Решение по делу № 2-255/2023 от 10.07.2023

Дело № 2 - 255/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года село Языково

Республика Башкортостан

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Никитина А.А.,

при секретаре судебного заседания Рустямовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО11-Ваидовича, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Спецтехсервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 Абду-Ваидович, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование своих требований указали, что ФИО11 А-В. работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик. Согласно условиям трудового договора, за выполнение работы работнику выплачивается заработная плата в размере 178 200 руб. 00 коп., из которых: оклад в размере 108 000 руб. 00 коп. + районный коэффициент в размере 54 600 руб. 00 коп. + северная надбавка в размере 16 200 рублей. Допущен к работе на объекте в составе стройки «<данные изъяты>». Режим рабочего времени установлен - пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена - восьмичасовая. Согласно табеля учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы в рабочие дни, в том числе и продолжительность работы в выходные и праздничные дни составила 108 часов. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила:

- 838884 руб. 42 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ).

- 730 583 руб. 42 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета на 3-х детей, налогового вычета НДФЛ 13%). За весь период исполнения трудовых обязанностей заработная плата не выплачена. При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

ФИО1 работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик. Согласно условиям трудового договора, за выполнение работы работнику выплачивается заработная плата в размере 178 200 руб. 00 коп., из которых: оклад в размере 108 000 руб. 00 коп. + районный коэффициент в размере 54 600 руб. 00 коп. + северная надбавка в размере 16 200 руб. 00 коп. Допущен к работе на объекте в составе стройки «<данные изъяты>». Режим рабочего времени установлен - пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена - восьмичасовая. Согласно табеля учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы в рабочие дни, в том числе и продолжительность работы в выходные и праздничные дни составила 86 часов. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила:

- 802 034 руб. 20 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ).

- 697 770 руб. 20 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета НДФЛ 13 %).

За весь период исполнения трудовых обязанностей заработная плата не выплачена. При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

ФИО2 работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик. Согласно условиям трудового договора, за выполнение работы работнику выплачивается заработная плата в размере 178 200 руб. 00 коп., из которых: оклад в размере 108 000 руб. 00 коп. + районный коэффициент в размере 54 600 руб. 00 коп. + северная надбавка в размере 16 200 руб. 00 коп. Допущен к работе на объекте в составе стройки «<данные изъяты>». Режим рабочего времени установлен - пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена - восьмичасовая. Согласно табеля учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы в рабочие дни, в том числе и продолжительность работы в выходные и праздничные дни составила 32 час. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила:

- 238 442 руб. 60 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ).

- 207 444 руб. 60 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета НДФЛ 13 %).

ФИО3 С-Э.А. работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик. Согласно условиям договора гражданско-правового характера, за выполнение работы работнику выплачивается вознаграждение после передачи заказчику результата работы по акту. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Между тем, в случае если работник выполняет за плату трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняется внутренним нормативным актам работодателя: распоряжениям и приказа руководства, трудовому распорядку, рабочему графику, должность работника включена в штатное расписание и интегрирована в организационную структуру работодателя, регулирует трудовые отношения работодателя и работника, к ним будет применяться трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). Порядок переквалификации договоров регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут, в том числе суд в результате непосредственного обращения исполнителя, а также в результате заседания по полученным материалам от ГИТ и других уполномоченных органов и лиц. Истекший договор гражданско-правового характера переквалифицировать в трудовой может только суд. Вместе с тем, ФИО3 С-Э.А. подчинялся внутренним нормативным актам работодателя: распоряжениям и приказа руководства, трудовому распорядку, рабочему графику, работник включен в табель учета рабочего времени, что говорит о том, что отношения носили трудовой характер. Согласно условиям трудового договора, за выполнение работы работнику выплачивается заработная плата в размере 178 200 руб. 00 коп., из которых: оклад в размере 108 000 руб. 00 коп. + районный коэффициент в размере 54 600 руб. 00 коп. + северная надбавка в размере 16 200 руб. 00 коп. Допущен к работе на объекте в составе стройки «<данные изъяты>». Режим рабочего времени установлен - пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена - восьмичасовая. Согласно табеля учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы в рабочие дни, в том числе и продолжительность работы в выходные и праздничные дни составила 32 час. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила:

- 254 700 руб. 05 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ).

- 222 733 руб. 05 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета на 4-х детей, налогового вычета НДФЛ 13 %).

ФИО4 работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик. Согласно условиям трудового договора, за выполнение работы работнику выплачивается заработная плата в размере 178 200 руб. 00 коп., из которых: оклад в размере 108 000 руб. 00 коп. + районный коэффициент в размере 54 600 руб. 00 коп. + северная надбавка в размере 16 200 руб. 00 коп. Допущен к работе на объекте в составе стройки «<данные изъяты>». Режим рабочего времени установлен - пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена - восьмичасовая. Согласно табеля учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы в рабочие дни, в том числе и продолжительность работы в выходные и праздничные дни составила 76 час.

Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила:

- 274 208 руб. 99 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ).

- 238 561 руб. 99 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета НДФЛ 13 %).

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы возникает независимо от вины работодателя.

Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма - ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,50 % годовых.

По состоянию на день обращения в суд с настоящим исковым заявлением (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы (с учетом налогового вычета НДФЛ в размере 13%): ФИО11 А-В - 48 306 руб. 34 коп., ФИО1- 46 136 руб. 54 коп., ФИО2- 8753 руб. 06 коп., ФИО4- 10 066 руб. 26 коп., ФИО3 С-Э.А.- 9 398 руб. 55 коп.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Обращения к руководителю ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» ФИО5 в устной и письменной формах с просьбой погасить задолженность по заработной плате остались без ответа. Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с тем, что на запрос о предоставлении справки о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы с учетом денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, бухгалтером ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» было отказано. Более того ею на подписание представлены новые (пересоставленные) трудовые договора с указанием размера заработной платы ниже, чем были ранее указаны в заключенных трудовых договорах.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С нарушением работодателем положений трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате, причитающейся истцам заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило истцам физические страдания, душевные переживания, нравственные страдания.

Истцы вынуждены изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у каждого из них есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой нам заработной платы, мы не можем этого сделать, что унижает наше честь и достоинство. Дома у каждого из них из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье истцов и здоровье членов их семей, вследствие чего истцы испытали и испытывают по настоящее время сильные нравственные страдания, которые выразились в чувстве внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которое проявилось в виде страха, волнения, тревоги, раздражительности, подавленности, возникшие в результате психотравмирующей ситуации при отсутствии других источников к существованию.

Физические страдания выразились в чувстве нарушении привычного образа жизни и снижение качества жизни. Принимая во внимание характер причиненных истцам ответчиком нравственных и физических страданий, связанных с длительной невыплатой заработной платы, сильнейшим эмоциональным стрессом, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости, причиненный истцам моральный вред оценивают в размере 50 000 руб. каждому.

Исходя из изложенного, с учетом уточненных исковых требований просят:

1. взыскать с ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» в пользу истца ФИО11-Ваидовича задолженность по заработной плате в размере 683 492,82 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 руб. 00 коп., а также денежную компенсацию, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 464,28 рублей,

2. взыскать с ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 663 519,66 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 руб. 00 коп., а также денежную компенсацию, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 725,97 рублей,

3. взыскать с ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 196 694,90 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 руб. 00 коп., а также денежную компенсацию, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 406,38 рублей,

4. установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

5. обязать ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС», внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ,

6. взыскать с ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 210 801,73 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 руб. 00 коп., а также денежную компенсацию, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 296,13 руюлей,

7. взыскать с ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 225 443,86 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 руб. 00 коп., а также денежную компенсацию, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 344,68 рублей.

Истцы ФИО11 Абду-Ваидович, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО6 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик директор ОООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» ФИО5, третье лицо главный бухгалтер ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» ФИО7 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель ОООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы отказать, при этом не оспаривала факт трудовых отношений между ООО «Спецтехсервис» и ФИО3-Э.А.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав представителя истцов ФИО6 и представителя ответчика ФИО8, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что:

- ФИО11 А-В. работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно условиям трудового договора, за выполнение работы работнику выплачивается заработная плата в размере 178 200 руб. 00 коп., из которых: оклад в размере 108 000 руб. 00 коп. + районный коэффициент в размере 54 600 руб. 00 коп. + северная надбавка в размере 16 200 рублей.

Допущен к работе на объекте в составе стройки «<данные изъяты>». Режим рабочего времени установлен - пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена - восьмичасовая. Согласно табеля учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы в рабочие дни, в том числе и продолжительность работы в выходные и праздничные дни составила 108 часов.

Согласно представленного расчета истца, всего задолженность ответчика по основным выплатам составила: 838884 руб. 42 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ)., 730 583 руб. 42 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета на 3-х детей, налогового вычета НДФЛ 13%).

При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

- ФИО1 работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленного расчета истца, всего задолженность ответчика по основным выплатам составила: 802 034 руб. 20 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ), 697 770 руб. 20 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета НДФЛ 13 %).

При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

- ФИО2 работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленного расчета истца, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила:

- 238 442 руб. 60 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ), 207 444 руб. 60 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета НДФЛ 13 %). При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

- ФИО3 С-Э.А. работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик (приказ о приеме на работу и приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) отсутствует).

Согласно условиям договора гражданско-правового характера, за выполнение работы работнику выплачивается вознаграждение после передачи заказчику результата работы по акту.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Между тем, в случае если работник выполняет за плату трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняется внутренним нормативным актам работодателя: распоряжениям и приказа руководства, трудовому распорядку, рабочему графику, должность работника включена в штатное расписание и интегрирована в организационную структуру работодателя, регулирует трудовые отношения работодателя и работника, к ним будет применяться трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ).

Порядок переквалификации договоров регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут, в том числе суд в результате непосредственного обращения исполнителя, а также в результате заседания по полученным материалам от ГИТ и других уполномоченных органов и лиц. Истекший договор гражданско-правового характера переквалифицировать в трудовой может только суд.

Как следует из материалов дела, ФИО3 С-Э.А. подчинялся внутренним нормативным актам работодателя: распоряжениям и приказам руководства, трудовому распорядку, рабочему графику, работник включен в табель учета рабочего времени, что говорит о том, что отношения носили трудовой характер.

Согласно представленного расчета истца, всего задолженность ответчика по основным выплатам составила:

- 254 700 руб. 05 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ). 222 733 руб. 05 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета на 4-х детей, налогового вычета НДФЛ 13 %). При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

- ФИО4 работал в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ)..

Согласно представленного расчета истца, всего задолженность ответчика по основным выплатам составила: 274 208 руб. 99 коп. (с учетом сверхурочных, без учета налогового вычета НДФЛ), 238 561 руб. 99 коп. (с учетом сверхурочных, налогового вычета НДФЛ 13 %). При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> РБ мировому судье судебного участка по <адрес> РБ направлены заявления о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» в пользуФИО11 Ваидовича, ФИО1, ФИО2, ФИО10, ФИО4 задолженнности по заработным платам,

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка по Благоварскому району РБ вынесены судебные приказы:

- № о взыскании с «ООО СПЕЦТЕХСЕРВИС» в пользу ФИО11 Ваидовича задолженности по заработной плате в размере 177 915,51 рублей;

- № о взыскании с «ООО СПЕЦТЕХСЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 173 127,02 рублей;

- № о взыскании с «ООО СПЕЦТЕХСЕРВИС» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 89 049,24 рублей;

- № о взыскании с «ООО СПЕЦТЕХСЕРВИС» в пользу ФИО10 задолженности по заработной плате в размере 31 765 рублей;

- № о взыскании с «ООО СПЕЦТЕХСЕРВИС» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 98 916,25 рублей.

В целях устранения возникших между сторонами разногласий, с целью разрешения вопросов, требующих специальных познаний, судом по гражданскому делу, для расчета заработной платы истцов за период их работы в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС», назначена бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «Медиана».

Согласно заключению ООО «Медиана» № от ДД.ММ.ГГГГ эксперт пришел к следующим выводам.

- Усидову Ризвану Абду-Ваидовичу за период его работы в ООО «СПЕЦТЕХВЕРВИС» в должности электромонтажника-кабельщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в сумме 785 623,94 рубля, в том числе, за сентябрь - 124 689,12 рублей, октябрь - 444 706,92 рубля, ноябрь - 216 227,90 рублей. Сумма задолженности на конец ноября перед ФИО12 составляет 625 754,94 рублей.

- ФИО1 за период его работы в ООО «СПЕЦТЕХВЕРВИС» в должности электромонтажника-кабельщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в сумме 762 666,29 рублей, в том числе, за сентябрь - 124 689,12 рублей, октябрь - 411 767,82 рубля, ноябрь - 226 209,35 рублей. Сумма задолженности на конец ноября перед ФИО1 составляет 603 519,29 рублей.

- ФИО2 за период его работы в ООО «СПЕЦТЕХВЕРВИС» в должности электромонтажника-кабельщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в сумме 226 087,50 рублей, в том числе, за октябрь - 32 921,73 рубля, ноябрь - 193 165,77 рублей. Сумма задолженности на конец ноября перед ФИО2 составляет 196 696,50 рублей.

- ФИО3 Саиду- Эмми Абековичу за период его работы в ООО «СПЕЦТЕХВЕРВИС» в должности электромонтажника-кабельщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в сумме 242 402,50 рублей, в том числе, за октябрь - 32 921,73 рубля, ноябрь - 209 480,80 рублей. Сумма задолженности на конец ноября перед ФИО3 Саидом- Эмми Абековичем составляет 213 178,53 рублей.

- ФИО4 за период его работы в ООО «СПЕЦТЕХВЕРВИС» в должности электромонтажника-кабельщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата в сумме 259 131,08 рублей, в том числе, за октябрь - 32 921,73 рубля, ноябрь - 226 209,35 рублей. Сумма задолженности на конец ноября перед ФИО4 составляет 225 444,08 рублей.

Оценивая указанное экспертное заключение, принимая его как надлежащее доказательство, суд исходит из того, что оно отвечает требованиям статей 84-86 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержит подробный анализ документации, ссылки на нормативные документы и специальную литературу, которыми руководствовались эксперты, заключение выполнено с применением действующих стандартов оценки, на научной основе, эксперты, проводившие экспертизы, имеют специальное образование и стаж работы по специальности, сертификаты на осуществление данного вида деятельности, выводы эксперта изложены определенно, не допускают неоднозначного толкования, понятны лицу, не обладающему специальными техническими познаниями, к заключению приложены копии документов, свидетельствующих о компетентности эксперта. Кроме того, выводы эксперта последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными доказательствами по делу. Поэтому оснований не доверять данному заключению у суда не имеется.

Доводы представителя ответчика о том, что экспертное заключение не соответствует требованиям закона, поскольку в самом заключении отсутствует получение ООО «Медиана» на проведение экспертиза непосредственно судебному эксперту ФИО14; отсутствует информация о том, что судебный эксперт состоит в штате экспертной организации ООО «Медиана»; не все материалы исследованы экспертом и не отражены в судебном заключении, суд находит несостоятельными.

Так, из пояснений директора ООО «Медиана» ФИО15 и эксперта ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ по экспертному заключению № по делу № 2-255/2023 следует, что Федеральный закон от 31.05.2001 № 73-ФЗ (ред. от 01.07.2021) «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» в части распространяющейся на лиц, не являющимися государственными судебными экспертами, а также на негосударственные экспертные учреждения, не предусматривает обязательного приобщения к заключению поручения руководителя экспертной организации эксперту. Поручение эксперту ФИО16 было дано руководителем экспертной организации после поступления материалов для производства экспертизы в объеме, необходимом для исследования. Эксперт ФИО16 состоит в штате экспертной организации с ДД.ММ.ГГГГ. Право проведения судебной экспертизы конкретной государственной либо негосударственной экспертной организацией, учреждением, законом не регулируется. Наличие специальных познаний, необходимых для производства экспертизы, определяется уровнем образования и подготовки, наличием опыта работы у конкретного эксперта, которому поручено производство экспертизы.

Документы, подтверждающие квалификацию эксперта, наличие у него специальных знаний и опыта работы, прилагаются к экспертному заключению.

С учетом объема представленных для исследования материалов, количества истцов по делу и формулировки вопросов для разрешения экспертным путем, сумма расходов по производству экспертизы по делу составила 80 000 рублей.

Экспертом был произведен расчет задолженности по заработной плате согласно материалам дела (первичных бухгалтерских документов), предоставленных для экспертизы: платежная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 А-В. за период его работы в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» в должности электромонтажника-кабельщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За исследуемый период выплата по заработной плате составила 60 000 рублей. ФИО1 за период его работы в ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» в должности электромонтажника-кабельщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За исследуемый период выплата по заработной плате составила 60 000 рублей. Материалы, имеющиеся в гражданском деле судебным экспертом были исследованы, отражены в судебном заключении, в том числе гражданские дела №, №, №, №, №. Перед экспертом не был поставлен вопрос о даче оценки предоставленным ООО «СПЕЦТЕХСЕРСИВ» документам по окладам работником и трудовым договорам и иным документам. Представленные ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» документы по окладам работников и трудовым договорам и иные документы вызвали у эксперта сомнения, так как противоречат тем же документам, подписанным изначально работниками при их трудоустройстве. При расчете задолженности по заработной плате эксперт руководствовался документами по окладу работников (приказы и трудовые договора, подписанные изначально работниками при приеме на работу).

Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что мировым судьей судебного участка по Благоварскому району РБ ДД.ММ.ГГГГ были вынесены 5 судебных приказов по гражданским делам №№, №, №, №, № о взыскании с ООО «СПЕЦТЕХСЕРСИС» в пользу ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО3-Э.А., ФИО4, вступивших в законную силу, по которым возбуждены исполнительные производства.

Из представленных исполнительных производств от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника ООО «СПЕЦТЕХВЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате: №-ИП в пользу ФИО11, №-ИП в пользу ФИО1, №-ИП в пользу ФИО2, №-МП в пользу ФИО10-Э.А., №-ИП в пользу ФИО4, следует, что должником ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» они исполняются.

При изложенных обстоятельствах факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электро-монтажника-кабельщика, подтвержден. Исковые требования ФИО3 Э.А. об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязании ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» внести в трудовую книжку записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника-кабельщика и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит подлежащими удовлетворению.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что мировым судьей судебного участка по Благоварскому району РБ ДД.ММ.ГГГГ были вынесены 5 судебных приказов по гражданским делам №№, №, №, №, № о взыскании с ООО «СПЕЦТЕХСЕРСИС» в пользу ФИО11 в размере 177 915,51 рублей, ФИО1 в размере 173 127,02 рублей, ФИО2 в размере 89 049,24 рублей, ФИО3-Э.А. в размере 31 765 рублей, ФИО4, в размере 98 916,25 рублей вступивших в законную силу, по которым возбуждены исполнительные производства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов в части взыскания с ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС» задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, а именно:

- в пользу ФИО11 в размере 444 839 рублей 43 копейки (625 754,94 рублей (согласно заключению эксперта) - 177 915,51 рублей (задолженность по заработной плате по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ);

- в пользу ФИО1 в размере 430 392 рубля 27 копеек (603 519,29 рублей (согласно заключению эксперта) - 173 127,02 рублей (задолженность по заработной плате по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ);

- в пользу ФИО2 в размере 107 645 рублей 66 копеек (196 6694,90 рублей (в рамках заявленных уточненных требований) - 89 049,24 рублей (задолженность по заработной плате по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ);

- в пользу ФИО3-Э.А. в размере 179 036 рублей 73 копейки (210 801,73 рублей (в рамках заявленных уточненных требований) - 31 765 рублей (задолженность по заработной плате по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ);

- в пользу ФИО4 в размере 126 527 рублей 61 копейку (225 443,86 рублей (в рамках заявленных уточненных требований) - 98 916,25 рублей (задолженность по заработной плате по судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма - ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с информацией Банка России от 16.09.2022 года размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,50 % годовых.

Истцами заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, выплата заработной платы установлена 25 числа ежемесячно.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку причитающейся к выплате заработной платы составит:

- в пользу ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 440 рублей 68 копеек, из расчета: 625 754,94 рублей - 13% (НДФЛ) = 544 406,80 рублей х 7,5% : 1/150 х 200 дней);

- в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 506 рублей 18 копеек, из расчета: 603 519,29 рублей - 13% (НДФЛ) = 525 061,78 рублей х 7,5% : 1/150 х 200 дней);

- в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 406 рублей 53 копейки, из расчета: 196 694,90 рублей - 13% (НДФЛ) = 171 124,56 рублей х 7,5% : 1/150 х 145 дней);

- в пользу ФИО3-Э.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 296 рублей 32 копейки, из расчета: 210 801,73 рублей - 13% (НДФЛ) = 183 397,51 рублей х 7,5% : 1/150 х 145 дней);

- в пользу ФИО4. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 219 рублей 87 копеек, из расчета: 225 443,86 рублей - 13% (НДФЛ) = 196 136,16 рублей х 7,5% : 1/150 х 145 дней).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС», требования истцов о денежной компенсации причиненного им морального вреда, являются обоснованным.

Принимая во внимание характер нарушений трудовых прав работников, объем нарушения прав, фактические обстоятельства, с учетом причиненных нравственных страданий работникам, суд полагает возможным удовлетворить в этой части требования истцов частично и взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 98Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 15 391 рубль 56 копеек.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным издержкам относятся, в том числе: суммы, подлежащие выплате экспертам.

В соответствии с п. 3 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, эксперты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.

По настоящему делу была назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза в ООО «Медиана», расходы на производство которой составили 80 000 рублей. Соответствующее заявление об оплате данных судебных расходов поступило от руководителя экспертного учреждения.

Таким образом, расходы на проведение экспертизы подлежат взысканию в пользу ООО «Медиана» с ответчика ООО «СПЕЦТЕХСЕРВИС».

При таких обстоятельствах, оценив и проанализировав, имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО3-Э.А., ФИО4 подлежат частичному удовлетворению.

Дело рассмотрено в пределах заявленных исковых требований и на основании представленных доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО11-Ваидовича, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Спецтехсервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтехсервис» в пользу ФИО11-Ваидовича задолженность по заработной плате в размере 447 839 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 440 рублей 68 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецтехсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 430 392 рубля 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 506 рублей 18 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецтехсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 107 645 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 406 рублей 53 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Спецтехсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик.

Обязать ООО «Спецтехсервис» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник-кабельщик и о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Спецтехсервис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 179 036 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 296 рублей 32 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецтехсервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 126 527 рублей 61 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 219 рублей 87 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецтехсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 391 рубль 56 копеек.

Взыскать с ООО «Спецтехсервис» в пользу ООО «Медиана» расходы на проведение экспертизы в размере 80 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан А.А. Никитин

Мотивированное решение суда изготовлено 13 июля 2023 года.