Дело №2-2532/2025

УИД 78RS0011-01-2025-002779-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 23 октября 2025 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при помощнике судьи Малявине А.А.,

с участием истца и представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО4 к ООО «Группа Энэкос» о возложении обязанности совершить определенные действия - внести изменения в записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя требования тем, что на портале «hh.ru» была размещена открытая вакансия ООО «Группа «Энэкос» - главный конструктор, на которую истец откликнулся, прошел очное собеседование, после чего ДД.ММ.ГГГГ уволился с прежнего места работы и ДД.ММ.ГГГГ прибыл для трудоустройства на должность главного конструктора к ответчику. В процессе трудоустройства из оформляемых документов выяснилось, что истцу предлагается трудоустроиться на должность начальник конструкторского отдела. В связи с тем, что истец уже к тому моменту являлся безработным, он вынужден был согласиться на предложенную ему более низкую должность. В период трудовой деятельности истец устно неоднократно обращался к работодателю с просьбой изменить его должность, внесенную в трудовую книжку на должность «Главный конструктор», ДД.ММ.ГГГГ истец направил претензию ответчику о корректировке данных в трудовой книжке, однако его требования не были удовлетворены. С учетом данных обстоятельств, истец просил обязать ответчика изменить должность «начальник конструкторского отдела» на должность «главный конструктор».

В судебном заседании истец требования поддержал, просил обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части наименования должности.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения требований.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса РФ).

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", действовавшим на момент возникновения правоотношений, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела в конструкторский отдел. Трудовой договор подписан обеими сторонами на каждой странице договора.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о приеме истца на работу на должность начальника конструкторского отдела, истец был ознакомлен с данным приказом в тот же день, о чем в приказе расписался.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами оформлено согласие истца на обработку его персональных данных, в котором указано наименование должности истца «начальник конструкторского отдела».

В период трудовых отношений стороны заключали и подписывали дополнительные соглашения, содержащие наименование должности истца, истец подавал заявление работодателю, в котором указывал свою должность, соответствующую условиям трудового договора.

Согласно представленной копии трудовой книжки, содержание записи о приеме истца на работу соответствует трудовому договору и приказу о приеме на работу.

Представленные суду доказательства позволяют с достоверностью установить факт достижения между сторонами соглашения по всем существенным условиям трудового договора, в том числе относительно занимаемой истцом должности.

Суду представлены штатные расписания и сведения о внесенных изменениях в штат в течение всего периода трудовой деятельности истца у ответчика, из которых следует, что должности главного конструктора у ответчика не имелось.

Таким образом, у ответчика отсутствовала, как обязанность, так и возможность принять истца на должность главного конструктора.

В связи с тем, что истец был принят ответчиком на должность начальника конструкторского отдела по соглашению, достигнутому сторонами, истец работал в указанной должности в течение более 3 лет, документы о приеме на работу, трудовая книжка были оформлены в полном соответствии с нормами действующего законодательства и условиями трудового договора, основания к возложению на ответчика обязанности внести изменения в трудовую книжку отсутствуют. Фактически в данном случае требования истца направлены на внесение недостоверных сведений в трудовую книжку о занимаемой истцом должности, на которую он не принимался и которая отсутствовала в штате ответчика. Кроме того, требуемые истцом сведения противоречили бы условиям трудового договора и фактическим обстоятельствам.

Доводы истца о размещении ответчиком на сайте объявления о вакансии главного конструктора, в результате ознакомления с которой истец и был принят на работу, не свидетельствуют об обязанности ответчика принять ответчика на должность с аналогичным наименованием, тем более, если она отсутствует в штате. Кроме того, как пояснил сам истец, он проходил собеседование, по результатам которого принял решение о трудоустройстве к ответчику, был ознакомлен с условиям трудового договора, на которые согласился, заключив трудовой договор. В этой связи отсутствуют основания к выводам о том, что истец был введен в заблуждение при трудоустройстве, в том числе ввиду иного наименования должности в объявлении на сайте.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований и по данному основанию.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец о приеме его на работу на должность начальника конструкторского отдела узнал ДД.ММ.ГГГГ – в день заключения трудового договора и ознакомления с приказом, что с очевидностью свидетельствовало о внесении соответствующей записи и в трудовую книжку истца. Таким образом, о предполагаемом нарушении права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению установленного законом срока на обращение в суд. Истец о восстановлении срока не заявил, доказательств наличия уважительной причины столь существенного пропуска срока не представил.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО5 (паспорт серии №) отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.