Дело № 2-147/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Починки 04 апреля 2023 года
Починковский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Копнина С.Н.
при секретаре ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» и, в соответствии со ст. 236,237, 78 Трудового кодекса РФ статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит:
Взыскать с ООО «ДорМостТрест» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 196870,12 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6848,12 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование иска истец указывает, что он работал в ООО ДМСТ с 12.10.2020г. В трудовой книжке указано, что согласно приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу подсобным рабочим 2-го разряда в ООО «ДорМостТрест». В период с октября 2022 года но январь 2023 года ему не выплачена заработная плата. Согласно расчетного листка, задолженность предприятия перед ним за октябрь, ноябрь 2022. декабрь 2022 года, январь 2023 года составляет 196870 руб. 12 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику заработной платы. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Запись в трудовой книжке имеется. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Период просрочки
Задолженность
с
по
дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
70 830,72
01.11 2022
07.02.2023
99
7,50 %
1/150
70 830,72 х 99 х 1/150 х 7 5%
3 506,12 руб.
Итого:
3 506,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Период просрочки
Задолженность
с
по
дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
68 998,72
01.12.2022
07.022023
69
7,50 %
1/150
68 998,72 х 69 х 1/150 х 7.5%
2 380,46 руб.
Итого:
2 380,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Период просрочки
Задолженность
с
по
дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
46 854,88
01.01.2023
07.02.2023
38
7,50 %
1/150
46 854,88 х 38 х 1/150 х 7.5%
890,24 руб.
Итого:
890,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
>
Период просрочки
Задолженность
с
по
дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
10185,80
25.01.2023
07.02.2023
14
7,50 %
1/150
10 185,80 х 14 х 1/150 х 7.5%
71,30 руб.
Итого:
71,30 руб
Сумма основного долга: 196 870,12 руб
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 848,12 руб
Ввиду неисполнения обязательства по выплате заработной платы ООО «ДМСТ» обязано оплатить денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.01.2023г. в размере 6843.12 руб. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, затрудненном материальном положении. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10000 рублей.
В подтверждение исковых требований ФИО2 предоставлены следующие документы: копия трудовой книжки, копия паспорта, справка о сумме заработной платы за 2 календарных года, сведения о трудовой деятельности, справка о доходах и суммах налога за 2022г., за 2023г., выписка о состоянии вклада из Сбербанка.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «ДорМостТрест», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил и не ходатайствовал об отложении дела, возражений по существу иска не предоставил.
С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.
В судебном заседании установлено, что 12.10.2021г. ФИО2 был принят на работу в ООО «ДорМостТрест» в качестве подсобного рабочего. 01.04.2021г. переведен на должность водителя автомобиля. 25.01.2023г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 ст. 77 ТК РФ.
Указанные обстоятельства подтверждаются записями в его трудовой книжке (л.д.8-9).
Истец указывает, что за время выполнения трудовой деятельности, ему была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года сумме 196870,12 руб.
Согласно расчетному листу за октябрь 2022 года ФИО2 не выплачено 70830,72 руб., по состоянию на ноябрь 2022 года долг за предприятием составляет 139829,44 руб., по состоянию на декабрь 2022 года долг за предприятием составляет 186684,35 руб., по состоянию на январь 2023 года долг за предприятием составляет 196870,12 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ДорМостТрест», в том числе имеющейся задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате.
Вместе с тем, исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, лежит на ответчике.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Статьями 129, 131, 133 Трудового кодекса Российской Федераций установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Суд принимает за основу принятого решения суммы задолженности по заработной плате истца отраженных в расчетных листах представленных истцу работодателем ООО «ДорМостТрест» за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года, а также Справки ООО «ДМСТ» о доходах ФИО2 за 2022 и 2023 годы.
Следовательно, задолженность по заработной плате ООО «ДорМостТрест» перед истцом ФИО2 составляет 196870,12 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проверив расчет процентов по задолженности заработной платы, представленный истцом, суд считает данный расчет верным, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в общей сумме 6848,12 руб.
Расчет задолженности ответчиком не опровергнут, иного суду не представлено.
Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с ООО «ДорМостТрест» в пользу истца задолженности в указанных суммах.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего, возмещению имущественного, ущерба.
Суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей завышенной и считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДорМостТрест» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части иска ФИО2 необходимо отказать.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, в размере 5437,40 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДорМостТрест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 196870,12 (сто девяносто шесть тысяч восемьсот семьдесят) рублей 12 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6848,12 (сеть тысяч восемьсот сорок восемь) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.
Взыскать с ООО «ДорМостТрест» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 5437,40 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области.
Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2023 года.
Судья: С.Н. Копнин.
Копия верна: Судья С.Н. Копнин
Секретарь суда ФИО8