78RS0002-01-2022-003244-47

Санкт-Петербург

Дело № 2-5800/2022 21 июля 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при секретаре Сафоновой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Газстройпроект» к ФИО1 о возмещении ущерба

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 6 973,34 руб., госпошлины в размере 400,00 руб., почтовых расходов в размере 227,00 руб., в обоснование иска, ссылаясь на то, что 26.11.2021 г. ФИО1 принят на работу в АО «Газстройпроект» на должность слесаря по ремонту автомобилей по трудовому договору № 662, согласно п.2.2 которого, при увольнении работник обязан вернуть работодателю материалы, инструменты, средства индивидуальной защиты, выдаваемые для исполнения трудовых обязанностей, 21.12.2021 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, средства индивидуальной защиты ответчиком не возвращены, досудебное уведомление о необходимости оплаты стоимости указанных средств оставлено без удовлетворения.

В судебное заседание участники процесса не явились, извещались судом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

26.11.2021 г. между АО «Газстройпроект» и ФИО1 заключен трудовой договор № 662 по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу в обособленном подразделении «Аэропортовый комплекс на аэродроме «Левашове», Административно-управленческий персонал (сокращенное наименование ОП «Левашово», Административно-управленческий персонал), расположенное по адресу: по должности слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда.

21.12.2021 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора материалы, инструменты, специальная одежда, иное имущество работодателя, выдаваемое Работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей, является собственностью работодателя и подлежит возврату (срок использования которого не истек): при увольнении, при переводе на другую работу, для которой выданные Работнику специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления, иное имущество не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. В случае невозможности вернуть Работодателю имущество, выданное Работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей, Работник возмещает ущерб Работодателю в порядке ст. 238, 243 Трудового кодекса РФ.

С условием о возмещении работодателю ущерба в размере стоимости средств индивидуальной защиты, материалов, инструментов, иного имущества ответчик был ознакомлен, имеется его подпись на заявлении.

Исходя из ведомости учета ФИО1 03.12.2021 г. выданы подшлемник утепленный, костюм ЛАДОГА, каска защитная, жилет сигнальный с карманами, сапоги Корвет, костюм АНГАРА, согласно представленной истцом справке общая стоимость выданных спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений составила 8 785,81 руб.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2021 года, при увольнении с ФИО1 удержано в счет возмещения ущерба 1 812,47 руб., сумма невозмещенного ущерба составила 6 973,34 руб., в связи, с чем ответчику направлялось досудебное уведомление о необходимости оплаты стоимости указанных средств, которое оставлено без удовлетворения.

Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В соответствии с ч. 5 ст. 225 НК РФ расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из положения ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Принимая во внимание, условия заключенного между сторонами трудового договора, учитывая, что ответчиком работодателю на момент увольнения не были возвращены средства индивидуальной защиты, что не оспорено ответчиком, суд полагает, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу положений части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе и расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400,00 руб., почтовые расходы в размере 227,00 руб.

руководствуясь ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Газстройпроект» (ИНН <***>) 6 973,34 руб., госпошлину в размере 400,00 руб., почтовые расходы в размере 227,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Григорьева

Копия верна