Решение по делу № 2-112/2025 от 17.01.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, 3-е лицо – ООО «СК Альтаир».

Дело № 2-112/2025

УИД 50RS0048-01-2024-010756-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 17 января 2025 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Чирковским Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-112/2025 по иску ФИО2 к ООО «Скаррис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, 3-е лицо – ООО «СК Альтаир»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Скаррис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> он работал в компании ООО «Скаррис» в должности главного инженера, но официально его не трудоустроили, объяснив, что сотрудник, отвечающий за оформление, в отпуске.

По утверждению истца, на собеседовании с генеральным директором организации ответчика была согласована заработная плата в размере 200000 руб. Однако, узнав от сотрудником компании, что есть задержки по заработной плате и она не вся официальная, <дата> он (истец) решил уволиться.

На основании изложенного, утверждая, что при увольнении в окончательном расчете ему было отказано, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 163610 руб. (263610 руб. (причитающаяся заработная плата за период работы) – 100000 руб. (выплаченный аванс)), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21180 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7242 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, обратил внимание суда, что не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности истцом именно в организации ответчика.

Представитель 3-его лица – в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен в соответствии со ст.ст. 113, 117 ГПК РФ надлежащим образом судебной повесткой, переданной через представителя ответчика, который в судебном заседании пояснил, что лично вручил судебную повестку генеральному директору ООО «СК Альтаир».

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя 3-его лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Между тем, стороной истца в судебном заседании, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих фактическое допущение его к работе в должности главного инженера ООО «Скаррис» с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Представленная суду смс-переписка истца в общем чате «СК ОФИС», где администраторами чата являются 4 человека, с «ФИО1», в чате «Снабжение» не свидетельствует о допущении истца к работе в организации ответчика.

Наоборот, из представленного для обозрения суду истцом пропуска следует, что ФИО2 выдан пропуск № <№ обезличен>, где в качестве наименования организации, сотрудником которой он является, указано ООО «СК Альтаир».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что знает истца с мая 2024 года, его представил генеральный директор ООО «Скаррис» ФИО6 как главного инженера на объекте, который вел ООО «СК Альтаир». Свидетель пояснил, что все работники были устроены или в ООО «Скаррис», или в ООО «СК Альтаир», это группа компаний.

Свидетель ФИО7 показал, что он устроился в мае 2024 года в ООО «СК Альтаир», но через ООО «Скаррис», собеседование проводил истец, пояснил, что у него (свидетеля) конфликт с ООО «СК Альтаир», так как ему не в полном объеме выплатили заработную плату, что заработную плату переводили на карту, Антон – генеральный директор ООО «СК Альтаир» переводил на карту деньги и сказали, что это заработная плата.

Однако, к показаниям данных свидетелей суд относится критически, поскольку четких показаний о том, где работал истец, от них не получено, их показания опровергаются представленными по делу иными доказательствами.

Кроме того, представленными суду выписками по счету дебетовой карты истца не подтверждены переводы ему денежных средств от организации ответчика либо от имени его генерального директора.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При таких данных, учитывая, что доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в организации ответчика с <дата> по <дата> ничем объективно не подтверждены и опровергаются представленными документами, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ООО «Скаррис» невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Скаррис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 17.01.2025.