Решение по делу № 02-14524/2024 от 28.05.2025 - о признании соглашения о прекращении трудового договора незаконным в части, взыскании неосновательного обогащения, процентов.

77RS0021-02-2024-014551-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес

Резолютивная часть решения объявлена 06 марта 2025 года

Мотивированное решение составлено 28 мая 2025 года

06 марта 2025 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Жребец Т.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2621/2025 по иску ФИО1 к ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» о признании соглашения о прекращении трудового договора незаконным в части, взыскании неосновательного обогащения, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии», в котором просит суд признать п. 5 соглашение от 12.04.2024 незаконным; взыскать неосновательное обогащение в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 22.05.2024 по 12.07.2024 в размере сумма, а также за период с 13.07.2024 по дату фактического исполнения обязательств.

Требования мотивированы тем, что 19.12.2022 между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 002.21-42/224. 16.05.2023 между сторонами был заключен трудовой договор № 204. 12.04.2024 между сторонами было подписано соглашение об условиях прекращения трудового договора, согласно которому работник и работодатель пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор 02.05.2024 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 5. Соглашения, работник обязан возместить работодателю суммы, затраченные работодателем и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом ученического договора. При увольнении ответчиком истцу было вручено письмо, согласно которому истцу необходимо возместить ответчику денежные средства в размере сумма в счет возмещения затрат работодателя, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом ученического договора. Однако с п. 5 Соглашения, истец не согласна, поскольку прекращение трудовых отношений между сторонами произошло по соглашению сторон, доказательств несения ответчиком прямого действительного ущерба вследствие невыполнения истцом трудовых обязанностей без уважительных причин истцу ответчиком не представлено.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке по существу, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалами дела, приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот») заключило ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника от 19.12.2022 № 002.21-42/224 (далее - Ученический договор) с ФИО1, ищущей работу в ПАО «Аэрофлот».

В рамках исполнения принятых сторонами обязательств по Ученическому договору фио успешно окончила обучение в ЧПОУ Авиашкола Аэрофлота» за счет ПАО «Аэрофлот».

По окончании обучения в соответствии с требованиями п. 2.1.6, 2.2.6 Ученического договора, на основании Трудового договора от 16.05.2023 № 204 Приказом от 17.05.2023 № 6227/л фио была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 2.

В соответствии с п. 2.1.7 Ученического договора, фио приняла на себя обязательство проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет после заключения трудового договора.

В нарушение принятых на себя обязательств по обязательной отработке 12.04.2024 фиоД обратилась к работодателю ПАО «Аэрофлот» с заявлением об увольнении с 02.05.2024 по соглашению сторон, которое было согласовано ПАО «Аэрофлот».

Стороны договорились, что уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе фио в связи с ее увольнением по собственному желанию являются следующие причины (п. 2.3):

- ⁠невозможность продолжения работы по занимаемой должности связи с медицинским заключением;

- перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу;

- необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I и II группы и нуждающимися в постоянном уходе;

- ⁠направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы;

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.

Приказом от 19.04.2024 № 4798 л фио была уволена из ПАО «Аэрофлот» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно п. 5 Соглашения об условиях прекращения трудового договора от 16.05.2023 № 204, фио взяла на себя обязательства возместить работодателю суммы, затраченные работодателем и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом ученического договора от 19.12.2022 № 002.21-42/224.

В соответствии с п. 5.1 Ученического договора, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства п договору, он возмещает работодателю:

- ⁠стоимость обучения в соответствии с разделом 4 Ученического договора (стоимость обучения ФИО1 составила сумма);

- полученную за время ученичества стипендию (ФИО1 за период обучения была выплачена стипендия в общем размере 9723 + 20409 + 16242 +12529,54 = сумма);

- ⁠фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в медицинском центра департамента управления делами ПАО «Аэрофлот» 14.11.2022 (размер расходов за медицинское обследование составил сумма).

Разрешая заявленные истцом требования по существу, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что они объективно подтверждают выполнение ПАО «Аэрофлот» всех обязательств по ученическому договору, а также факт невыполнения истцом обязательств по отработке у ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет после окончания обучения, что в силу приведенных выше норм трудового законодательства и условий заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, является основанием для возмещения истцом сумм, затраченные работодателем и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом ученического договора от 19.12.2022 № 002.21-42/224, о чем также указано в п. 5 Соглашения об условиях прекращения трудового договора от 16.05.2023 № 204, в связи с чем оснований для признания указанного пункта недействительным не имеется.

Поскольку оснований для признания п. 5 Соглашения об условиях прекращения трудового договора от 16.05.2023 № 204 не имеется, нарушений прав истца не установлено, производные требования о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» о признании соглашения о прекращении трудового договора незаконным в части, взыскании неосновательного обогащения, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес

Судья Т.Е. Жребец