УИД: 61RS0№-97

Дело № 2-3200/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» октября 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Бердыш С.А.,

при секретаре Краснобаевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области, ГУФСИН России по Ростовской области о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

ФИО1 обратился в Новочеркасский городской суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что проходит службу в уголовно-исполнительной системе в ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области.

В период с <дата> по <дата> привлекался к работе в выходные и нерабочие дни в связи со служебной необходимостью, что подтверждается табелями учетного времени.

Компенсация за эти дни выплачивалась в конце финансового года. Вместе с тем расчет с истцом за указанный период произведен не был, о чем было сообщено ГУФСИН России по Ростовской области

На основании изложенного, ФИО1 просил суд обязать ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области предоставить расчет денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период с <дата> по <дата>. Обязать ГУФСИН России по Ростовской области перечислить со своего счета на счет ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области денежные средства в размере, согласно расчета ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период с <дата> по <дата>. Обязать ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области выплатить истцу денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в период с <дата> по <дата>.

В судебное заседание явился ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание явился представитель ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области, ГУФСИН России по Ростовской области ФИО2, действующий по доверенности, возражал против удовлетворения иска, полагал, что срок исковой давности истцом пропущен.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчиков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска ввиду следующего.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе, Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ).

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ).

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ).

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней, который предоставляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, который действовал до 3 октября 2021 г.

Пунктом 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 (утратил силу в связи с изданием приказа ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 704), за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, была предусмотрена выплата денежной компенсации.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 19 Порядка от 27 мая 2013 г. № 269).

Согласно пункту 20 Порядка от 27 мая 2013 г. № 269 служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время могла быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Исходя из вышеприведенного нормативно-правового регулирования сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается компенсация.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проходит службу в ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области по должности майора внутренней службы.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждено ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области, что на основании ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области на основании приказов начальника ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области, табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с <дата> по <дата> привлекался к службе в выходные, праздничные нерабочие дни 198 часов.

В материалы дела представлен запрос начальника ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской полковника внутренней службы ФИО3 в адрес ГУФСИН России по РО от <дата> о выплате денежной компенсации работы в выходные и праздничные дни.

Согласно расчету ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области компенсация за данные часы в сумме 36309,06 руб., при этом истцу денежные средства не выплачивались и при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска за <дата> год данное время не присоединялось к отпуску дополнительные дни отдыха.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от <дата> №).

В письменных возражениях представителем ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Истец обратился в суд с иском о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни <дата>, то есть по истечении трехмесячного срока с момента, когда узнал о нарушении своего права на получение компенсации.

При этом истцом не заявлялось ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании вышеизложенного, исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (№) к ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области (ИНН <***>), ГУФСИН России по Ростовской области (ИНН <***>) о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.А. Бердыш

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2025 года.