04RS0007-01-2023-002383-60

Решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Норбоевой Б.Ж., при помощнике судьи ФИО2, при секретаре судебного заседания Жамьянове А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2854/2023 по исковому заявлению АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода - филиала АО Желдорреммаш" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода - филиала АО Желдорреммаш" просит взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства в размере 53597,13 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1807,91 рублей.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №54/2021у от 20.08.2021 г., по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, имущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик – пройти обучение по профессии токарь-карусельщик, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок ученичества ответчика составил три месяца с 23.08.2021 г. по 22.11.2021 г., стипендия была установлена в размере 28736 рублей. За время ученичества ответчику была начислена стипендия в сумме 86676,25 рублей, выплачена стипендия в размере 53597,13 рублей. Ответчик обучение закончил, на основании приказа о приеме на работу №8810л от 24.11.2021 г. был принят на работу токарем-карусельщиком 3 разряда вагоноколесного участка локомотивоколесного цеха. 22.06.2022 г. ответчик был уволен приказом директора завода №3171л от 15.06.2022 г. по собственному желанию. Между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении ученического договора по собственному желанию ученика. Кроме этого подписано соглашение о возмещении ущерба от 31.01.2023 г. по условиям которого, ответчик обязался возместить работодателю выплаченную стипендию в сумме 53597,13 рублей частями по 8935,85 рублей в течение 6-ти месяцев с момента заключения соглашения. Однако ни одной выплаты ответчиком не было произведено. Согласно справке о расчете задолженности долг ответчика перед работодателем составляет 53597,13 рублей.

В судебном заседании представительистца по доверенностиШивкова Н.Ю. исковые требования поддержала по доводам, изложенном в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом. В связи с чем, суд определил, с согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что 20.08.2021 г. между истцом АО «Желдорреммаш»(работодатель) и ответчиком ФИО1(ученик) заключен ученический договор №54/2021у, по условиям которого ученик обязуется пройти обучение профессии «токарь-карусельщик» в объеме, утвержденной учебной программы в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя в течение 2-х лет, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение.

После завершения обучения и успешного прохождения аттестации стороны обязаны заключить трудовой договор (п. 1.2 Договора).

В соответствии с п. 2.1 Договора срок ученичества составляет 3 месяца, дата начала обучения ДД.ММ.ГГГГ, окончание обучения ДД.ММ.ГГГГ.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор о прохождении обучения по профессии токарь-карусельщик, стороны в указанном договоре предусмотрели условие об ответственности сторон, а именно, ученик возмещает расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в случаях, отказа заключить с работодателем трудового договора или приступить к работе либо уклонения от указанных действий, если неокончил обучение, увольнения до истечения срока отработки, определенного Договором по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пп. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при расторжении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника, а также при расторжении трудового договора по истечении его срока, если работник отказался от продления срока трудового договора, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

По делу следует, что ФИО1 прошел обучение, однако свою обязанность проработать в указанной организации по трудовому договору в течение 2 лет не исполнил, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 денежных средств в счет возмещения затрат на обучение в пользу АО «Желдорремаш» в сумме 53597,13 рублей.

В силу п. 3.1 Договора, ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере 28736,00 рублей, (с учетом районного коэффициента) в месяц с вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Приказом АО «Желдорреммаш» №8810л от 24.11.2021 г., ФИО1 принят на работу на должность токаря-карусельщика 3 разряда в вагоноколесный участок логомотивоколесного цеха.

Приказом АО «Желдорреммаш» №3171л от 15.06.2022 г., с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

31.01.2023 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении ученического договора №54/2021у от 20.08.2021 г., действие указанного договора прекращено с 24.06.2022 г. по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Согласно п. 2 Соглашения от 31.01.2023 г., ученик обязуется погасить имеющуюся задолженность перед работодателем в размере 53597,13 рублей в течение 6-ти месяцев (до 10 числа месяца) со дня подписания соглашения о расторжении ученического договора.

31.01.2023 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении ущерба, по условиям которого ФИО1 взял на себя обязательство по возмещению АО «Желдорреммаш» ущерба, возникшего в результате пройденного обучения по профессии «токарь-карусельщик» в локомотивоколесном цехе, сумма причиненного ущерба составляет 53597,13 рублей.

Из представленных в материалы дела платежных поручений №69669 от 10.09.2021 г. ФИО1 перечислены денежные средства в размере 8136,27 рублей, №77536 от 07.10.2021 г. в размере 24809,00 рублей, №86382 от 10.11.2021 г. в размере 25000,00 рублей, №93815 от 10.12.2021 г. в размере 17452,98 рублей.

Из расчета, представленного истцом следует, что за работником образовалась задолженность за время ученичества в размере 53597,13 рублей (86676,25 (сумма начисленной стипендии) – 11278,00 рублей (сумма НДФЛ)/730 (кол-во дней, подлежащие отработке)*519 (неотработанные дни).

Представленный расчет судом проверен, является правильным,

Согласно п. 4.1.2 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заявляя требования о взыскании денежных средств за понесенные расходы на обучение ответчика, истец ссылается, что ответчиком, принятые на себя обязательства не исполнены, ответчик после окончания обучения, не проработал в организации по трудовому договору в течение 2 лет, доказательств обратного суду не представлено.

Положения ст. 207, ст. 249 ТК РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение. В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в сумме 53597,13 рублей, поскольку обязанности, принятые на себя по ученическому договору, ответчик не исполнил, понесенные работодателем расходы в связи с обучением, не возместил.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Общее правило распределения судебных расходов содержится в ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы

К понесенным расходам истца суд относит расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1807,91 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду его неявки в судебное заседание.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода - филиала АО Желдорреммаш" к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода - филиала АО Желдорреммаш" (ОГРН <***>) денежные средства в размере 53597,13 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1807,91 рублей, а всего взыскать 55405,04 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Б.Ж. Норбоева