РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2023 года адрес

Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4121/23 по иску ФИО1 к ООО «Среда обучения» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фиоА обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Среда обучения» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что 05.07.2021 между ФИО1 и ООО «Среда обучения» был заключен трудовой договор № 29/21. В нарушение условий трудового договора у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за май, июнь, август, сентябрь и октябрь 2022 года, а также по премии (проценты с внеплановых продаж). Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 03.02.2023 составляет сумма В связи с нарушением трудовых прав истца, последняя просила суд взыскать с ООО «Среда Обучения» задолженность по заработной плате за периоды с 01.06.2022 по 01.11.2023 в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 03.02.2023 в размере сумма, компенсаци. морального вреда в размере сумма

В судебном заседании истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «Среда обучения» в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала, указав, что размер оплаты труда в сумме сумма был согласован сторонами в трудовом договоре № 29/21 от 05.07.2021. Никаких иных гарантированных и постоянных выплат, равно как и иного размера заработной платы, трудовым договором не предусмотрено. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частями 1-2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из положения ч. 1 ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 05.07.2021 между ООО «Среда обучения» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 29/21, согласно условий которого работодатель принимает работника для выполнения трудовых обязанностей в отдел «Направление современного искусства» на должность куратора согласно штатному расписанию ООО «Среда обучения».

При заключении трудового договора стороны в п. 5.1. согласовали размер оклада за выполнение работником трудовых обязанностей в размере сумма Заработная плата выплачивается наличными денежными средствами в кассе Организации либо в безналичном порядке на его счет в банке два раза в месяц. Даты выплат и порядок выплат определяются «Положением об оплате труда», «Правилами внутреннего трудового распорядка».

В материалах дела представлен ответ на претензию ООО «Среда обучения» от 11.11.2022 согласно которого, Обществу известно о возникшей перед ФИО1 задолженности по заработной плате, сроках задержки в ее выплате и ее размере, который на данный момент составляет сумма ООО «Среда обучения» сообщает, что выплата задолженности по заработной плате будет осуществляться частями в течение 4-х месяцев с даты составления настоящего ответа (л.д. 12).

Из письменных возражений ответчика, и пояснений данных в настоящем судебном заседании следует, что сумма в размере сумма в ответ на претензию была включена ошибочно. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, что подтверждается расчетными листками. Задолженность по заработной плате истца, как указывает истец состоит из бонусной части и премиальной части, однако указанные условия между работником и работодателем не согласовывались, дополнительные соглашения по ним не подписывались, в связи с чем просила суд в удовлетворении иска отказать.

Из информации содержащейся в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем следует, что 28.11.2022 ФИО1 уволена из ООО «Среда обучения» на основании приказа № 216-к о расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

В обосновании исковых требований ФИО1 ссылается на то, что при трудоустройстве к ответчику, между сторонами была согласована заработная плата в размере сумма (с вычетом НДФЛ) и бонусная часть, которая истцу не выплачивалась (май – 28 700, июнь сумма, сентябрь сумма, октябрь сумма

Оценивая представленное истцом в обосновании своей правовой позиции предложение о работе от 02.07.2021 и доводы истца, суд приходит к выводу о том, что они не могут служить достаточным и допустимым доказательством, подтверждающим установление между сторонами соглашения о включении в заработную плату бонусной части, в связи с чем, находит заявленные требования подлежащими отклонению. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, согласно которого, она составляет сумма

При этом сам факт того, что на банковскую карту ответчик перечислял заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором (34-36, 41-44), не является безусловным доказательством, подтверждающим включение в размер оплаты труда, истца бонусов, поскольку как следует из содержания трудового договора, указанное условие в трудовом договоре отсутствует. Размер заработной платы истца в размере сумма, помимо трудового договора подтверждаются справкой 2 НДФЛ.

Также, исходя из справки 2-ндфл, расчетных листков следует, что за все время работы истца премии бонусы в обществе не получала. Также, Правилами внутреннего распорядка, в котором указан порядок оплаты труда отсутствует обязанность работодателя по выплате бонусной части, при таком положении оснований для взыскания бонусной части заработной платы суд не усматривает.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Среда обучения», поскольку при расторжении трудового договора окончательный расчет с истцом был произведен в полном объеме.

Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку нарушения трудовых прав истца ответчиком не допущено. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Среда обучения» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио