Решение по делу № 2-1053/2025 от 11.02.2025 - о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре:Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

11 февраля 2025 г.

дело по иску АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства. Просит суд взыскать с ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (<данные изъяты>) задолженность в связи с неисполнением условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 342,47 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Требования мотивированы тем, что между ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 был принят на работу в вальцетокарный цех слесарем-ремонтником 6 разряда.

В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на момент заключения с трудового договора с ответчиком действовало Положение о целевой программе трудоустройства, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках действия указанной программы работодатель начисляет работнику единовременную выплату в размере 115000 руб. с учетом НДФЛ по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 88461,54 руб., 1313 «Районный коэффициент» в размере 26538,46 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ответчику единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договору по инициативе работника, до истечения срока, установленного соглашением.

ФИО1 обязался отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства, работодатель обязан начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 115000 руб., такая выплата была выплачена ответчику в октябре 2022.

Однако, ответчик ФИО1 до истечения двух лет, ДД.ММ.ГГГГ расторг с работодателем трудовой договор на основаниип.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), в связи с чем, образовался долг, рассчитанный с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, который составил 11 342, 47 руб.

В адрес ответчика была направлена претензия о возмещении задолженности в добровольном прядке, претензия до настоящего времени не удовлетворена.

Истец АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в судебное заседание своего представителя ненаправил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч.1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В силу п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик П.И.ЛБ. принят на работу в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» слесарем-ремонтником 6 разряда.

На дату заключения трудового договора с ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ) в целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действовало Положение о целевой программе трудоустройства, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 Положения о целевой программе трудоустройства предусмотрен порядок предоставления единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства, размере единовременной выплаты устанавливается фиксированной суммой 115 000 руб. (с учетом НДФЛ) и начисляется по кодам оплат:1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 88461,54 руб., 1313 «Районный коэффициент» в размере 26538,46 руб.

Согласно п.3.2 Положения о целевой программе трудоустройства право на получение единовременной выплаты возникает однократно у работника, принятого на работу в структурные подразделения Общества в рамках действия целевой программы трудоустройства, утвержденной на дату приема.

Согласно п.3.3 Положения о целевой программе трудоустройства условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются:

-трудоустройство в АО №ЕВРАЗ ЗСМК» в рамках действия целевой программы с заключением трудового договора на неопределенный срок на условиях полного рабочего времени по профессиональности, утвержденной целевой программой;

-заключение дополнительного соглашения о предоставлении единовременной выплаты (Приложение №) с обязательством работника отработать непрерывно в течение не менее 2-х летс даты заключения трудового договора или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока трудовых отношений, установленного соглашением;

-подтверждение заявленного работником уровня квалификации.

Согласно п.3.4 Положения о целевой программе трудоустройства начисление единовременной выплаты работнику осуществляется на основании распоряжения начальника УОТиЗ (Приложение 3) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора.ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 предоставлена единовременная выплата по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договору по инициативе работника, до истечения срока, установленного соглашением.

Пунктом 2.1 соглашения предусмотрено, что работник обязуется отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» непрерывно в течение не менее 2-х лет с даты трудоустройства.

Согласно п.2.2 соглашения работодатель обязуется начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 115000 руб. ( с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора.

В октябре 2022 ФИО1 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» выплатило единовременную выплату при трудоустройстве в размере 88461 руб. и 26538,46 руб. (районный коэффициент), итого 115000 руб., что подтверждается распоряжением о начислении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства № от ДД.ММ.ГГГГ за № и расчетным листком за октябрь 2022.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО1 был письменно уведомлен об обязанности возвратить истцу в течение 30 календарных дней часть выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора в сумме 11342,47 руб.

Имея предусмотренную договором обязанность по возврату полученных денежных средств пропорционально неотработанному периоду, ответчик ФИО1 в добровольном порядке их не вернул.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных Гражданского кодекса РФ, другими законами или иными правовыми актами.

ФИО1, заключая дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ, на получение единовременной выплаты при трудоустройстве в размере 115 000 рублей, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет по месту работы в соответствии с заключенным трудовым договором, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить выплаты, рассчитанные с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Исходя из того, что единовременная выплата пропорционально неотработанному в АО «ЕВРАЗ ЗСМК»времени ФИО1, несмотря на принятые на себя обязательства как по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, так и по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ не возвращена, при этом, обстоятельств и оснований, освобождающих ответчика от возврата данных денежных средств, судом не установлено, так с порядком и условиями предоставления, в том числе, обязанности произвести возврат части единовременной выплаты, ответчик был ознакомлен и согласен, подписав ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашениео предоставлении единовременной выплаты при трудоустройстве, а поскольку трудовой договор расторгнут до истечения двухлетнего срока работы у истца, по инициативе работника, в связи с чем, суд не находит оснований для освобождения ответчика от исполнения принятых на себя обязательств.

Поскольку истец принят на работу в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, фактически отработал менее двух лет, вместо положенных двух лет, не отработал 72 дня, то согласно расчету, не оспоренного ответчиком, подлежит взысканию с ответчика 11342,47 руб. за 72 неотработанных дня.

По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом представлено платежное поручение, согласно которому АО «ЕВРАЗ ЗСМК»было оплачено 4000 руб. в качестве государственной пошлины при подаче искового заявления. Суд полагает, что оплаченная государственная пошлина в размере 4000 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу АО «ФИО2-Сибирский металлургический комбинат» (<данные изъяты>) задолженность в связи с неисполнением условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11342,47 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий ( =подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-1053/2025 Центрального районного суда <адрес>