УИД 72RS0014-01-2023-002215-45 Дело № 2- 4146/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 03 мая 2023 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Первышиной О.А.,
при секретаре Тарабаевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 4146/2023 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП Ирбис» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 43 400 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что истец работал в ООО «ЧОП Ирбис» с 01.08.2021 года по 04.10.2022 года в должности охранника 4- го разряда. Факт трудоустройства не был подтвержден трудовым договором. 01.08.2021 года была принята на работу менеджером (нач. охраны) ФИО2 с испытательным сроком и установленной заработной платой в размере 1 400 руб. за смену. смена составляла 14 часов, график работы 3 через 3. Объект находился <адрес> ГМ «Магнит» на служебный вход по приемке товара. По окончанию испытательного срока весь пакет документов для официального трудоустройства был передан начальнику охраны для отправки в головной офис. Однако официальных документов получено не было. С мая 2022 года начались задержки по выплате заработной платы. Задолженность составила за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 43 400 руб. Полагает, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком относятся к трудовым отношениям, подтверждаются копиями приложенных к иску документов. Просит иск удовлетворить.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в соответствии с требованиями действующего законодательства, о причинах неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 – 237 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.
В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, обязанность по доказыванию факта того, что истец был допущен к работе, принят на работу, с ведома или по поручению работодателя и работал у ответчика в период с 01.08.2021 года по 07.10.2022 года в должности охранника 4 го разряда лежит на истце.
Как следует из представленных истцом копий журнала по сдаче поста № 1 ГЦ «Магнит», истец в спорный период времени осуществляла охрану объекта
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено доказательств опровергающих доводы истца и представленные доказательства. Также не было предоставлено доказательств, что возникшие отношения носили гражданско – правовой характер, что все суммы денежных средств ответчиком истцу выплачены. Расчет заработной платы ответчиком не оспорен, возражений от ответчика в суд не предоставлено.
При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности охранника 4 го разряда в период с 01.08.2021 года по 07.10.2022 года
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом никаких доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истца была выплачена за отработанный период времени не представлено, расчет истца ответчиком не опровергнут, то при данных обстоятельствах, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 43 400 руб., подлежат удовлетворению.
Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.
В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
Руководствуясь ст.ст. 139, 127, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 194-199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЧОП Ирбис» ИНН № в пользу ФИО1 ИНН № задолженности по заработной плате за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 43 400 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «ЧОП Ирбис» ИНН <***> в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 1 802 руб.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Мотивированное решение будет изготовлено 10.05.2023 года.
Председательствующий судья О.А. Первышина