КОПИЯ

УИД: 78RS0№-98

Дело № 09 апреля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Подольской Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полюс» о возложении обязанности выдать документы,

установил:

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он исполнял обязанности генерального директора в ООО «Полюс», что подтверждается решением участника ООО «Полюс» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о вступлении в должность от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка истца хранилась с организации ООО «Меридиан», где он исполнял обязанности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. В августе 2024 истцу стало известно о смене генерального директора ООО «Полюс» на ФИО4, то есть фактически он был уволен с занимаемой должности, о чем истцу не сообщили, с приказом об увольнении не ознакомили, документы, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, не выдали.

Полагая свои права нарушенными, истец просит суд обязать ответчика выдать истцу сведения о трудовой деятельности в порядке ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, справки о трудовом стаже и пенсионных взносах, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в случае неисполнения ответчиком решения суда в течение 10 дней с момента вступления его в законную силу, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 2 000 руб. за каждый день просрочки до фактического исполнения решения суда (л.д. 3-6).

Истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доверил представлять интересы адвокат ФИО6, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что в письменной форме с заявлением о выдаче документов при увольнении истец к ответчику не обращался, узнал об увольнении спустя 2 года после фактического прекращения трудовых отношений.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Суд, определив рассматривать дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав представителя истца, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1, 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу п. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как следует из п. 4 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

В соответствии с п. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности генерального директора в ООО «Полюс», что подтверждается решением единственного участника ООО «Полюс» № от ДД.ММ.ГГГГ – ФИО5 (л.д. 7), а также приказом о вступлении в должность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

В соответствии с п. 13.1 Устава ООО «Полюс» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) назначается решением единственного учредителя общества на срок 5 лет (л.д. 10-12).

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ доверительного управляющего единственного участника общества ФИО5 – ООО «Горизонт» полномочия генерального директора ФИО1 продлены с ДД.ММ.ГГГГ еще на 5 лет (л.д. 9).

При этом, как указывает истец, его трудовая книжка хранилась с организации ООО «Меридиан», где он исполнял обязанности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

В августе 2024 истцу стало известно о смене генерального директора ООО «Полюс» на ФИО4 (л.д. 16-18, 50-60), то есть фактически он был уволен с занимаемой должности, о чем работодатель истцу не сообщил, с приказом об увольнении не ознакомил, документы, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, не выдал. В связи с чем, истец просит суд обязать ответчика выдать истцу сведения о трудовой деятельности в порядке ст. 66.1 ТК РФ, справки о трудовом стаже и пенсионных взносах.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как следует из п. 12 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» копии сведений, предусмотренных пунктами 2 и 8 настоящей статьи, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Из пояснений стороны истца следует, что с письменным заявлением о выдаче справки о трудовом стаже и пенсионных взносах истец к работодателю не обращался.

Вместе с тем, суд, принимая во внимание, что выдача вышеуказанных документов является обязанностью ответчика при расторжении трудового договора с истцом, а также учитывая непредоставление данных документов также с момента обращения истца в суд с настоящими требованиями, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ООО «Полюс» обязанности выдать истцу сведения о трудовой деятельности в ООО «Полюс», включая информацию о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, увольнении работника с указанием основания и причин прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Таким образом, суд полагает возможным установить ответчику срок исполнения судебного решения в срок не позднее десяти дней со дня вступления в законную силу решения суда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено данным Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства; суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании судебной неустойки суд исходит из того, что нормы гражданского законодательства не применимы к трудовым правоотношениям.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В обоснование компенсации морального вреда истец указывает на длительность невыдачи документов, в связи с чем, он испытывал нравственные страдания.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что истец в период работы с заявлением о выдаче ему сведений о трудовой деятельности к работодателю не обращался, о смене генерального директора ООО «Полюс» на ФИО5 в декабре 2022 года узнал в августе 2024, указывая при этом, что работа в ООО «Полюс» являлась для него основной и он посещал офис организации, расположенный на <адрес>; кроме того, сторона истца не пояснила чем обусловлена необходимость получения указанных документов спустя почти два года после прекращения трудовых отношений между сторонами, и, учитывая вышеизложенные обстоятельства, приходит к выводу об отсутствии оснований в данном случае для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета государства, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, от уплаты государственной пошлины он освобожден в порядке ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение исковых требований в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить в части.

Возложить на ООО «Полюс» (ИНН <***>) не позднее десяти дней со дня вступления в законную силу решения суда выдать ФИО1 (паспорт №) сведения о трудовой деятельности в ООО «Полюс» (ИНН <***>), включая информацию о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, увольнении работника с указанием основания и причин прекращения трудового договора.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Полюс» (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: (подпись)

КОПИЯ ВЕРНА

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2025