УИД ...
...
Решение
именем Российской Федерации
31 марта 2025 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Дамбиевой Д.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Техвэб о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Обращаясь в суд, истец, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г. в размере 332 734 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 185 870,08 руб., мотивирую наличием задолженности по заработной плате и ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанность по выплате заработной плате в полном объеме на момент его увольнения.
Определением суда к участию в деле в участию в деле в качестве третьего лица привлечена и.о. конкурсного управляющего ООО «Техвэб» ФИО2
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания, заявлений об уточнении исковых требований, отказе от иска, от истца не поступало. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Ответчик ООО «Техвэб» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно отзыву на исковое заявление представитель ответчика ФИО3 просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, представив отзыв на исковое заявление. Из которого следует, что на сегодняшний день Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 12 сентября 2024 г. ООО «Техвэб» признано банкротом, открыто конкурсное производство, и.о. конкурсного управляющего назначена ФИО2 Истец принят на работу 30 августа 2023 г. на должность <данные изъяты>, уволен с должности 13 февраля 2024 г. Заработная плата за ноябрь 2023 г. выплачена ФИО1 в полном объеме в размере 210 207,61 руб., включая компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 507,33 руб. Заработная плата за декабрь 2023 г. выплачена в размере 27 459, 22 руб. В связи с тяжелым материальным положением ответчика, заработная плата выплачивается по мере поступления денежных средств. Таким образом, задолженность за декабрь 2023 г. составляет за минусом НДФЛ - 101 475,88 руб. (с НДФЛ - 116 638,14 руб.), компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г. составляет 107 681,90 руб. (за минусом НДФЛ 93683,28 руб.).
Третье лицо в судебное заседание не явилась, о времени месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что в период с 30 августа 2023 г. по 13 февраля 2024 г. истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>.
Согласно исковым требованиям, ответчик на момент увольнения истца имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 332 734 руб. за период декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г., а также проценты за задержку заработной платы в размере 185 870,08 руб., не выплаченных на момент увольнения.
Из представленных ответчиком сведений следует, что задолженность по заработной плате:
- за ноябрь 2023 г. выплачена истцу 24 июля 2024 г. в размере 201 700,28 руб., проценты за задержку – 8 507, 33 руб. с учетом НДФР (без учета НДФЛ в размере 231 585,07 руб. и 9778,54 руб., соответственно);
- за декабрь 2023 г. выплачена 31 января 2025 г. в размере 27 459,22 руб.;
- за январь 2024 г. в размере 8 904,71 руб. (с учетом НДФЛ - 7 746,71 руб.) и за февраль в размере 158 517,10 руб. (с учетом НДФЛ – 137 908,10 руб.) заработная плата по настоящее время не выплачена.
Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебное заседание истец не явился, доказательств, свидетельствующих о наличии иного размера заработной платы и иного размера задолженности, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил. Обстоятельств выплаты заработной платы в указанном размере не оспаривал.
Таким образом, учитывая, что за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г. у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной платы в размере 546 130, 98 руб. (без учета НДФЛ – 231 585,07 + 147 124,10+ 8904,71+158 517,10), из которых выплачено 231 585,07 руб. и 27 459,22 руб., при этом на момент увольнения истца, ответчик свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не выполнил, задолженность по заработной плате в размере 287 086,69 руб. подлежит взысканию в судебном порядке.
Поскольку согласно положениям Налогового кодекса Российской Федерации (ст. 226) следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем с сумм начисленных выплат.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ).
Таким образом, при исчислении процентов по ст. 236 ТК РФ суд полагает необходимым отметить, что такие проценты исчисляются от сумм начисленной заработной платы (либо подлежащей начислению).
Из материалов дела, а также отзыва ответчика на исковое заявление следует, что ответчик задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г. и февраль 2024 г. выплатил истцу не своевременно. При этом при выплате задолженности за ноябрь 2023 г. – 24 июля 2024 г. также истцу была выплачен компенсация за задержку заработной платы в размере 9 778, 54 руб. (8507, 33 руб. с учетом НДФЛ).
Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г., также просил взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 185 870,08 руб., причитающиеся ему при увольнении.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
По смыслу указанных положений закона, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указано ответчиком, согласно п. 5.4. Положения об оплате труда ООО «Техвэб» выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.
Первая часть заработной паты (аванс) определяется в размере 50 % от должностного оклада, установленного штатным расписанием. Аванс не выплачивается следующим категориям работников:
находящимся в отпуске, отсутствующим из-за нетрудоспособности или другим причинам в первого по пятнадцатое число расчетного месяца, заключившим трудовой договор после пятнадцатого числа расчетного месяца (п. 5.5. Положения об оплате труда ООО «Техвэб»).
Согласно п. 3.1. Трудового договора, выписки из штатного расписания в спорный период истцу установлен оклад в размере 25 230 руб. (50% которого равны 12 615 руб.).
Таким образом, суд полагает необходимым произвести следующий расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 615,00
01.12.2023
17.12.2023
17
15,00 %
1/150
12 615,00 ? 17 ? 1/150 ? 15%
214,46 р.
12 615,00
18.12.2023
24.07.2024
220
16,00 %
1/150
12 615,00 ? 220 ? 1/150 ? 16%
2 960,32 р.
-12 615,00
24.07.2024
Погашение части долга
Итого:
3 174,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
218 970,07
16.12.2023
17.12.2023
2
15,00 %
1/150
218 970,07 ? 2 ? 1/150 ? 15%
437,94 р.
218 970,07
18.12.2023
24.07.2024
220
16,00 %
1/150
218 970,07 ? 220 ? 1/150 ? 16%
51 384,98 р.
-218 970,07
24.07.2024
Погашение части долга
Итого:
51 822,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 615,00
31.12.2023
28.07.2024
211
16,00 %
1/150
12 615,00 ? 211 ? 1/150 ? 16%
2 839,22 р.
12 615,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
12 615,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
741,76 р.
12 615,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
12 615,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
671,12 р.
12 615,00
28.10.2024
07.02.2025
103
21,00 %
1/150
12 615,00 ? 103 ? 1/150 ? 21%
1 819,08 р.
Итого:
6 071,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
134 509,10
16.01.2024
28.07.2024
195
16,00 %
1/150
134 509,10 ? 195 ? 1/150 ? 16%
27 977,89 р.
134 509,10
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
134 509,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%
7 909,14 р.
134 509,10
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
134 509,10 ? 42 ? 1/150 ? 19%
7 155,88 р.
134 509,10
28.10.2024
31.01.2025
96
21,00 %
1/150
134 509,10 ? 96 ? 1/150 ? 21%
18 078,02 р.
-12 615,00
31.01.2025
Погашение части долга
121 894,10
01.02.2025
31.01.2025
0
21,00 %
1/150
121 894,10 ? 0 ? 1/150 ? 21%
0,00 р.
-14 844,22
31.01.2025
Погашение части долга
107 049,88
01.02.2025
07.02.2025
7
21,00 %
1/150
107 049,88 ? 7 ? 1/150 ? 21%
1 049,09 р.
Итого:
62 170,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 г.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 904,71
31.01.2024
28.07.2024
180
16,00 %
1/150
8 904,71 ? 180 ? 1/150 ? 16%
1 709,70 р.
8 904,71
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
8 904,71 ? 49 ? 1/150 ? 18%
523,60 р.
8 904,71
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
8 904,71 ? 42 ? 1/150 ? 19%
473,73 р.
8 904,71
28.10.2024
07.02.2025
103
21,00 %
1/150
8 904,71 ? 103 ? 1/150 ? 21%
1 284,06 р.
Итого:
3 991,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 г.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
158 517,10
14.02.2024
28.07.2024
166
16,00 %
1/150
158 517,10 ? 166 ? 1/150 ? 16%
28 068,09 р.
158 517,10
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
158 517,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%
9 320,81 р.
158 517,10
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
158 517,10 ? 42 ? 1/150 ? 19%
8 433,11 р.
158 517,10
28.10.2024
07.02.2025
103
21,00 %
1/150
158 517,10 ? 103 ? 1/150 ? 21%
22 858,17 р.
Итого:
68 680,18 руб.
Сумма основного долга: 287 086,69 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 195 910,17 руб.
Таким образом, в связи с несвоевременной оплатой заработной платы за период с ноября 2023 г. по день увольнения истца – 13 февраля 2024 г., проценты за задержку заработной платы составили сумму 195 910, 17 руб. При этом установлено, что ответчик частично произвел оплату указанных процентов в размере 8 507, 33 руб. (без учета НДФЛ 9 778,54 руб.) при выплате задолженности за ноябрь 2023 г.
С учетом установленных обстоятельств, проценты за задержку заработной платы на 07 февраля 2025 г. составили 186 131,63 руб. (195 910,17-9 778,54).
В связи с тем, что в указанной части истец не уточнил исковые требования, суд, руководствуясь ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, считает подлежащими взысканию с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 185 870,08 руб. При этом с учетом указанного уточнения, суд полагает необходимым указанные проценты взыскать за весь период задержки выплаты заработной платы, имевшей место на день увольнения истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 323,92 руб. от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Техвэб» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 287 086,69 руб., проценты за задержку заработной платы 185 870,08 руб.
В остальной части отказать.
Обязать ООО «Техвэб» произвести в установленном законом порядке уплату в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц, полученного ФИО1 в результате вынесения настоящего решения.
Взыскать с ООО «Техвэб» в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 14 323,92 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 07 апреля 2025 г.
Судья М.В. Кудряшова