Дело № 2-4577/2023

УИД: 50RS0028-01-2023-004872-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,

при секретаре Сингулове Г.Е.,

помощник судьи Каменская А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

14 ноября 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азовская кондитерская фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты к заработной плате, возложении обязанности привести в соответствие действующему законодательству налоговый вычет, взыскании компенсации за амортизацию личного транспорта, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Азовская кондитерская фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты к заработной плате, возложении обязанности привести в соответствие действующему законодательству налоговый вычет, взыскании компенсации за амортизацию личного транспорта, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец состояла с ответчиком ООО «Азовская кондитерская фабрика» в трудовых отношениях с **.**.**** на основании трудового договора ### от **.**.****, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, характер работы – разъездной, при этом работа вне рабочего места составляет не менее 3/4 рабочего времени в месяц. **.**.**** истец была уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности.

Согласно п. 1.1 трудового договора истец занимала должность торгового представителя отдела продаж на 1 ставку по основному месту работы (место работы: ...).

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в сумме ... рублей, районный коэффициент ... %, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 29 и 14 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.

**.**.****, **.**.**** истцом были написаны и поданы работодателю заявления на оплачиваемый отпуск, однако, работодатель счел указанные дни в качестве прогулов, и не оплатил. Среднедневной заработок истца составляет ... рублей в день. Среднедневной заработок рассчитан исходя из должностного оклада в размере ... рублей ежемесячно, поскольку указанная сумма была обусловлена сторонами трудового договора обоюдно при трудоустройстве.

Кроме того, **.**.**** истец отработала рабочий день в полном объеме, при этом работодателем было оформлено от имени истца заявление на отпуск без сохранения заработной платы на **.**.****, истец не подписывала указанное заявление.

В связи с чем истец полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за **.**.****, **.**.****, **.**.**** в размере ... рублей.

Также истец полагает, что при увольнении ей был некорректно произведен расчет доплаты, предусмотренной п. 5.2. трудового договора. Согласно отчету продаж за период с **.**.**** по **.**.****, предоставленного РОП Новосибирского ОП ЛИЦО_7 план продаж составляет ... кг., фактически истцом выполнено ... кг., то есть план выполнен на ... %, а значит, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата в размере ... рублей.

Также работодателем некорректно произведен налоговый вычет истцу по категории мать-одиночка из расчета за период с **.**.**** года включительно, а с **.**.**** не производен вычет совсем, со ссылкой на утерю документов, которые были предоставлены истцом своевременно и в полном объеме. Мать-одиночка вычеты по НДФЛ может получить в двойном размере в сумме ... рублей.

Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от **.**.**** ### «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» установить следующие нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией: легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно - 1200 руб/мес.

Поскольку истец использовала для работы личный автомобиль за период ее работы с **.**.**** по **.**.**** размер компенсации составил ... рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3 408 рублей за **.**.****, **.**.****, **.**.****, задолженность по доплате в размере 13463, 80 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, обязать ответчика привести в соответствие законодательству налоговый вычет истцу по категории мать - одиночка из расчета 2 800 рублей за период с **.**.**** включительно и с января **.**.**** включительно, взыскать с ответчика компенсацию за амортизацию личного транспорта в размере 9 600 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 36000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, на доводах искового заявления настаивали, уменьшили исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3 408 рублей за **.**.****, **.**.****, **.**.****, задолженность по доплате в размере 13463, 80 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, обязать ответчика привести в соответствие законодательству налоговый вычет истцу по категории мать - одиночка из расчета 2 800 рублей за период с **.**.**** включительно и с **.**.**** включительно, взыскать с ответчика компенсацию за амортизацию личного транспорта в размере 9 600 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, на требованиях о возмещении ответчиком судебных расходов по оплате юридических услуг не настаивали, поскольку между сторонами еще не подписан акт об оказании услуг.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва на иск с учетом уточнений от **.**.****: признала часть заявленных требований по задолженности по заработной плате истцу за **.**.**** в заявленном размере, в части суммы налогового вычета за период с **.**.**** в размере 1400 рублей, поскольку данная сумма была указана самим истцом в заявлении.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По соглашению между работодателем и работником ему может быть предоставлено любое количество дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. Действующее трудовое законодательство не содержит нормативных требований к заявлению на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска, работник может составить такое заявление в произвольной форме.

Действующее трудовое законодательство не содержит также не содержит каких-либо дополнительных требований при предоставлении работнику ежегодного отпуска на один день.

Судом установлено, из материалов дела следует, что истец состояла с ООО «Азовская кондитерская фабрика» в трудовых отношениях с **.**.**** на основании трудового договора №### от **.**.**** (том 1 л.д. 14-20), была принята на работу в обособленное подразделение в ... по адресу ... на должность торгового представителя в отдел продаж на 1 ставку по основному месту работы (том 1 л.д. 14). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1 договора), характер работы – разъездной (по территории Российской Федерации), при этом работа вне рабочего места составляет не менее 3/4 рабочего времени в месяц (учетный период – 1 месяц) (п. 1.6 договора).

С **.**.**** истец принята на работу на должность торгового представителя в отдел продаж по основному месту работы, на неопределенный срок с разъездным характером работы на основании приказа о приеме на работу ### от **.**.**** (том 1 л.д. 184).

В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы истец указывает, что направляла работодателю заявление от **.**.**** (том 1 л.д. 22) на предоставление очередного оплачиваемого отпуска на 1 день – **.**.****, а также заявление от **.**.**** (том 1 л.д. 23) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с **.**.**** на 2 дня, подразумевая при этом отпуск на 1 день – **.**.****. Данные заявления были направлены работодателю посредством системы WhatsApp (том 1 л.д. 24).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что между сторонами достигнуто соглашения об предоставлении истцу отпуска с учетом ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Представленные в материалы дела заявления истца от **.**.**** и **.**.**** такими доказательствами не являются, поскольку приказ о предоставлении отпуска в отношении истца не издавался, а направление истцом данных заявлений посредством мессенждера WhatsApp не свидетельствует о заблаговременном уведомлении работником работодателя о намерении использовать отпуск, а равно об одобрении работодателем данных заявлений и предоставлении истцу отпуска в указанный им период.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.**** года ФИО1 **.**.**** и **.**.**** учтены как прогулы (том 1 л.д. 133).

Ответчиком в материалы дела представлена копия заявления истца от **.**.**** об увольнении ее по собственному желанию без отработки **.**.**** с отметкой «согласовано» (том 1 л.д. 132).

На основании приказа ### от **.**.**** ФИО1 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с **.**.**** на основании ее письменного заявления (том 1 л.д. 147).

Ответчиком в порядке ст. 39 ГПК РФ требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за **.**.**** признается в полном объеме (том 1 л.д. 103), возражений в части рассчитанного истцом среднедневного заработка ответчиком также не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за **.**.**** в размере ... рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по доплате в размере ... рублей за период с **.**.**** по **.**.****, суд исходит из следующего.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации разделом 5 трудового договора между истцом и ответчиком определено, что работнику ФИО1 установлена окладная система оплаты труда с окладом в 17684 рубля, районный коэффициент ... %, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются Положением о материалом стимулировании работников, иными локальными нормативными актами, трудовым договором (том 1 л.д. 17).

Истец указывает, что согласно отчету продаж за период с **.**.**** по **.**.****, предоставленного РОП Новосибирского ОП ЛИЦО_7 план продаж составляет ...., фактически истцом выполнено ... кг., то есть план выполнен на 101 %, а значит, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата в размере 13 463,80 рублей.

Согласно Положению об оплате труда и материалом стимулировании работников ООО «Азовская кондитерская фабрика» (том 1 л.д. 185-197) одной из системы оплаты труда в организации является окладная (п. 1.7), окладная форма оплаты труда состоит из двух частей основной (постоянной) части и переменной части, основную часть составляет должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда, переменную часть составляют премиальные, компенсационные выплаты, материальная помощь и иные выплаты (п. 2.4.1), для работников обособленного подразделения ... устанавливается районный коэффициент 25% к должностному окладу (п. 3.5.6).

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, другие успехи в труде при наличии финансовой возможности работодатель может премировать работников (п. 3.10), условиями премирования работников являются полное и своевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений (выполнение поставленного плана), выполнение должностных обязанностей в течение полного календарного месяца, отсутствие дисциплинарных взысканий (п. 3.11).

Приказом ООО «Азовская кондитерская фабрика» ### от **.**.**** ФИО1 начислена единоразовая премия за **.**.**** в размере ... рубля (том 1 л.д. 151).

Таким образом, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Азовская кондитерская фабрика» не предусмотрена конкретная доплата за выполнение плана на ... %, исходя из отчета продаж, а значит, требования истца в части взыскания доплаты за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Вопреки доводам ответчика заключение договора аренды автомобиля с работником не является обязательным условием для возмещения компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта работника.

В материалы дела сторонами не представлено письменное соглашение между работником и работодателем (дополнительное соглашение к трудовому договору) об использовании личного автомобиля истца, однако, непосредственно из трудового договора, заключенного с истцом, следует, что характер ее работы является разъездным.

Исходя из Письма МНС РФ от **.**.**** ### «О возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта» выплата работникам производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия, организации и учреждения, в котором устанавливаются размеры этой компенсации.

В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).

Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке, и ведут учет служебных поездок в путевых листах. Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок на основании доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в таком же порядке.

Однако сам по себе факт ненадлежащего оформления работодателем документов не может быть основанием для отказа работнику в возмещении компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта работника. В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что работнику ФИО1 для выполнения ею должностных обязанностей разъездного характера был предоставлен служебный автомобиль.

Истцом в материалы дела представлена копия ПТС серии ### на транспортное средство ..., тип – легковой, год изготовления -**.**.**** модель, № двигателя - ### ### шасси – отсутствует, кузов ### - ######, цвет – белый, а также СТС серии ###, из которых следует, что собственником транспортного средства является истец ФИО1 Рабочий объем двигателя автомобиля составляет ... куб.см.

Постановлением Правительства РФ от **.**.**** ### «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» установлена норма расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией для легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно 1200 рублей в месяц.

Исходя из того, что ответчиком не представлен контррасчет указанных требований, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация за амортизацию личного транспорта за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей.

Также истцом заявлены требования об обязании ответчика привести в соответствие законодательству налоговый вычет истцу по категории мать - одиночка из расчета ... рублей за период с **.**.**** включительно и с **.**.**** включительно.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении размера налоговых баз в соответствии с пунктом 3 или 6 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1400 рублей - на первого ребенка; 1400 рублей - на второго ребенка; 3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы; налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1400 рублей - на первого ребенка; 1400 рублей - на второго ребенка; 3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 6000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

Истцом не заявлено требование о взыскании суммы излишне начисленного и удержанного налога на доходы физических лиц.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### «О судебном решении» исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств. В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право.

Исполнимость решения суда заключается в возможности реализовать предписания, содержащиеся в решении суда, в том числе в принудительном порядке помимо воли обязанного субъекта.

В соответствии с положениями подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации истец вправе самостоятельно обратиться в установленном законом порядке за получением налогового вычета, ответчик, как бывший работодатель, не несет обязанности по возврату работнику суммы налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы за **.**.****, требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Азовская кондитерская фабрика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 1136 рублей, компенсацию за амортизацию личного транспорта за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 9600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 12736 рублей (двенадцать тысяч семьсот тридцать шесть) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требования – отказать.

Взыскать с ООО «Азовская кондитерская фабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 729 (семьсот двадцать девять) рублей 44 копейки

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме с 20.11.2023 года.

Судья Тараненко Ю.Д.