Решение по делу № 02-6903/2024 от 26.02.2025

77RS0013-02-2024-009747-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2024года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6903/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ИП фио о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП фио о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные «Марьино» адрес 28.05.2001г.) невыплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 04.02.2023г. по 07.12.2023г. в размере сумма

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-009747-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2024года адрес

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику ИП фио о взыскании денежных средств в размере 79 441,сумма., из которых 66 197,сумма. – сумма основного долга по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении, 13 243,сумма. – сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 16.11.2020г. между сторонами был заключен Трудовой договор № 4-ТД от 16.11.2020г., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность Менеджера по работе с клиентами..

Согласно п. 7 трудового договора № 4-ТД от 16.11.2020г. ФИО1 был установлен оклад (тарифная ставка) в размере сумма в месяц, заработная плата в соответствии с условиями трудового договора выплачивается 2 раза в месяц, в порядке и сроки, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Дополнительным соглашением №1 от 31.08.2022г. к трудовому договору№ 4-ТД от 16.11.2020г. должностной оклад истцу изменен и составил сумма в месяц.

31.01.2023г. на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 18 л/с трудовой договор № 4-ТД от 16.11.2020г. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако до настоящего времени с работником не произведен окончательный расчет по заработной плате, а именно, заработная плата по трудовому договору за январь 2023г., а также компенсация за отпуск при увольнении истцу не выплачена. Общая сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма

Истец указывает, что работодатель уклоняется от выдачи финансовых документов относительно начисления заработной платы в адрес истца

На отправленную в адрес работодателя претензию, а также заявление в Трудовую инспекцию РФ по адрес, ответа от работодателя не последовало.

Определением мирового судьи судебного участка №194 адрес, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №201 адрес, от 13.02.2024г. ФИО1 отказано в принятии заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с ИП фио

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлено, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ИП фио в настоящее судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть в отсутствии лиц, надлежащим образом извещенных, по имеющимся в деле материалам, которые полагает достаточными для рассмотрения его по существу.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.11.2020г. между сторонами был заключен Трудовой договор № 4-ТД от 16.11.2020г., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность Менеджера по работе с клиентами.

Согласно п.3, п.4, п.5 трудового договора № 4-ТД от 16.11.2020г. работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству, на неопределенный срок, без испытания

Согласно п. 7 трудового договора № 4-ТД от 16.11.2020г. работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов;

- продолжительность ежедневной работы не должна превышать 4-х часов;

- выходными днями являются суббота и воскресенье.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, расчетным листком за январь 2023г., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, копией трудового договора № 4-ТД от 16.11.2020г.

Трудовые отношения с Работодателем были прекращены 31.01.2023г. на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 18 л/с, трудовой договор № 4-ТД от 16.11.2020г. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно условиям трудового договора, Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Согласно условиям трудового договора, все выплаты, производимые Работнику Работодателем, осуществляются путем перечисления денежных средств на счет для расчетов с использованием банковских карт, открытых работнику работодателем.

Согласно условиям трудового договора, Работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что в день увольнения (31.01.2023г.) полный расчет, а именно, заработная плата по трудовому договору за январь 2023г., а также компенсация за отпуск при увольнении истцу выплачена не была.

Общая сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составила сумма, что подтверждается расчетным листком за январь 2023г.

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных истцом, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт невыплаченной ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.

Расчет суммы задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд с расчетом, представленным истцом соглашается.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной истцу суммы основного долга по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении в размере сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.

Проверив расчет накопившейся задолженности (основной долг по заработной плате и компенсация за отпуск при увольнении), суд полагает, что расчет истцом произведен верно и соглашается с ними.

Ответчиком расчет задолженности не оспорен, доказательств обратного не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) за период с 04.02.2023г. по 07.12.2023г. в размере сумма

Проверив расчет компенсации за задержку выплат, суд полагает, что расчет истцом произведен верно и соглашается с ним.

Ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорен, доказательств обратного не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2025г.

Судья И.С. Самойлова