УИД: 61RS0008-01-2025-005526-49

Дело №2-3996/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2025 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Посиделовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Согласие», о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, указав в его обоснование следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Согласие» был заключен трудовой договор №-тд. В соответствии с п.4.2 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 (заработная плата) и 25 (аванс) числа.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения в соответствии с трудовым законодательством заработная плата и положенные компенсации выплачены не были. В сентябре 2024 года ООО «Согласие» частично погасил задолженность по оплате заработной платы за июль 2024 года.

Ответчик в феврале 2025 года в адрес истца направил гарантийное письмо об оплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации добровольно в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства не поступили.

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила претензию, которая осталась без удовлетворения.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200521, 30 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93389, 45 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (расчета) включительно, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО2 и ее представитель по устному ходатайству - ФИО5 после объявленного перерыва в судебное заседание не явились, ранее просили удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Согласие» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработнойплаты, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплатутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор небылнадлежащимобразомоформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20-22 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующиеуданногоработодателя.

Как следует из ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числезаработув условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который онаначислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст.152-154 ТК РФ).

В силу ст.37 КонституцииРоссийской Федерации, принудительный труд в Российской Федерации запрещён. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу заключила трудовой договор с ООО «Согласие» на неопрделенный срок. Истец была принята на должность маркетолога в ООО «Согласие».

В соответствии с п.4.2 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 (заработная плата) и 25 (аванс) числа. Должностной оклад п.4.1 договора установлен в размере 178500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения в соответствии с трудовым законодательством заработная плата и положенные компенсации истцу выплачены не были.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года и справке ООО «Согласие» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с августа по октябрь 2024 года составляет 200521, 30 руб. Ответчик в феврале 2025 года в адрес истца направил гарантийное письмо об оплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации добровольно в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства не поступили, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила претензию, которая осталась без удовлетворения.

Поскольку ответчиком сумма задолженность не оспорена, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ставит вопрос о взыскании за задержку выплаты суммы, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Согласно расчета денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 93389, 45 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 389, 45 руб., а также денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.

Частями 1 и 2 ст.1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы в установленный законом срок, что причинило истцу нравственные страдания.

Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Исходя из положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобождён от уплаты государственной пошлины.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 817, 32 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Согласие», о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Согласие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 200521, 30 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93389, 45 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (расчета) включительно, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Согласие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 817, 32 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Cудья

Мотивированное решение суда изготовлено 11 декабря 2025 года.