Дело № 2-480/2022
33RS0012-01-2022-000815-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2022 город Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ореховой Е.И., при секретаре Смирновой В.С., с участием истца ФИО1, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения, действий по отказу в принятии трудовой книжки незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, с учетом уточнения требований, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании увольнения, действий по отказу в принятии трудовой книжки незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с 26.06.2020 он был трудоустроен в ИП ФИО2 При приеме на работу ответчик отказался принять у него трудовую книжку, чем грубо нарушил трудовое законодательство и его права. 16.07.2020 ИП ФИО2 вынесен приказ о его увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Свое увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ считает незаконным, поскольку постановление о замене принудительных работ лишением свободы вступило в законную силу 14.04.2021.
Просит суд признать действия ИП ФИО2 незаконными по отказу в принятии при приеме на работу трудовой книжки, признать увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконным, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2020 по 14.04.2021 из расчета 12 000 руб. за каждый месяц в общей сумме 122 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, участвующий посредством видеоконференц-связи, исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно пояснил, что ответчиком нарушены нормы ТК РФ и УИК РФ. Основания для увольнения осужденных к принудительным работам являются исчерпывающими. На момент увольнения принудительные работы еще не были заменены на лишение свободы.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что каких-либо нарушений прав истца с его стороны не имеется. ФИО1 на работе не появлялся, с 10.07.2020 был объявлен в розыск. 13.07.2020 ему сообщили, что ФИО1 взят под стражу, в связи с чем 16.07.2020 он был уволен.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда во Владимирской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 120).
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Согласно ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с положениями Уголовного кодекса Российской Федерации наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда (п. 1 ст. 43); наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений (п. 2 ст. 43); принудительные работы являются видом наказания (п. «з.1» ст. 44); принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы (п. 3 ст. 53.1).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 10 УИК РФ Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний. При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.
Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.
В силу ч. 1 ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 60.4 УИК РФ в исправительных центрах действуют правила внутреннего распорядка исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.
Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны: выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров; работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра; постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра; участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю; постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.
На основании ч. 1 ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.
Судом установлено, что приговором Судогодского районного суда Владимирской области от 06.07.2018 ФИО1 осужден к лишению свободы за совершение преступлений, предусмотренных п. «г» ч. 2 ст. 161, п.п. «б, в» ч. 2 ст. 158, ч. 2 ст. 167, п. «в» ч. 2 ст. 158, (2) ч. 3 ст. 69 УК РФ на срок 6 лет (л.д. 86-91).
На основании постановления Ковровского городского суда Владимирской области от 30.01.2020, вступившего в законную силу 11.02.2020, не отбытый срок наказания по приговору Судогодского районного суда Владимирской области от 06.07.2018 в виде 3 лет 3 мес. 10 дней лишения свободы заменен ФИО1 принудительными работами на срок 3 года 3 мес. 10 дней с отбыванием в местах, определяемых учреждениями и органами УИС, с удержанием 10% заработка в доход государства ежемесячно (л.д. 54, 101).
ФИО1 ФКУ выдано предписание № о направлении к месту отбывания принудительных работ - УФИЦ ФКУ ИК-1 УФСИН России по Владимирской области с обязательством прибытия не позднее 11.02.2020 (л.д. 56).
Согласно письму ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Владимирской области от 26.05.2022 №, привлечение осужденных к труду в организациях любой организационно-правовой формы осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и соответствующих организаций. Поскольку осужденный к принудительным работам привлекается к труду не по его свободному волеизъявлению, и соглашению сторон, а согласно требованиям уголовно-исполнительного законодательства на основании вступившего в законную силу приговора суда, обязанности заключения трудового договора между ним и работодателем не имеется. При приеме на работу администрацией исправительного центра в адрес организации-работодателя на осужденного предоставляются следующие документы: ксерокопия документа, удостоверяющего личность осужденного; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; ксерокопия постановления / приговора суда о принудительных работах (с указанием процентов по удержаниям в доход государства) (л.д. 50).
22.06.2020 между ФКУ ИК № 1 УФСИН по Владимирской области и ИП ФИО2 был заключен договор № о направлении и привлечении осужденных к оплачиваемому труду на срок с 11.06.2020 до 31.12.2020 (л.д. 65-72).
На основании указанного договора в соответствии со ст. 60.7 УИК РФ 26.06.2020 ФИО1 был привлечен к оплачиваемому труду с 26.06.2020 на должность подсобного рабочего с установлением оклада в размере 12 130 руб. в месяц (л.д. 62-63, 84).
10.07.2020 ФИО1 был объявлен в розыск, в связи с невозвращением с работы в установленное время - 18-30 час. в УФИЦ.
13.07.2020 ФИО1 был задержан сотрудниками ОМВД России по Кольчугинскому району на территории Кольчугинского района.
Постановлением Кольчугинского городского суда Владимирской области от 14.07.2020, вступившим в законную силу 27.07.2020, ФИО1 заключен под стражу сроком на 30 суток (л.д.46-47).
С 13.07.2020 ФИО1 на работу к ИП ФИО2 не выходил, что следует из расчетных листков за июнь и июль 2020 года, табелей учета рабочего времени. С 13.07.2020 по 16.07.2020 ФИО1 проставлены прогулы (л.д. 73, 93-94).
Начисленная истцу за фактически отработанное время заработная плата с учетом удержаний: с 26.06.2020 по 30.06.2020 (3 рабочих дня) - 1 310 руб., с 01.07.2020 по 10.07.2020 (8 рабочих дней) - 3 119,83 руб. выплачена ответчиком в полном объеме (л.д. 74-83).
Приказом от 16.07.2020 № истец был уволен, в связи с заменой принудительных работ лишением свободы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) (л.д. 64).
Согласно сведениям, поступившим из ОПФР по Владимирской области, МИФНС России № 1 по Владимирской области, установленные законодательством отчисления за период с 26.06.2020 по 13.07.2020 за ФИО1 ИП ФИО2 произведены (л.д. 97-98, 107-108).
Постановлением Кольчугинского городского суда Владимирской области от 25.02.2021, вступившим в законную силу 14.04.2021, удовлетворено представление начальника УФИЦ ФКУ ИК-1 УФСИН России по Владимирской области. Не отбытая часть наказания по приговору Судогодского районного суда Владимирской области от 06.07.2018 в виде принудительных работ сроком 2 года 7 месяцев 18 дней заменена наказанием в виде лишения свободы на срок 2 года 7 месяцев 18 дней с отбыванием в исправительной колонии особого режима. Срок отбывания наказания ФИО1 постановлено исчислять с 25.02.2021 с зачетом в срок отбывания наказания периодов вступления в силу постановления о замене лишения свободы принудительными работами с 01.02.2020 по 11.02.2020, содержания в условиях следственного изолятора из расчета один день содержания под стражей за один день отбывания наказания с 13.07.2020 по 11.08.2020, с 28.08.2020 по 26.10.2020, с 01.12.2020 по 28.01.2020 (л.д. 37-39).
Ранее вынесенные Кольчугинским городским судом Владимирской области постановления от 28.08.2020, 01.12.2020 были отменены апелляционными постановлениями Владимирского областного суда с передачей материалов дела на новое судебное разбирательство (л.д. 40-42, 43-45).
С 25.02.2021 ФИО1 отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ . Трудовая книжка ФИО1 к материалам личного дела осужденного не приобщалась. С 09.07.2021 по настоящее время ФИО1 трудоустроен в цех № подсобным рабочим (л.д. 122-124).
В соответствии со ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев: освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации; перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр; замена принудительных работ лишением свободы; невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ (ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ).
Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания.
Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления.
Поскольку трудоустройство, а также увольнение лица, отбывающего наказание в виде принудительных работ, нормами трудового законодательства не регулируется, каких либо нарушений трудовых прав истца действиями ответчика не усматривается, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, суд не находит.
Перечень оснований увольнения осужденных, отбывающих наказание в виде принудительных работ, предусмотренный ст. 60.9 УИК РФ, действительно, является исчерпывающим. Однако, ссылка ИП ФИО2 на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в приказе об увольнении ФИО1, трудовых прав последнего не нарушила. 13.07.2020 ФИО1 на работу к ИП ФИО2 не вышел, был заключен под стражу, в связи с нарушением порядка отбывания назначенного ему наказания, заработная плата за фактически отработанное им время с учетом удержаний выплачена ответчиком в полном объеме.
Довод ФИО1 о нарушении ИП ФИО2 норм трудового законодательства РФ, выразившегося в непринятия при трудоустройстве его трудовой книжки, является несостоятельным, поскольку возникшие между сторонам правоотношения в части приема на работу и увольнения с работы, регулируются уголовно-исполнительным законодательством, не предусматривающим такую обязанность работодателя как принятие трудовой книжки осужденного при приеме его на работу.
Иных требований ФИО1 к ФИО2 не заявлено.
С учетом изложенного, согласно положениям ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании увольнения, действий по отказу в принятии трудовой книжки незаконными, взыскании заработной платы за период с 01.07.2020 по 14.04.2021, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 () о признании увольнения, действий по отказу в принятии трудовой книжки незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.И. Орехова
Решение в окончательной форме принято 04.07.2022.