Дело № 2-978/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. ФИО1 14 сентября 2022 года

Чишминский районный Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Галикеева Р.М.,

при секретаре Федоровой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Башкир-Агроинвест» о взыскании расходов за прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском с учетом уточнения иска к ООО «Башкир-Агроинвест» о взыскании расходов за прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., и судебных расходов, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о приеме на постоянную работу в ОП Буздяк участок механизации на должность тракториста-машиниста. Претендуя на данную вакансию, истец получил направление на предварительный медицинский осмотр и на обязательное психиатрическое освидетельствование.

ДД.ММ.ГГГГ согласно договора на оказание платных медицинских услуг № ФИО2 прошел в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан Дюртюлинской центральной районной больнице психиатрическое освидетельствование с выдачей заключения с ЭЭГ, которое обошлось в 1320 рублей.

Общее заключение врачей о допуске к работе было подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Претендуя на данную вакансию ФИО2 с документами и с результатами медосмотра явился к будущему работодателю. В заявлении о приеме на работу отсутствовали подписи начальника отдела по работе с персоналом, службы безопасности, отдела кадров, главного бухгалтера, то есть в приеме на работу было отказано.

Истец с учетом дополнения иска просит взыскать с ответчика ООО «Башкир-агроинвест» в пользу ФИО2 расходы за оплату прохождения предварительного медицинского осмотра в размере 1320 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, обязать ООО «Башкир-агроинвест» заключить трудовой договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Башкир-агроинвест» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ответчиком представлено возражение суду.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с частью 2 статьи 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 15 приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации N 302н от 12 апреля 2011 года работа в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте входит в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Согласно абз. 12 части 2 статьи 212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (пункт 7 раздела 2 приложения N 3 к Приказу N 302н от 12 апреля 2011 года).

В силу части 8 статьи 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Частью 6 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н).

Работодатель с целью проведения предварительного медосмотра лица, поступающего на работу, выдает ему направление на медицинский осмотр, заполненное на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. п. 8, 9 указанного Порядка).

Данное направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается лицу, поступающему на работу, под подпись.

Из приведенных норм следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу; обязанность по организации проведения и оплате предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в ООО «Башкир-агроинвест» ФИО4 о принятии его на постоянную работу на должность тракториста-машиниста. В данном заявлении имеется визы руководителя отделения ФИО5, руководителя подразделения ФИО6, менеджера по подбору персонала ФИО7.

ООО «Башкир-агроинвест» выдано ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) в Чекмагушевскую ЦРБ и направление на обязательное психиатрическое освидетельствование, учетчиком ФИО8.

ФИО2 прошел медицинский осмотр, в связи с чем имеется заключение врачей от ДД.ММ.ГГГГ: психиатра, терапевта, хирурга, невролога, окулиста, дерматовенеролога, лор-врача, рентгенолога, нарколога, также отметки в прививочном кабинете и общее заключение, которым он годен к допуске на работу в должности тракториста-машиниста. Также имеется решение врачебной психиатрической комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно договора на оказание платных медицинский услуг от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 оплачены расходы в размере 1320 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании расходов за прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу в размере 1320 руб. подлежат удовлетворению.

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (ст. ст. 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалах дела имеется оригинал заявления истца ФИО2 о приеме на работу.

Ответчиком представлено письменное пояснение, в котором указано о том, что в начале ДД.ММ.ГГГГ года, в период массового приема трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, в связи с началом весенне-полевых работ, с целью трудоустроиться в Буздякское подразделение, к ним обратился ФИО2 Его кандидатура была одобрена. ФИО2 были выданы бланки для прохождения медицинской комиссии. После прохождения медицинской комиссии ФИО2 приехал в для оформления в службу по работе с персоналом. ФИО2 написал заявление и направился к специалистам для внутреннего согласования и подписания заявления. Обратно с заявлением ФИО2 для оформления и заключения трудового договора в службу по работе с персонала не явился. Заявления о приеме на работу, заключение о прохождение медицинской комиссии для трудоустройства на работу, документы для оформления трудового договора не предоставил. С просьбой компенсировать понесенные расходы за прохождение медицинской комиссии в ООО «Башкир-агроинвест» не обращался.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения в работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст.20 ТК РФ)

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, а также свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, являются основными принципами регулирования трудовых отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Положениями ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Из разъяснений, данных в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст. 19, 37 <...> ТК РФ, ст. I Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

В целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абзц. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, судом установлено, что истец не обращался к ответчику о приеме на работу, заявление им не было представлено работодателю, не представил оригинал заявления о принятии на работу с частичным прохождением руководящего состава. Также в данном заявлении указано о том, что в случае неявки по истечении указанного срока заявление считается недействительным, после чего стоит собственноручная подпись истца.

При таких обстоятельствах требования об обязании заключения трудового договора истца с ответчиком подлежат отказу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда, размер его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

Поскольку суду не представлены доказательства о причинении истцу морального вреда, и у сторон не был заключен трудовой договор, то данное требование также подлежит отказу.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину пользу истца в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Башкир-Агроинвест» о взыскании расходов за прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Башкир-Агроинвест» в пользу ФИО2 расходы за прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу в размере 1320 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Копия верна

Судья Р.М. Галикеев