Решение по делу № 2-1437/2022 от 12.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, а также рассчитать и произвести отчисления по страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

50RS0014-01-2022-001644-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2023 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: ГУРКИНА С.Н.,

при секретаре: Черниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-40/2023 по иску ФИО3 к акционерному обществу «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, а также рассчитать и произвести отчисления по страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО3 обратился с иском к ответчику АО «Тинькофф Банк» с заявленными требованиями, ссылаясь на то, что между сторонами заключен договор подряда № 0784/Б от 08.12.2015 на обработку документации Заказчика, при этом между сторонами фактически были трудовые отношения, а ФИО1 выполнял и иные поручении не предусмотренные договором. Целью заключения данного договора являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение им работы с подчинением установленному работодателем режиму труда. 27 июля 2022 года АО «Тинькофф Банк» в одностороннем порядке закрыл доступ к рабочей платформе без направления каких либо уведомлений. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается следующими обстоятельствами. ФИО3 был в подчинении у сотрудников АО «Тинькофф Банка» и выполнял их поручения, в частности, ФИО4, ФИО5, ФИО7, был обязан предоставлять заказчику больничные листы. Выполнял работу в офисе АО «Тинькофф Банк» с 09.12.2015 по адресу: Волоколамский проспект дом 10 бизнес центр «Диапозон», график работы 2/2, с часовым перерывом на обед с электронным пропуском, после введения ограничений из-за COVID-19 был переведён на удалённую работу из дома с тем же графиком. Исходя из пункта 2.1.1 договора Подрядчик обязуется выполнить работу своими силами, в полном объёме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц. Данный пункт договора подряда соответствует положениям ТК РФ, согласно которому работник обязан исполнять трудовую функцию лично. В соответствии с пунктом 2.1.6 договора подряда 0784/б Подрядчик обязан соблюдать действующее на территории Заказчика требования пожарной безопасности, правила по охране труда и правил безопасности при эксплуатации технических устройств. Обязанность подрядчика соблюдать правила по охране труда свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами. Пункт договора 5.3 гласит: Подрядчик вправе досрочно расторгнуть договор, письменно уведомив об этом Заказчика не позднее 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения. Данная обязанность подрядчика также аналогично положению ТК РФ об увольнении. Спорный договор подряда не содержит срока действия договора, что не соответствует положению ст. 708 ГК РФ. Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором. В ходе работы истец был допущен к сведениям составляющими банковскую тайну, согласно ст. 26 Федеральный закон «О банках и банковской деятельности». Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При прекращении работы Ответчик не произвёл выплату за неиспользованный отпуск за период с 08.12.2015 по 27.07.2022, что составляет 7 лет 7 месяцев 15 дней, что составляет 186,67 дней. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Истец полагает, что Ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный вред. На основании изложенного, просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «Тинькофф Банк» в период с 08.12.2015 по 27 07.2022 в должности специалиста по обработке данных. Обязать АО «Тинькофф Банк» внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, а также рассчитать и произвести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 232094 рублей 27 коп.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель по доверенности ФИО6 заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Тинькофф Банк», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Материалами дела установлено, что 08.12.2015 между АО «Тинькофф Банк» и ФИО3 заключен договор подряда № 0784/Б на обработку документации Заказчика.

В соответствии с пунктом 2.1.6 договора подряда 0784/б Подрядчик обязан соблюдать действующее на территории Заказчика требования пожарной безопасности, правила по охране труда и правил безопасности при эксплуатации технических устройств.

Пункт 5.3 договора устанавливает, что Подрядчик вправе досрочно расторгнуть договор, письменно уведомив об этом Заказчика не позднее 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

27 июля 2022 года АО «Тинькофф Банк» в одностороннем порядке закрыл доступ к рабочей платформе без направления каких-либо уведомлений.

ФИО3 находился в подчинении у сотрудников АО «Тинькофф Банка» и выполнял их поручения, был обязан предоставлять заказчику больничные листы.

Выполнял работу в офисе АО «Тинькофф Банк» с 09.12.2015 по адресу: Волоколамский проспект, дом 10, бизнес-центр «Диапозон», график работы 2/2, с часовым перерывом на обед с электронным пропуском. После введения ограничений из-за COVID-19 был переведён на удалённую работу из дома с тем же графиком.

Договор подряда заключен АО «Тинькофф Банк» в лице директора по персоналу ФИО2.

В ходе работы истец был допущен к сведениям составляющими банковскую тайну, согласно ст. 26 Федеральный закон «О банках и банковской деятельности».

ФИО3 получал оплату за выполненную им работу ежемесячно, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 15).

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац пятый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, учитывая вышеприведенные доказательства, в том числе пояснения истца, которые не опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые отношения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что при прекращении трудовых отношений 27 июля 2022 года Ответчик не произвёл выплату за неиспользованные отпуска за период с 08.12.2015 по 27.07.2022, что составляет 7 лет 7 месяцев 15 дней.

За последние 12 месяцев, предшествующие увольнению, истцу было выплачено 437157 рублей 79 коп. Следовательно, компенсация за отпуск составит 232094,27 рублей (Расчёт компенсации: 437157,79/12/29,3 = 1243,34 рубля за 1 день; 186,67 х 1 243,34 = 232094,27).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, суд полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил истцу моральный вред, который с учетом физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, судом оценивается в 30000 рублей.

Согласно части 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, суд взыскивает государственную пошлину с ответчика в размере 5821 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, а также рассчитать и произвести отчисления по страховым взносам, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, с АО «Тинькофф Банк», ИНН <***>, в должности специалиста по обработке данных с 08.12.2015 по 27.07.2022.

Возложить обязанность на АО «Тинькофф Банк» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должность специалиста по обработке данных с 08.12.2015 и увольнении по собственному желанию с 27.07.2022, а также рассчитать и произвести отчисления по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Взыскать с акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 232094 рублей 07 коп., моральный вред в размере 30000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Тинькофф Банк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5821 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ: ГУРКИН С.Н.

Мотивированное решение

изготовлено 19.01.2023