Дело № 2-821/2025 (УИД 58RS0030-01-2025-001276-68) ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 мая 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Сериковой А.А.

при ведении протокола помощником судьи Фроловой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда, в г. Пензе, гражданское дело по иску ООО «Универсал Сервис» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

ООО «Универсал Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в его обоснование указав, что 14.08.2023 между истцом и ответчиком был заключен договор об обучении № 79 на профессиональное обучение для приобретения профессии водителя троллейбуса, согласно условиям которого ФИО1 обязался по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом заключить с ООО «Универсал Сервис» трудовой договор и проработать на предприятии не менее одного года (п. п. 4.3.7, 4.3.8 договора).

Для получения квалификации водителя транспортных средств категории «Tb» ФИО1 окончил обучение в ГАПОУ ПО «Пензенский колледж транспортных технологий», о чем 07.11.2023 получил соответствующее свидетельство.

01.12.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 154/2023, ФИО1 был трудоустроен в ООО «Универсал Сервис» на должность водителя троллейбуса.

На основании заявления ФИО1 трудовые отношения с ним были прекращены в связи с увольнением по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 14.06.2024, то есть ранее обусловленного договором об обучении от 14.08.2023 № 79 срока, без уважительных на то причин.

Указывая на то, что стоимость обучения ФИО1 составила 57977,25 руб., ООО «Универсал Сервис», просило взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 27087,73 руб. (57977,25 руб./366 дней х 171 день); проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 15.06.2024 по 19.03.2025 в размере 3990,25 руб., а затем с 20.03.2025 до момента фактического возврата денежных средств; государственную пошлину в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Универсал Сервис» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 06.05.2025 принят отказ ООО «Универсал Сервис» от иска в части взыскания с ФИО1 процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 15.06.2024 по 19.03.2025 в размере 3990,25 руб., а затем с 20.03.2025 до момента фактического возврата денежных средств.

Выслушав представителя истца, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что 14.08.2023 между ООО «Универсал Сервис» (работодатель) и ФИО1 (соискатель) заключен договор об обучении № 79, предметом которого является профессиональное обучение соискателя для приобретения им профессии «Водитель троллейбуса» с дальнейшим осуществлением трудовой деятельности у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее, чем в течение одного года (п. п. 1.1, 1.2 договора).

Сторонами определено, что для достижения вышеуказанной цели ФИО1 направляется на обучение профессии «Водитель троллейбуса» в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Пензенский колледж транспортных технологий» (п. 1.4 договора), стоимостью 57977,25 руб. (абз. 3 п. 5.1 договора).

В соответствии с абз. 1, 2 п. 5.1 договора об обучении от 14.08.2023 № 79 в случае, если по окончании обучения соискатель без уважительных причин не выполнил свои обязательства по данному договору, в том числе в случае увольнения по инициативе работника и/или работодателя, соискатель возмещает работодателю расходы, связанные с обучением.

На основании договора на оказание платных образовательных услуг от 14.08.2023 № 465, заключенного между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением Пензенской области «Пензенский колледж транспортных технологий» (исполнитель) и ООО «Универсал Сервис» (заказчик), последний обязался оплатить обучение работников, в том числе ФИО1, а исполнитель – предоставить обучение по дополнительной профессиональной программе согласно приложения № 1, заключающейся в подготовке водителей транспортных средств категории «Tb» (п. 1.1. договора).

Дополнительным соглашением № 1 к договору от 14.08.2023 № 465 сторонами определен срок обучения: с 14.08.2023 по 07.11.2023.

Из приложения № 1 к дополнительному соглашению № 1 к договору от 14.08.2023 № 465 следует, что стоимость обучения в отношении одного слушателя составила 57977,25 руб., общее количество слушателей по договору – 9 человек (общая стоимость договора – 521795,25 руб.).

Факт получения ООО «Универсал Сервис» услуг по договору на оказание платных образовательных услуг от 14.08.2023 № 465 и их оплаты подтверждается актом об оказании услуг от 07.11.2023 № 00ГУ-000209, счетом-фактурой, сформированной на основании данного акта, а также платежным поручением от 14.11.2023 № 1520 на сумму 521795,25 руб.

С 14.08.2023 по 07.11.2023 ФИО1 прошел обучение в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Пензенской области «Пензенский колледж транспортных технологий» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb», о чем ему выдано свидетельство о профессии водителя (регистрационный № 1309).

03.12.2023 ФИО1 принят в ООО «Универсал Сервис» на работу в должности водителя троллейбуса на регулярных линиях городских пассажирских маршрутов, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.11.2023 № 154, трудовым договором от 01.12.2023 № 154/2023.

Вместе с тем, не отработав обусловленного договором об обучении от 14.08.2023 № 79 срока (один год), на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственной инициативе трудовой договор с ним был расторгнут с 14.06.2024.

На основании приведенного, с учетом того факта, что ответчик ФИО1 не исполнил обязанность, предусмотренную договором об обучении, по отработке согласованного с ООО «Универсал Сервис» срока по полученной специальности, суд считает, что требования истца являются законными и обоснованными, с ответчика подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть в размере 27087,73 руб., исходя из расчета: 57977,25 руб. / 366 дней в году х 171 неотработанный день.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены полностью, в его пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ООО «Универсал Сервис» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу ООО «Универсал Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>), затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 27087 (двадцать семь тысяч восемьдесят семь) руб. 73 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ... А.А. Серикова

...

...

...