Решение по делу № 02-0742/2023~М-4167/2022 от 31.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, возмещения расходов за разъездной характер работы, процентов за просрочку выплат, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0742/2023 по иску ФИО1 к ООО «ПО СпецСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещения расходов за разъездной характер работы, процентов за просрочку выплат, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «ПО СпецСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещения расходов за разъездной характер работы, процентов за просрочку выплат, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 06.12.20217 года между сторонами был заключен трудовой договор № 16, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность руководителя Московского обособленного подразделения. 31 марта 2017 года соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 16 от 06.12.2017 года п. 1.1 был изложен в новой редакции, в соответствии с которым должность, которую занимал истец, была изменена на должность заместителя генерального директора. 21 июня 2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в установленный ст. 140 ТК РФ срок все причитающиеся истцу выплаты при увольнении ответчиком до настоящего времени не были произведены. Кроме того, начиная с 01.06.2022 года, работодатель практически прекратил выплачивать истцу заработную плату без объяснения причин. В п. 5.1 трудового договора стороны согласовали, что работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере сумма, а также премию, ежемесячный размер которой устанавливает непосредственный руководитель. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением между сторонами должностной оклад был увеличен до сумма Согласно п. 6.1 трудового договора работнику был установлен разъездной характер работы. В соответствии с п. 6.2 трудового договора за каждый день разъездного характера производится компенсационная выплата из расчета сумма, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.01.2019 года – сумма Таким образом, по мнению истца у ответчика перед ним имеется задолженность за неиспользованный отпуск в размере сумма, по выплате компенсаций за разъездной характер работы за период с 01.01.2022 года по 30.04.2022 года в размере сумма, а также подлежит взысканию с ответчика в его пользу компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за разъездной характер работы за период с 29.01.2022 года по 11.04.2023 года в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за разъездной характер работы за период с 12.04.2023 года по дату фактического исполнению обязательства по выплате компенсации, компенсация морального вреда в размере сумма, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражения на иск, согласно которым требования истца о выплате задолженности по заработной плате исполнена ответчиком добровольно до подачи иска в суд и его принятия судом и рассмотрения по существу. В связи со сложным финансовым положением ответчика перед трудовым коллективом появилась задолженность по заработной плате по начислениям с декабря 2021 года в связи с тем, что 12.04.2022 года произошла смена генерального директора общества. В последствие задолженность оплачивалась ответчиком по мере финансовой возможности. Ответчик не согласен с требованием о взыскании компенсации за разъездной характер работы, поскольку истец в 2022 году не совершал разъездную работу, находился в отпусках, в связи с чем, заработная плата начислялась согласно трудовому договору. Также ответчик не согласен с требованием о взыскании процентов за просрочку причитающихся выплат в расчете компенсации за задержку зарплаты, поскольку согласно расчету ответчика размер данной компенсации составляет сумма Размер компенсации морального вреда заявленного истцом является сверх завышенной и необоснованной. Также ответчик не согласен с требованием истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что 06.12.20217 года между сторонами был заключен трудовой договор № 16, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность руководителя Московского обособленного подразделения.

31 марта 2017 года соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 16 от 06.12.2017 года п. 1.1 был изложен в новой редакции, в соответствии с которым должность, которую занимал истец, была изменена на должность заместителя генерального директора.

В п. 5.1 трудового договора стороны согласовали, что работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере сумма, а также премию, ежемесячный размер которой устанавливает непосредственный руководитель. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением между сторонами должностной оклад был увеличен до сумма

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику был установлен разъездной характер работы.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора за каждый день разъездного характера производится компенсационная выплата из расчета сумма, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.01.2019 года – сумма

Согласно п. 4.2 Трудового договора ФИО1 установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней

21 июня 2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 и ст. 22 Трудового кодекса РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами расчет с ответчиком не был произведен по причине смены руководства в ООО «ПО СпецСтройПроект», впоследствии ответчик перечислил задолженность по заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что в данном случае обязанность доказывания факта произведенных полагающихся работнику при увольнении выплат лежит на работодателе, то именно ответчик должен предоставить доказательства того, что ФИО1 были произведены соответствующие выплаты. Вместе с тем доказательств этому ответчик суду не предоставил.

Доводы ответчика о том, что в связи со сменой генерального директора произошла задержка выплаты заработной платы сотрудникам, не имеет правового значения по делу.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В ООО «ПО СпецСтройПроект» 21.01.2016 года генеральным директором утверждено Положение о разъездном характере работы, согласно п. 3.1 которого компенсация за разъездной характер работы выплачивается на основании: журнала поездок сотрудников и отчета сотрудника о выполненной работе за пределами организации за месяц.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков на имя ФИО1 возмещение расходов за разъездной характер производилась истцу в январе 2022 года, феврале 2022 года, марте 2022 года за все рабочие дни, впоследствии с апреля 2022 года данное возмещение истцу не производилось.

Истцом в обоснование доводов о разъездном характере работы представлены документы: акты, ведомости, накладные, чеки, отчеты о выполненной работе, которые суд принимает в качестве допустимых и относимых.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по выплате компенсаций за разъездной характер работы с 01.01.2022 года по 30.04.2022 года в размере сумма, компенсация за нарушение выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение выплаты компенсаций за разъездной характер работы в размере сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, он был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, то требования истца о компенсации ему причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма

В соответствии с положениями ст. ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки на оплату услуг представителя с учетом сложности рассматриваемого дела, а также длительности рассмотрения дела в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПО СпецСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещения расходов за разъездной характер работы, процентов за просрочку выплат, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать ООО «ПО СпецСтройПроект» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по выплате компенсаций за разъездной характер работы с 01.01.2022 года по 30.04.2022 года в размере сумма, компенсация за нарушение выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение выплаты компенсаций за разъездной характер работы в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты компенсаций за разъездной характер работы за период с 12.04.2023 года по дату фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов на оплату услуг юриста в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова