УИД 62RS0003-01-2022-000429-12
Дело № 2-1147/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июля 2022 года город Рязань
Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:
председательствующего судьи Скорой О.В.,
при секретаре Никишине М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Торгово-строительная корпорация" об обязании работодателя внести изменения в персональные данные работника, выдаче копий документов, подтверждающих внесённые изменения, взыскании оплаты листков нетрудоспособности, взыскании пособия по беременности, а также компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в с исковым заявлением к ООО "Торгово-строительная корпорация" об обязании работодателя внести изменения в персональные данные работника, выдаче копий документов, подтверждающих внесённые изменения, взыскании оплаты листков нетрудоспособности, взыскании пособия по беременности, а также компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец является сотрудником ответчика на основании записи в трудовой книжке и приказа о приёме на работу, в соответствии с которыми истец был принят на работу, на должность менеджера по логистике, с заработной платой 12 119 рублей 56 копеек в месяц. При этом приказ о приёме на работу истцу на руки не выдавался. В сентябре 2021 года истец находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске. После отпуска ФИО2 сообщила работодателю о своей года истцом в адрес ответчика было направлено заявление, датированное 26 ноября 2021 года, в котором истец просил изменить свои персональные данные в связи с заключением брака. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика, поступило ещё одно заявление от истца, датированное ДД.ММ.ГГГГ, полученное работником ответчика, содержащее требование об оплате листов нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Попытки истца связаться с руководством ответчика остались безрезультатными. На основании изложенного, уточнив заявленные исковые требования, ФИО1 просила суд обязать ответчика ООО «Торгово-строительная корпорация» внести изменения в трудовую книжку истца ФИО2, трудовой договор, дополнение к трудовому договору, другие, связанные с персональными данными истца документы, в связи с изменением фамилии истца на ФИО1, выдав истцу надлежаще заверенные копии названных документов; обязать ООО «Торгово-строительная корпорация» произвести оплату истцу ФИО2 по листам нетрудоспособности за периоды: с «04» октября 2021 года по «02» ноября 2021 года; с «03» ноября 2021 года по «02» декабря 2021 года; с «03» декабря 2021 года по «15» декабря 2021 года; с «16» декабря 2021 года по «30» декабря 2021 года; с «31» декабря 2021 года по «10» января 2022 года; за первые 3 (три) дня в каждом периоде, в общем размере 6 849 (шесть тысяч восемьсот сорок девять) рублей 85 копеек; Обязать ответчика ООО «Торгово-строительная корпорация» передать данные для выплаты по листам нетрудоспособности за общий период с «04» октября 2021 года по «10» января 2022 года, данные по выплате пособия по беременности и родам, данные по выплате единовременного пособия при рождении ребёнка, в отношении истца ФИО2, ГУ Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации; обязать ООО «Торгово-строительная корпорация» расторгнуть трудовой договор с истцом ФИО2 с выдачей истцу предусмотренных действующим законодательством документов, подтверждающих её трудовую деятельность у ответчика: трудовую книжку, справку по форме №н; взыскать с ООО «Торгово-строительная корпорация» в пользу истца судебные расходы в размере 27 811 рублей 10 копеек.; взыскать с ООО «Торгово-строительная корпорация» в пользу истца компенсацию морального вреда, связанную с несвоевременным исполнением ответчиком возложенных на него трудовым законодательством обязанностей, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Истец, ответчик, третье лицо, извещенные о дате, времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили.
В силу ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); гарантируется право на заботу о детях и их воспитание (статья 38, часть 2); право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).
В судебном заседании установлено, что ФИО2 10.06.2020 г. была принята на работу в ООО «Торгово-строительная корпорация» на должность менеджера по логистике.
В связи с вступлением в брак и сменой фамилии ФИО2 30.11.2021 г. направила в адрес ответчика заявление о внесении соответствующих изменений в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании абзаца второго части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении фамилии работника.
В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.
Согласно п.7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, действующего с ДД.ММ.ГГГГ изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.
Вместе с тем, доказательств внесения работодателем соответствующих изменений в связи со сменой фамилии работника в трудовой договор и трудовую книжку истца в материалы дела не представлено.
В связи с прохождением лечения, а также в связи с беременностью и родами ФИО1 были выданы листки нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (период нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (период нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ по 02.12.2021г), № от ДД.ММ.ГГГГ (период нетрудоспособности – с 03.12.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (период нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (период нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (период нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные листки нетрудоспособности направлялись работодателю, что подтверждается отметкой на заявлении об оплате листов нетрудоспособности, а также почтовыми квитанциями.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика были направлены справка № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о выплате пособия по беременности и родам, заявление о выплате единовременного пособия в связи с рождением ребёнка.
Однако листки нетрудоспособности оплачены не были, единовременное пособие при рождении ребенка не выплачено.
Согласно ч.1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В силу подп.1 ч.2 ст. 3 названного Федерального закона застрахованным лицам пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст. 10 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11).
Согласно ч. 1 ст. 14 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Частью 1.1 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде.
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (пункт 3 статьи 14 вышеуказанного Федерального закона).
В соответствии с пунктами 6, 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, при этом в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
На основании пунктов 15,15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 15 (2)).
В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
На основании п. 23 вышеуказанного Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15(2) настоящего Положения, на 30,4.
Проверяя расчет пособия по временной нетрудоспособности, составленный стороной истца, суд признает его арифметически верным и соответствующим вышеприведенным нормам.
Так, средний дневной заработок истца составляет: 13890 х 24 месяца / 730 дней = 456, 65 руб.
Следовательно размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу ответчиком, составляет: 456, 65 х 3 х5 = 6849,85.
07.06.2022 г. Давыдовой в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора.
Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).
Вместе с тем, сведений об увольнении истца в материалы дела не представлено.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующих обстоятельств.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем.
Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанный с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав, размер и период невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что общая сумма судебных расходов ФИО2 составила 27 811 рублей 10 копеек. Факт несения судебных расходов подтверждается договором оказания юридических услуг с распиской в получении денежных средств от «11» января 2022 года, чеками об отправке почтовых отправлений, бланком нотариальной доверенности 0 дата выдачи «14» января 2022 года.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1600 руб. от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО "Торгово-строительная корпорация" об обязании работодателя внести изменения в персональные данные работника, выдаче копий документов, подтверждающих внесённые изменения, взыскании оплаты листков нетрудоспособности, взыскании пособия по беременности, а также компенсации морального вреда - удовлетворить.
Обязать ООО «Торгово-строительная корпорация» внести изменения в трудовую книжку ФИО2, трудовой договор, в связи с изменением фамилии истца на ФИО1.
Обязать ООО «Торгово-строительная корпорация» произвести оплату ФИО2 по листам нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности с «04» октября 2021 года по «02» ноября 2021 года; с «03» ноября 2021 года по «02» декабря 2021 года; с «03» декабря 2021 года по «15» декабря 2021 года; с «16» декабря 2021 года по «30» декабря 2021 года; с «31» декабря 2021 года по «10» января 2022 года за первые 3 (три) дня в каждом периоде, в общем размере 6 849 (шесть тысяч восемьсот сорок девять) рублей 85 копеек.
Обязать ООО «Торгово-строительная корпорация» передать данные для выплаты по листам нетрудоспособности за общий период с «04» октября 2021 года по «10» января 2022 года, данные по выплате пособия по беременности и родам, данные по выплате единовременного пособия при рождении ребёнка, в отношении ФИО2 ГУ Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Обязать ООО «Торгово-строительная корпорация» расторгнуть трудовой договор с ФИО2 в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать истцу предусмотренные действующим законодательством документы, подтверждающих её трудовую деятельность у ответчика: трудовую книжку, справку по форме №н.
Взыскать с ООО «Торгово-строительная корпорация» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 27 811 (двадцать семь тысяч восемьсот одиннадцать) рублей 10 копеек.
Взыскать с ответчика ООО «Торгово-строительная корпорация» в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Торгово-строительная корпорация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1600 (одна тысяча шестьсот) руб.
Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Скорая