дело №

(УИД 25RS0015-01-2023-000835-69)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Дальнегорск 31 июля 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующегосудьиСалминой Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора г. Дальнегорска Приморского края Федеровой А.И.,

при секретаре Долгаевой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурораФрунзенского района г.Владивостока в защиту интересов РамазоновойСафии к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурорФрунзенского района г.Владивостокаобратился в суд с иском, указав, что прокуратурой города по обращению работника ИП ФИО1 – ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что ИП ФИО1 нарушаются требования Трудового кодекса РФ о своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы.

Так, ИП ФИО1 имеет задолженность по оплате труда ФИО2 в размере 70 000 руб.

Просит взыскать сИП ФИО1 в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 70 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2023 по 26.06.2023 в размере5 110 руб.,а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель прокуратурыстарший помощник прокурора г.Дальнегорска Приморского края Федерова А.И. исковые требования прокурора Фрунзенского района г.Владивостока, поддержала в полном объёме.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Так, из материалов дела усматривается, что судебная повестка о времени и месте судебного заседания направлялась судом по адресу регистрации ответчика. Почтовые отправления возвращены в суд по истечении срока хранения.

В силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Доводов о том, что ответчик не получил почтовое извещение по уважительной причине, суду не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, у суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие истца и представителя ответчика, явка которого обязательной судом не признавалась.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя прокуратуры поддержавшего требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующих доводов.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что09.01.2022между ИП ФИО1 и ФИО2. заключен трудовой договор б/н сроком на 5 месяцев, то есть до 31.05.2023, сотрудник трудоустроен на должность «уборщица».

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работника составляет 70 000 рублей.

Как следует из объяснения ФИО2, последняя осуществляла трудовую деятельность ежедневно с 09:00 до 18:00, кроме субботы и воскресенья, производила уборку помещений администрации г.Владивостока по различным адресам, предоставленным ИП ФИО1

С 01.02.2023 ФИО2 прекратила осуществление трудовой деятельности по указанию ИП ФИО1, со слов последнего его компания услуги по уборке помещений администрации г. Владивостока с 01.02.2023 не предоставляет.ФИО2 заявление об увольнении не писала, работодатель с приказом об увольнении работника не ознакомил, заработная плата за январь 2023 года работодателем в сумме 70 000 рублей не выплачена.

Поскольку данная сумма работнику до настоящего времени не выплачена она подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абз. 6 п. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ)

Согласно расчету, представленному в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платысоставляет5 110руб. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию в ответчика.

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, в том числе положения ст.237 ТК РФ и обозначенное выше разъяснение высшей судебной инстанции, размер компенсации морального вреда 5000 рублей соответствует критерию разумности и справедливости соответственно не подлежит уменьшению.

Кроме того в соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа Приморского края государственная пошлина в размере 2 753,30руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Фрунзенского района г.Владивостока в защиту интересов РамазоновойСафии (паспорт гражданинаУзбекистана <...>) к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу РамазоновойСафии задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 110 рублей за период с 01.02.2023 по 26.06.2023 и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 80 110 (восемьдесят тысяч сто десять) рублей00 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 2 753(две тысячи семьсот пятьдесят три) рубля30 копеек.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Дальнегорский районный суд путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Салмина