Дело №2-1919/2025

УИД 22RS0069-01-2025-003063-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Болобченко К.А.,

при секретаре Сосниной О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 ФИО12 к акционерному обществу «Тандер» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ответчику АО «Тандер» о признании трудового договора от 19 ноября 2021 года ..., заключенного между АО «Тандер» и ФИО4 прекращенным с 11 июня 2025 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку истца сведения об увольнении работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности истца от данного работодателя, выдаче копии приказа о прекращении трудового договора от 19 ноября 2021 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 19 ноября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности продавец в подразделение магазин «Магнит», расположенный по адресу: ///

При приеме на работу директор магазина ФИО5 выдала документы на подписание: приказ о приеме на работу от 19 ноября 2021 года ..., трудовой договор, договор о полной индивидуальной ответственности от 19 ноября 2021 года, в которых в качестве работодателя был указан директор филиала АО «Тандер» в г.Барнауле ФИО6, памятку работнику. С ведома и по поручению работодателя истец приступила к работе в магазине в должности продавца с 19 ноября 2021 года.

В начале 2022 года ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, в период отпуска в сентябре 2023 года подала заявление на увольнение работодателю через директора магазина (ФИО13), однако какого-либо уведомления и приказа о своем увольнении от работодателя не получала.

В последующем еще несколько раз подавала письменные заявления через руководство магазина АО «Тандер» в с.Чемал, в магазине где она работала в ///, пыталась дозвониться на горячую линию.

31 октября 2024 года письменно обратилась к работодателю с просьбой выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если приказ об увольнении не был подписан, просила в установленный законом срок уволить ее по собственному желанию, произвести расчет положенных выплат. Письмо в адрес работодателя направляла по адресу филиала АО «Тандер» в г.Барнауле, указанный в выписке: ///.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ее письмо вернулось на адрес истца.

Полагает, что бездействие работодателя нарушает интересы истца, поскольку она не может устроиться на работу на полную ставку, в настоящее время 25 сентября 2024 года была принята на пол ставки в ООО «Агроторг» в г.Новосибирске, на полную ставку ее отказываются принять, поскольку у неё не прекращены трудовые отношения с предыдущим работодателем.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что заявления об увольнении начала подавать еще весной 2023 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Заявления отдавала директору магазина Магнит в с.Чемал, потом отдавала заявление ФИО5, она являлась директором магазина, где работала истец. В г.Барнаул направляла претензию, но она вернулась истцу. Доказательств, подтверждающих передачу заявления об увольнении директору магазина, не имеется.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменный отзыв. Пояснил, что работодатель заявление об увольнении от истца не получал. Есть разные варианты увольнения, можно подать заявление в любой точке, либо через систему, в которой может зарегистрироваться сотрудник. Без заявления сотрудника уволить не могут.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу, в том числе, со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Вместе с тем для увольнения по указанному основанию правовое значение имеет дата получения работодателем письменного заявления работника об увольнении.

Увольнение по собственному желанию возможно по истечении установленного срока предупреждения об увольнении (две недели) или в срок, определенный по соглашению между работником и работодателем, либо в срок, указанный в заявлении работника, если его увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме, волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19 ноября 2021 года между АО «Тандер» и ФИО7 заключен трудовой договор ... от 19 ноября 2021 года, по условиям которого истец была принята на работу в должности продавца в подразделение магазина «Магнит». Местом работы является подразделение: магазин «Магнит», расположенный по адресу: ///. Указанное обстоятельство подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу от 19 ноября 2021 года.

При приеме на работу истцу была выдана памятка, было взято обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. С истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно свидетельству о заключении брака от 7 июня 2022 года ФИО7 заключила брак с ФИО8 Ей присвоена фамилия ФИО3.

В трудовом договоре указан адрес работодателя АО «Тандер» ///. Фактический адрес: ///.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ адрес филиала АО «Тандер» в г.Барнауле – ///.

Истцом в адрес работодателя в г.Барнауле – /// 7 ноября 2024 года было направлено письмо о том, что в случае не подписания приказа об увольнении истец просила в установленный законом срок уволить ее по собственному желанию.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ..., письмо вернулось отправителю по истечении срока хранения.

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № 14 по Алтайскому краю за период 2021-2023 года налоговым агентом (работодателем) ФИО4 является АО «Тандер». За 2024-2025 год, согласно страховым взносам, налоговым агентом (работодателем) ФИО1 являются АО «Тандер», а также ООО «Агроторг». Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С 1 января 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из отсутствия доказательств подачи заявления об увольнении истца по собственному желанию в адрес нахождения ответчика, получения ответчиком указанного заявления истца, и тем самым выражения истцом волеизъявления на увольнение по собственному желанию, суд полагает, что требования истца не подлежат увольнению.

Стороной истца по настоящему спору не представлено доказательств получения работодателем заявления на увольнение истца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 уволена 14 августа 2025 года из АО «Тандер» на основании подп. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с прогулом. Таким образом, требование о признании трудового договора прекращенным с 11 июня 2025 года по инициативе работника не подлежит удовлетворению, поскольку с 14 августа 2025 года ФИО1 уволена в связи с прогулом. Также не подлежат удовлетворению производные требования о внесении в электронную трудовую книжку истца сведений об увольнении работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставлении сведений о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдаче копии приказа о прекращении трудового договора от 19 ноября 2021 года.

Поскольку в удовлетворении требований истца отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО3 ФИО14 (паспорт ...) к акционерному обществу «Тандер» (ИНН ...) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи сторонами апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Болобченко

Решение в окончательной форме принято 20 октября 2025 года.