2-260/2023~М-3898/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Фаттаевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 98696 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» ответчик работает с (дата) в должности специалиста по социальной работе, в организационно-методическом отделении.

(дата) между Депсоцразвития Югры и Обществом с ограниченной ответственностью «Банзай кидс» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) заключен Государственный контракт на услуги по организации отдыха и оздоровления детей в (адрес).

В соответствии с приказом Депсоцразвития Югры от (дата) №-р утвержден порядок организации отдыха и оздоровления детей, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, признанных нуждающимися в социальном обслуживании, бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Методический центр социального обслуживания» должно оказывать методическое сопровождение учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры по вопросам организации отдыха и оздоровления детей. Кроме того, согласно данному приказу, директорам учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, осуществлять расходы на оплату командировочных расходов сопровождающим, в том числе на оплату проезда к месту отдыха детей и обратно, суточных и проживания на период пребывания в детской оздоровительной организации и оплату командировочных расходов сопровождающим в части выплаты суточных за время пути следования группы детей к месту отдыха и обратно при организации отдыха и оздоровления за счет средств, предусмотренных и утвержденных в государственных заданиях.

В период с (дата) по (дата) ФИО1 должна была сопровождать группу детей, согласно приказу БУ «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» о направлении работника в командировку № от (дата) в (адрес), с целью сопровождения группы детей в пути следования на период отдыха. Для оплаты билетов и проживания в период сопровождения группы несовершеннолетних, ей необходимо было заключить договор на данные услуги с Обществом с ограниченной ответственностью «Банзай кидс», который является непосредственным организатором летнего отдыха сопровождающей ФИО1 группы.

ФИО1 должна была заключить договор на приобретение авиабилетов с ООО «Банзай кидс». ФИО1 обратилась с заявлением в бухгалтерию БУ «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» о выдачи аванса на командировочные расходы в связи с выездом в (адрес) с (дата) по (дата). Учреждением были перечислены денежные средства в сумме 98696 рублей 00 копеек.

(дата) в день отъезда группы, Депсоцразвития Югры отменил командировку по телефонному звонку. В результате выезд не состоялся.

На сегодняшний день возврат денежных средств на счет БУ «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения», от ФИО1, не произведен. Общая сумма задолженности ответчика составляет 98 696 рублей 00 копеек.

Дело рассмотрено в отсутствии сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Ответчик ФИО1 направила письменное заявление о применении срока исковой давности в отношении требований истца о взыскании денежных средств.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодексаРоссийскойФедерации).

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании согласно приказу №-л от (дата) ФИО1 принята на работу в должности специалиста по социальной работе в организационно-методическое отделение в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» Департамента социального развития ХМАО-Югры. Работает по настоящее время.

(дата) между Департаментом социального развития ХМАО-Югры и ООО «Банзай кидс» заключен Государственный контракт от (дата) на услуги по организации отдыха и оздоровления детей в (адрес).

Приказом Департамента социального развития ХМАО-Югры от (дата) №-р утвержден порядок организации отдыха и оздоровления детей, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, признанных нуждающимися в социальном обслуживании, бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Методический центр социального обслуживания» должно оказывать методическое сопровождение учреждений, подведомственных Департаментом социального развития ХМАО-Югры по вопросам организации отдыха и оздоровления детей. Кроме того, согласно данному приказу, директорам учреждений, подведомственных Департаментом социального развития ХМАО-Югры, осуществлять расходы на оплату командировочных расходов сопровождающим, в том числе на оплату проезда к месту отдыха детей и обратно, суточных и проживания на период пребывания в детской оздоровительной организации и оплату командировочных расходов сопровождающим в части выплаты суточных за время пути следования группы детей к месту отдыха и обратно при организации отдыха и оздоровления за счет средств, предусмотренных и утвержденных в государственных заданиях.

Согласно приказу БУ «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» об организации выезда детей № от (дата) сопровождающей группы детей в ООО «(иные данные)» в период с (дата) по (дата) назначена ФИО1.

Главному бухгалтеру поручено произвести оплату командировочных расходов сопровождающих, в том числе ответчику, в том числе на оплату проезду к месту отдыха и детей и обратно, суточные и проживание на период пребывания в ООО «(иные данные)».

Согласно приказу о направлении работников в командировку №-к от (дата) за счет средств субсидии на выполнение госзадания ФИО1 направлена в командировку с (дата) по (дата) в (адрес).

(дата) ФИО1 перечислены 98696 руб. в качестве командировочных расходов.

Между ООО «Банзай кидс» и ФИО1 заключен Договор №П от (дата) на предоставление услуг по временному размещению (проживанию) на сумму 42600 (Сорок две тысячи шестьсот) рублей 00 копеек и Договор № от (дата) на приобретение авиабилетов на сумму 49496 (Сорок девять тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 00 копеек (далее по тексту - Договоры), на общую сумму 92096 руб.

В связи с нарушением исполнителем условий государственного контракта от (дата) между Департаментом социального развития ХМАО-Югры и ООО «Банзай кидс» на услуги по организации отдыха и оздоровления детей в (адрес), из-за невозможности размещения детей в ООО «(иные данные)» в период с (дата) по (дата), в одностороннем порядке Департаментом социального развития ХМАО-Югры контракт расторгнут.

Согласно приказу Департамента социального развития ХМАО-Югры № от (дата) отменен приказ о направлении ФИО2 в командировку № от (дата), выезд не состоялся.

Решением Измайловского районного суда города Москвы от (дата) с ООО «Банзай кидс» в пользу ФИО1 взысканы суммы в счет оплаты услуг, которые не были оказаны в размере 92096 руб., на основании указанного решения выдан исполнительный лист, который направлен для принудительного исполнения в службу судебных приставов Измайловского РОСП.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Измайловского РОСП от (дата) исполнительное производство окончено на основании статей 6, 14, п.3 ч.1 ст.46, ч.1ст.46, п.3 ч.1 ст. 47, ч.1 ст.47 ФЗ от (дата) № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Сумма взыскания по ИП составила 0 рублей.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность ответчика исключается.

Обстоятельств противоправного поведения работника, вина и умысел работника в причинении ущерба по делу не установлено.

Кроме того, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, ФИО1 заявлено о применении срока давности в отношении требований истца о взыскании денежных средств.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Учитывая, что со дня выплаты ФИО1 денежных средств в сумме 98696 рублей - (дата), до подачи иска в суд - (дата) прошло более одного года, срок обращения в настоящим иском в суд истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В связи с изложенным, исковые требования БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований БУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» к» к ФИО1 о взыскании денежных средств – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 01.02.2023 года.