Дело № 2-811/2023 УИД (69RS0040-02-2023-000289-08)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» апреля 2023 года город Тверь
Центральный районный суд г.Твери в составе:
председательствующего судьи Степановой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Новожилове П.В.,
с участием помощника прокурора Центрального района г.Твери Орловой М.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
прокурор Центрального района города Твери в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 года в размере 42 251 рубль 71 копейка и компенсации за задержку выплаты в размере 1 559 рублей 01 копейка.
В обоснование иска указано, что прокуратурой Центрального района города Твери рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «ДАЙМЭКС». ФИО1 17.08.2021 года заключил трудовой договор на неопределенный срок с ООО «ДАЙМЭКС». Согласно трудовому договору местом работы является филиал ООО «ДАЙМЭКС», должность: курьер. Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за сентябрь-ноябрь 2022 года. Согласно представленных ООО «ДАЙМЭКС» расчетных листов задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 42 251 рубль 71 копейка. По состоянию на 29.12.2022 года компенсация за задержку заработной платы за сентябрь-ноябрь составляет 1 559 рублей 01 копейка. Определением суда от 15.03.2023 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района города Твери Орлова М.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В судебное заседание материальный истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
В судебное заседание представитель третьего лица не явился, представил письменную позицию по заявленным истцом требовнаиям.
Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав представителя истца помощника прокурора Центрального района г.Твери Орлову М.В., действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудового договора № 417 от 17.08.2021 года, заключенного между ООО «ДАЙМЭКС» и ФИО1, последний был принят на работу в ООО «ДАЙМЭКС» на должность курьер. Срок действия трудового договора: на неопределенный срок. Датой начала работы является 17.08.2021 года. Режим работы работнику устанавливается скользящий график работы, продолжительностью – 40 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, начало 9:00, окончание 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, выходные дни согласно утвержденного графика работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно расчетным листкам ООО «Даймэкс», размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с сентября по ноябрь 2022 года составляет 42 251 рубль 71 копейка.
Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени либо факт невыполнения трудовых обязанностей истцом за спорный период времени.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2022 года являются законными и обоснованными, в связи с чем 42 251 рубль 71 копейка подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, при задержке выплат, причитающихся работнику, работник вправе требовать выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсации).
Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы истцу ФИО1 в период с сентября по ноябрь 2022 года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец имеет право получить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Представленный стороной истца расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы проверен судом. Данный расчет ответчиком не оспорен, является арифметически верным, не противоречит условиям заключенного между сторонами договора и требованиям действующего законодательства.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь-ноябрь 2022 года являются законными и обоснованными и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1 559 рублей 01 копейка.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 1514 рублей 32 копейки.
руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ответчика ООО «ДАЙМЭКС» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 года в размере 42 251 рубль 71 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 559 рублей 01 копейка.
Взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1514 рублей 32 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Степанова
Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2023 года.