «Высота» в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 923,49 руб.

Руководствуясь статьями 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 10 875 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 712 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» в доход местного бюджета госпошлину в размере 923 рубля 49 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Мотивированное решение суда изготовлено: 29.09.2022.