РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.04.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1811/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» о признании факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о признании факта прекращения трудовых отношений и расторжении трудового договора.

В обоснование заявленных требований указала, что с дата состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», в должности юриста, на ? ставки, основное место работы, что подтверждается приказом №... от дата и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем. дата генеральный директор и единственный учредитель ООО «МПЦ «Ваше Право» ФИО2 скоропостижно скончался. Истец продолжает быть трудоустроена в организации. Заработная плата истцу не выплачивается. дата она направила на юридический адрес организации-работодателя заказное письмо с заявлением об увольнении истца дата, что подтверждается почтовой квитанцией и распечаткой с сайта Почты России, ответ не получен. В настоящее время увольнение не оформлено. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дата, регистрирующим органом дата внесена запись №... о недостоверности сведений о генеральном директоре, дата внесена запись №... о недостоверности сведений об учредителе юридического лица, дата внесена запись №... о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» №... от дата. Следовательно, у истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, поскольку истец лишена возможности реализации ее законного права на расторжение трудового договора, по независящим от истца причинам. Таким образом, считает, что факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «МПЦ «Ваше Право» должен быть установлен судом в целях реализации права истца на труд.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, дата года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», расторгнуть трудовой договор дата.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования в части установления факта прекращения рудовых отношений поддержала.

Представитель ответчика ООО Многопрофильный правовой центр "Ваше Право" в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Представитель МИФНС № 20 по Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что вопрос об удовлетворении исковых требований оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Нотариус ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и месте заседания извещена надлежащим образом, до начала судебного заседания направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что дата истец была принята на работу в ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» на должность юриста в основное подразделение на ? ставки с окладом в размере 28 000 руб., что подтверждается копией приказа ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» о приеме работника на работу от дата №... и представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем.

Факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», подтверждается также представленными в материалы дела справками формы 2-НДФЛ за период с 2022 по 2023 включительно, а также сведениями, представленными ОСФР по Самарской области Управление Персонифицированного учета, подтверждающими факт работы истца в ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право».

дата истец ФИО1 направила в адрес ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» заявление об увольнении, что подтверждается кассовым чеком №... от дата, а также отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №..., согласно которому, заявление истца об увольнении вручено ответчику ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» дата.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Однако, как следует из искового заявления, до настоящего времени увольнение истца работодателем не оформлено, трудовая книжка не выдана.

Как следует из сведений, представленных МИФНС № 20 по Самарской области, ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» *** состоит на налоговом учете в Межрайонной ИФНС России № 21 по Самарской области.

Согласно сведениям единого государственного реестра юридических лиц единственным участником и руководителем ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» значится ФИО2

При этом по сведениям отдела ЗАГС в отношении ФИО2 содержится информация о смерти физического лица - дата.

В связи с чем, дата в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице за *** в отношении ФИО2 как руководителя ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право», дата в отношении ФИО2 как учредителя ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» за ***

В соответствии с пп. «б» п. 5 ст. 21.1. Закона №129-ФЗ порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа применяется в случае наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

дата инспекцией в автоматическом режиме внесена в ЕГРЮЛ запись за ГРН 2236300042735 о принятии регистрирующим органом решения №... от дата о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

На основании изложенного, учитывая, что истцом надлежащим образом подано заявление об увольнении, учитывая, что до настоящего времени увольнение истца работодателем не оформлено, а внесудебная возможность признания прекращения трудовых отношений с ответчиком у истца отсутствует, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше право» и ФИО1

Требования истца о расторжении трудового договора дата являются излишне заявленными, поскольку судом установлен факт прекращения трудовых отношений, дополнительное признание трудового договора расторгнутым не требуется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований истца в указанной части. Кроме того, требования в указанной части истцом не поддерживаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Многофункциональный правовой центр «Ваше Право» (*** и ФИО1, дата г.р., <...> (***).

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято 07.04.2023г.

Судья: подпись А.Х. Курмаева

.

.

.