УИД 78RS0008-01-2022-008321-18

Дело № 2-2658/2023 29 мая 2023года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Размах Инжиниринг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Размах Инжиниринг», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2021 по 27.02.2023 в размере 31 540 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут, при увольнении истцу не выплачена заработная плата в полном размере. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 35 Новгородского судебного района Новгородской области от 01.08.2022 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем истец просит взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Размах Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Размах Инжиниринг» на должность ведущего юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором № 11/21 от 02.03.2021, приказом о приеме на работу № РИЗК-000011 от 02.03.2021.

Приказом от 02.04.2021 № РИЗК-000011 ФИО1 была уволена с должности ведущего юрисконсульта ООО «Размах Инжиниринг» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При увольнении ФИО1 ООО «Размах Инжиниринг» была выдана справка № б/н, в соответствии с которым задолженность за ООО «Размах Инжиниринг» перед истцом по заработной плате на момент увольнения, составляет 78 673 рубля 44 копейки.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный.

Из материалов дела следует, что 01.08.2022 мировым судьей судебного участка № 35 Новгородского судебного района Новгородской области вынесен судебный приказ № 2-4135/2022 о взыскании с ООО «Размах Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 72 361 рубль 26 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 312 рублей 18 копеек, а всего 78 673 рубля 44 копейки.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 31 540 рублей 18 копеек. Расчет, представленный истцом, суд находит арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В. соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя.

Ответчиком таких доказательств в ходе рассмотрения спора не представлено, на основании чего, суд приходит к выводу, что исковые требования истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения спора и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения спора установлен факт нарушения трудовых прав истцов на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является разумным и наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 446 рублей 21 копейка.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Размах Инжиниринг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 540 рублей 18 копеек рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Размах Инжиниринг» в доход государства государственную пошлину в размере 1 446 рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2023