Решение по делу № 2-3359/2023 от 08.08.2023 - о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Дело 2-3359/2023

УИД 36RS0002-01-2023-002202-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2023 года г.Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи И.И. Волковой,

при секретаре И.А. Колосовой,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по устному ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Коминтерновский районный суд г.Воронежа с иском к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что на основании устной договоренности с ИП ФИО3, она была принята на работу в кулинарию«Лоза»на должность шеф-кондитер, с ежемесячным окладом 55000 руб., с выплатой заработной платы 20 числа каждого месяца, выплатой аванса 5 числа каждого месяца. График работы определен 5/2, с 9-00 час. до 16-00 час., при этом работодатель пообещал в дальнейшем официальное трудоустройство. Работодателем с ФИО1 произведен расчет за декабрь 2022, январь 2023, путем наличной выплаты и переводом Сбербанк Онлайн. В связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, требования составления технологических карт, в то время, как это не входило в должностные обязанности истца, которые обсуждались при приеме на работу, отсутствие официального оформления, ФИО1 было принято решение о прекращении трудовых отношений с 20.02.2023г. За период с 01.02.2023г. по 20.02.2023г. включительно, ФИО1 не произведена выплата заработной платы, окончательный расчет в связи с увольнением не произведен. Размер не выплаченной заработной платы составляет 42777,78 руб. 06.03.2023г. истцом в адрес ответчика через социальный мессенджер Ватсап, а 14.03.2023г. посредством почтового отправления, была направлена досудебная претензия, которая оставлена без ответа. Истцом была направлена жалоба на действия работодателя в прокуратуру Воронежской области. Считая свои права нарушенными ФИО1, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3, признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не заключении трудового договора, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 42777,78 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 19136,88 руб., проценты за несвоевременный расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда (за период с 21.02.2023 по 08.08.2023 в размере 5297,83 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., судебные расходы (л.д. 7-11).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца, допущенный к участию в деле в порядке ст.53 ГПК РФ, ФИО2 поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений, просила суд удовлетворить их.

Ответчик ИП ФИО3, ее представитель адвокат Стукова В.Н., действующая на основании ордера, в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены судом надлежащим образом под расписку, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, собранные по делу доказательства в их совокупности, выслушав показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в 2020 году, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 17-19).

ФИО1 01.12.2022г. без оформления документов приступила к выполнению работы у ответчика ИП ФИО3 в должности шеф-кондитер в кулинарии«Лоза».

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении и пояснений, данных в судебном заседании в порядке ст. 68 ГПК РФ, ежемесячный оклад был установлен в размере 55 000 руб., с выплатой заработной платы 20 числа каждого месяца, выплатой аванса 5 числа каждого месяца, График работы определен 5/2, с 9-00 час. до 16-00 час., при этом была достигнута договоренность о дальнейшем официальном трудоустройстве.

Согласно справкам по операциям ПАО «Сбербанк» и объяснениям истца, выплата заработной платы производилась ответчиком истцу в полном объеме за декабрь 2022 года и январь 2023 (л.д. 20-20 об.).

Согласование сторонами трудового функционала, размера заработной платы, трудового распорядка подтверждается также нотариально заверенной перепиской между сторонами из мессенджера Вотсап.

В связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки ФИО1 20.02.2023г. прекратила выполнять свои трудовые обязанности и 06.03.2023г. она обратилась в адрес ответчика через социальный мессенджер Ватсап, а 14.03.2023г. посредством почтового отправления с досудебной претензией, ответ на которую не поступил и по день рассмотрения дела (л.д. 12-14).

Кроме того, истцом была направлена жалоба на действия работодателя в прокуратуру Воронежской области (л.д. 15-16).

По сообщению Государственной инспекции труда в Воронежской области от 27.04.2023 на обращение истца, поступившее из Прокуратуры Воронежской области, фактов нарушения работодателем требований трудового законодательств и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, при рассмотрении обращения ФИО1 не установлено, в связи с чем, оно не может служить основанием для проведения проверки.

Допрошенные в судебном заседании свидетелиМакеев В.Н. и ФИО4 подтвердили факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, выполнение истцом трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.12.2022г. по 20.02.2023г., поскольку она приступила к работе в определенной должности, с установленным окладом, выполняла конкретные обязанности, ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели, в связи с чем, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Представитель ответчика по ордеру адвокат Стукова В.Н. в предварительном судебном заседании возражая против удовлетворения исковых требований, пояснила, что фактически трудовые отношения между сторонами отсутствовали, ФИО1 была приглашена, чтобы «поднять» торговую точку, обучить новых сотрудников, денежные средства, перечисляемые ей ИП ФИО3, являются возмещением за купленные продукты и оборудование, а не заработной платой.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Представление доказательств осуществляется заинтересованными в исходе процесса сторонами. Суд, предлагая собрать дополнительные доказательства, не вправе осуществлять их поиск или затребовать самостоятельно, без соответствующего волеизъявления лиц, участвующих в деле.

В силу ст.59,60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд по правилам ст.67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вместе с темкакие-либо доказательства в опровержение заявленных исковых требований, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком и его представителем суду не представлено, контррасчет взыскиваемых сумм суду также представлен не был.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 3,5,6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Как было указано выше, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.12.2022г. по 20.02.2023г. Ежемесячный оклад истца составлял 55000 руб. Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика по заработной плате составляет 42777, 78 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2022г. по 20.02.2023г. составляет 19136, 88 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 5297,83 руб. Доказательств в опровержение представленного истцом расчета ответчиком суду не представлено. Представленный истцом расчет денежных сумм проверен судом, и признан верным.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 42777,78 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 01.12.2022г. по 20.02.2023г. в размере 19136,88 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 5297,83 руб.

Истцом завялены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейнаятайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, характер и степень вины ответчика, выразившейся в ограничении прав истца на вознаграждение за труд, ухудшение его положения, суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 2 516 рублей, из расчета 800+ 0,03 (67212,48-20 000) +300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем непредусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в остальной части заявленных требований законом не предусмотрено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3, признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не заключении трудового договора.

Взыскать с ИП ФИО3, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, ур. <адрес>, ИНН (№), в пользу ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, ур. <адрес>, паспорт серия (№), невыплаченную заработную плату в размере 42777,78 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 01.12.2022 по 20.02.2023 в размере 19136,88 рублей, проценты в размере 5297,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 69212 (шестьдесят девять тысяч двести двенадцать) рублей 49 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 2516 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья И.И. Волкова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.08.2023 года