Дело №2-1664/2025
УИД 22RS0067-01-2025-003398-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2025 года г. Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Бабаскиной Н.В.,
при секретаре Левкиной Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к АО «Алтаймедтехника» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Алтаймедтехника» о взыскании заработной платы за совмещение профессий (должностей) за период с 15ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 763,55 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «Алтаймедтехника» в должности бухгалтера по учету услуг и ТМЦ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Предварительно работодателем с ней оговорено, что впоследствии истец будет выполнять работу по начислению заработной платы инженерам-сдельщикам, на что ФИО6 согласилась, ожидая соответствующую доплату.
С ДД.ММ.ГГГГ на истца были возложены указанные обязанности, поскольку в организации планировалось сокращение договорного отдела, в обязанности которого входили, в том числе, возложенные на истца обязанности по начислению заработной платы. 17.03.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). ФИО7 считает, что ответчиком нарушены ее трудовые права, так как ей не производилось начисление доплаты за совмещение должностей ежемесячно в размере 30% от заработной платы бухгалтера по расчету заработной платы, которая примерно составляет 42 635 руб., плюс премия за совмещение должностей 2 558,10 руб. (12790,50 руб. х20%), индексация за совмещение должностей с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 928,85 руб.
В ходе рассмотрения спора истец уточнила исковые требования в части компенсации морального вреда, пояснив, что просит взыскать с ответчика 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда за невыплату заработной платы за совмещение должностей. Также указала, что при приеме на работу представителем работодателя ей разъяснено, что в ее обязанности входит начисление заработной платы сдельщикам. Во время трудоустройства она надеялась, что часть объема работ у нее заберут, оставят только начисление заработной платы. Расчет при увольнении она не оспаривает. В основном она не задерживалась после окончания рабочего времени.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против иска по доводам письменных возражений.
Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Как установлено судом и подтверждается материалами настоящего гражданского дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с АО «Алтаймедтехника» в должности бухгалтера по учету услуг и ТМЦ на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по настоящему договору является основной.
Согласно пункту 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 40 635 руб. в месяц, районный коэффициент – 15 %, согласно пункту 5.3 -начисляются выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда.
На основании приказа руководителя АО «Алтаймедтехника» № ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).
17.03.2025 составлено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, согласно которому работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двух должностных окладов.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылалась на то, что в период ДД.ММ.ГГГГ она по совмещению выполняла должностные обязанности бухгалтера по начислению заработной платы.
Суд не соглашается с такой позицией по следующим основаниям.
Так, согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В статье 282 ТК РФ указано, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, работа по совместительству это постоянная оплачиваемая работа, выполняемая на основании трудового договора.
Согласно пункту 4.2 трудового договора ФИО9 установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало рабочего дня с понедельника по четверг – в 8-00 час., окончание – в 17-00 час., в пятницу – окончание рабочего дня – в 16-00 час., перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 12-48 час.
Однако в ходе рассмотрения спора истец на вопрос суда дала ответ о том, что работу по начислению заработной платы она выполняла в пределах ее рабочего времени, установленного трудовым договором.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалах дела табелями учета рабочего времени, согласно которым истец в спорный период времени работала 8 часов ежедневно, с двумя выходными днями, а также журналом входов -выходов на компьютере ФИО10
С учетом данных пояснений истца в рамках спорных правоотношений совместительство отсутствует.
Между тем, согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Таким образом, из анализа приведенных норм материального права следует вывод, что в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ возможность заключения с работников трудового договора по внутреннему совмещению (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы в возглавляемом учреждении), трудовым законодательством не предусмотрена, в отличие от выполнения работы по совместительству, согласно статье 60.1 ТК РФ.
Заключенным с истцом трудовым договором предусмотрено, что работник принят на работу бухгалтером по учету услуг и ТМЦ, должностной инструкцией которого закреплены трудовые функции по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет товарно-материальных ценностей, результатов хозяйственно-финансовой деятельности общества и т.д.), учета взаиморасчетов с контрагентами в соответствии с требованиями действующего законодательства, проверка, обработка первичных учетных документов.
В качестве должностных обязанностей закреплено, в том числе, осуществление операций по взаимозачетам дебиторской и кредиторской задолженностей, участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов, приема и контроля первичной документации по приходу и расходу, подготовка к учетной обработке, взаимодействия со всеми структурными подразделениями общества по вопросам бухгалтерского учета, обеспечению руководителей и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией, исполняет иные поручения главного бухгалтера и руководства организации, не вошедшие в нестоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и т.д.
Исходя из изложенного, выполнение истцом обязанностей на начислению заработной платы инженерам-сдельщикам на заданию руководителя предусмотрено ее должностной инструкцией как бухгалтера.
Помимо этого, из содержания искового заявления и пояснений истца в суде следует, что при приеме на работу работодатель оговорил должностные обязанности ФИО11., среди которых указывал начисление заработной платы инженерам-сдельщикам, на что последняя согласилась. Выполнение указанных обязанностей, как указывает истец, она стала осуществлять почти сразу после трудоустройства.
Также следует отметить, что за фактическое выполнение работы, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в пределах рабочего времени, истцу установлен должностной оклад, доказательств тому, что истец привлекалась к исполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также работала в режиме совмещения при указанных выше обстоятельствах, не имеется.
В судебном заседании ФИО12 пояснила, что фактически ее не устраивал объем работы, который она осуществляла в течение рабочего дня, и надеялась, что часть работы передадут другим работникам, но обязанности по начислению заработной платы останутся за ней.
При этом, трудовой договор с истцом не предусматривает сдельную оплату труда и не устанавливает нормы выработки, в соответствии с договором истец обязан исполнять возложенные на него обязанности в течение всего рабочего времени, оплата осуществляется за фактически отработанное время из расчета оклада, в соответствии с табелями учета рабочего времени. Выполнение истцом трудовых обязанностей по трудовому договору, не выходящих за рамки трудового договора и должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, не может быть признано дополнительной работой либо совмещением должностей.
В соответствии с условиями трудового договора объем работы истца измерялся не количеством выполненной работы, а рабочим временем, в течение которого истец выполняла трудовую функцию.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, подтверждающих совмещение истцом профессий (должностей) в период с ДД.ММ.ГГГГ, то ее требования о взыскании недоплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.
Так как в ходе рассмотрения спора не установлено нарушение трудовых прав работника, то не подлежит удовлетворению требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО13 (паспорт №) к АО «Алтаймедтехника» (ИНН №) о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Бабаскина
Мотивированное решение составлено 07.08.2025.