Решение по делу № 2-1075/2025 от 23.05.2025

Дело № 2-1075/2025

56RS0009-01-2025-000313-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Буйловой О.О.,

при секретаре: Лазаренко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО Фирма «Август» о взыскании суммы, недоплаченной при выплате выходного пособия,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО Фирма «Август», в обоснование своих требований указав, что 20.03.2006 между ФИО1 и ЗАО Фирма «Август» был заключен трудовой договор <Номер обезличен>. <Дата обезличена> истцом получено уведомление № 1 о расторжении с ним трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. <Дата обезличена> трудовой договор с истцом был расторгнут. После расторжения трудового договора ФИО1 обратился в Центр занятости населения города Оренбурга для поиска вакансий для дальнейшего трудоустройства. С <Дата обезличена> ФИО1 состоит на учете в ГКУ «Центр занятости населения города Оренбурга и Оренбургского района». За период с января 2024 по апрель 2024 ЦЗН по г. Оренбургу вакансий истцу подобрано не было.

Кроме того в иске указано, что АО Фирма «Август» за период с января 2024 г. по апрель 2024 г. выплатила ФИО1 суммы среднего заработка в следующих размерах:

- 22.01.2024 г. – 223 111,77 руб.;

- 28.03.2024 г. – 133 927,20 руб.;

- 27.04.2024 г. – 140 623,56 руб.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 26.08.2024 суд взыскал с АО Фирмы «Август» в пользу ФИО1 премию в размере 96 300 руб., компенсацию за невыплату премии за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 25 230,60 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от <Дата обезличена> г., указанное выше решение суда изменено без направления на новое рассмотрение.

Суд апелляционной инстанции взыскал с АО Фирма «Август» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной премии за второе полугодие 2023 года в размере 221 392 руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 58 240,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии с <Дата обезличена> по день фактического расчета включительно.

В связи с указанными обстоятельствами, с учетом уточнений, ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченную при выплате выходного пособия при сокращении за период с января по март 2024 в размере 137 983,92 руб., в том числе: за январь 2024 г. – 49 586,69 руб., за февраль 2024 г. – 43 120,60 руб., за март 2024 г. – 45 276,63 руб.

Взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 425,61 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактического исполнения решения суда.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, ОСФР по Оренбургской области, МИФНС № 23 по Московской области, МИФНС № 13 по Оренбургской области, МИФНС №12 по Оренбургской области, в порядке ст. 43 ГПК РФ.

В судебное заседание стороны, представители третьих лиц не явились, извещены надлежащим образом.

В этой связи суд в соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть, дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и к обязательным и безусловным не относятся.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО Фирма «Август» в должности юриста в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников в организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от <Дата обезличена> суд взыскал с АО Фирмы «Август» в пользу ФИО1 премию в размере 96 300 руб., компенсацию за невыплату премии за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 25 230,60 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от <Дата обезличена>, указанное выше решение суда изменено без направления на новое рассмотрение.

Обратившись в суд с настоящим иском и полагая нарушенными свои трудовые права, истец ссылается на то, что АО Фирма «Август» за период с января 2024 г. по апрель 2024 выплатила истцу суммы среднего заработка в следующих размерах: - <Дата обезличена> – 223 111,77 руб.;- <Дата обезличена> – 133 927,20 руб.; - <Дата обезличена> – 140 623,56 руб. При этом, недоплаченная сумма выходного пособия при сокращении за период с января по март 2024 составила сумму в размере 137 983,92 руб., в том числе: за январь 2024 г. – 49 586,69 руб., за февраль 2024 г. – 43 120,60 руб., за март 2024 г. – 45 276,63 руб.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно представленному истцом расчету невыплаченного среднего заработка, а также имеющихся в материалах дела расчетов оплаты, сумма для расчета среднего заработка, с учетом сумм, причитающихся истцу по вступившему в законную силу апелляционному определению, составила 1 850 149,17 руб.

Согласно указанному расчету сумма среднего заработка составила 6 036,57271 руб.

Сумма выходного пособия при увольнении за январь 2024 г. составила 49 586,69 руб., за февраль 2024 г. составила 43 120,60 руб., за март 2024 г. составила 45 276,63 руб.

Указанный расчет задолженности, представленный стороной истца, проверен судом и признан арифметически верным.

Доводы ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, в касающиеся некорректно рассчитанного размера выплат в соответствии с ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ, судом отклоняются, поскольку, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Так как ответчиком в расчете в нарушение п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» учтены не все выплаты, произведенные истцу за 2023, указанный расчет судом отклоняется, как не соответствующий действительности.

При таких обстоятельствах, заявленные требования истца в указанной части признаются судом обоснованными и подлежащим удовлетворению,

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, проверен судом и признан верным.

Учитывая, что доказательств использования отпуска либо выплаты денежной компенсации за отпуск в полном объеме ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы подлежат удовлетворению, в указанном выше размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, требования истца о взыскании недоплаченного выходного пособия суд признал подлежащими удовлетворению, соответственно истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации за невыплаченную сумму выходного пособия.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты выходного пособия за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, предусмотренные ст. 236 ТК РФ и в сумме составляют 72 443,76 руб. исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 49 586,69 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация