Дело № 2-825/2023 64RS0004-01-2023-00442-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.03.2023 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АнатО. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд и просит взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» в мою пользу 88 095,61 рублей, из них: невыплаченную заработную плату в размере 70 840,93 рублей, проценты за невыплату заработной платы в размере 8 820,31 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим их начислением по день выплаты в полном объеме заработной платы, невыплаченные отпускные в размере 8 037,69 рублей, проценты за невыплату отпускных в размере 396,68 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим их начислением по день выплаты в полном объеме отпускных, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Также истец просит обязать ответчика - муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» произвести перерасчет выплаченных пособий по нетрудоспособности и направить необходимые документы в Социальный фонд России для перерасчета выплаченных пособий по нетрудоспособности.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № она была принята на работу в муниципальное унитарное предприятие муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» на должность <данные изъяты>. Условия оплаты труда были определены разделом 6 договора. В соответствии с пунктом 6.2. договора истцу был установлен должностной оклад в размере 28 100 рублей, премия и другие выплаты - согласно Положению об оплате труда. На основании дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был установлен в размере 30 000 рублей.

Истец считает, что ей недоплатили премию за период работы из расчета 50% к окладу. Так, выплата премии началась с августа 2022 года. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из МУП «ИРЦ» по собственному желанию. За январь 2023 года премия не выплачивалась. Истец указывает, что соблюдала трудовую дисциплину, добросовестно относилась к выполнению своих служебных обязанностей и считает, что основания для невыплаты премии, установленной Положением об оплате труда, отсутствовали.

По расчетам истца, на основании расчетных листов сумма невыплаченной премии в размере 50 процентов от должностного оклада работника за фактически отработанное время составляет 70 840,93 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов. Так, за февраль 2022 года недоплата составила 739,48 рублей, за март 2022 года - 14 050 рублей (50% от оклада в 28100 рублей), за апрель 2022 года - 14 050 рублей (50% от оклада в 28100 рублей), за май 2022 года - 14 050 рублей (50% от оклада в 28100 рублей), за июнь 2022 года – 15 000 рублей (50% от оклада в 30 000 рублей), за июль 2022 года – 15 000 рублей (50% от оклада в 30 000 рублей), за август 2022 года – 6 000 рублей (15 000 – фактически начисленная премия в размере 9 000 рублей = 6 000), за сентябрь 2022 года недоплата составила 2 590,91 рублей, а в октябре 2022 года истец считает, что ей переплатили премию на 7 142,86 рублей и на эту сумму истец снижает общую сумму задолженности (л.д.23), за ноябрь и декабрь задолженность по расчетам истца отсутствует, и за январь 2023 года истцу не доплатили премию в размере 7 088,83 рублей.

Истец ссылается на ст.236 ТК РФ и считает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за неполную выплату заработной платы составил 8 820,31 рублей.

Истец также считает, что ей не доплатили отпускные, так, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, которая была оплачена в размере 14 280,14 рублей, но при расчете среднего заработка не были приняты в расчет неначисленные премии, что привело к тому, что недоплаченная сумма отпускных составляет 6 424,46 рублей, за вычетом НДФЛ 13 процентов (835,18 руб.) - 5 589,28 рублей. Указанная сумма подлежала выплате не позже ДД.ММ.ГГГГ, не менее чем за три дня до начала отпуска.

Истец указывает, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей был произведен окончательный расчет, в том числе была произведена выплата компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма заработной платы, подлежащей выплате за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по расчетам истца, составляет 433 189,07 рублей. Средний дневной заработок, подлежащий применению при расчете отпускных, составляет 433189,07 руб./29,3 дня х 8 полных месяцев+78 дней (1 день февраля 2022 г., 25 дней сентября 2022 г., 22 дня октября 2022 г. и 30 дней января 2023 г.) (312,4 дней) = 1 386,65 руб. Сумма компенсации неиспользованного отпуска за 14 календарных дней, подлежащих выплате, составляет 19413,10 руб. Компенсация выплачена в размере 16 598,82 руб. Таким образом, недоплаченная сумма компенсации составляет 2 814 (две тысячи восемьсот четырнадцать) рублей 26 копеек, за вычетом НДФЛ 13 процентов (365,85 руб.) - 2 448 рублей 41 копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за неполную выплату отпускных составил 371,53рублей.

Истец указывает, что ответчик, нарушив трудовые права истца, причинил нравственные страдания истцу, размер компенсации морального вреда истец определил в 30000 рублей.

Истец также указывает, что во время работы в МУП «ИРЦ» у истца было два периода временной нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный листок временной нетрудоспособности №) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (электронный листок временной нетрудоспособности №). Истец считает, что в связи с недоплатой премии ей были оплачены больничные листы из расчета заниженного заработка, а поэтому просит обязать ответчика - муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» произвести перерасчет выплаченных пособий по нетрудоспособности и направить необходимые документы в Социальный фонд России для перерасчета выплаченных пособий по нетрудоспособности.

Истец поддержала исковые требования.

Ответчик с иском не согласился, указав, что ФИО1 АнатО. работала в МУП «ИРЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ежемесячным должностным окладом в размере 28100 рублей (февраль-май), 30000 рублей (июнь-декабрь) по трудовому договору. Согласно п.6.2 Трудового договора № от 28.02.2022г. размер заработной платы складывается из должностного оклада, премии и других выплат, согласно Положению об оплате труда и приказу руководителя. Постановлением администрации Балаковского муниципального района от 04.05.2017г. № утверждено Положение «Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Балаково в сфере обслуживания жилищно-коммунальных отношений». Согласно п.5.5.2. Положения «Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Балаково в сфере обслуживания жилищно-коммунальных отношений», премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере до 50 процентов от должностного оклада работников за фактически отработанное время. Выплата премии по результатам работы за месяц производится при наличии финансовой возможности предприятия.

Ответчик указывает, что согласно приказам МУП «ИРЦ» о премировании работников по результатам работы за расчетный период ФИО1 была выплачена денежная премия по результатам работы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022г. от должностного оклада за фактически отработанное время (за особую загруженность, оперативность при исполнении и сложность выполняемой работы): №-к от 31.08.2022г. - в размере 30%; №-к от 30.09.2022г. - в размере 30%; №-к от 31.10.2022г. - в размере 50%; №-к от 30.11.2022г. - в размере 50%; №-к от 30.12.2022г. - в размере 50%. МУП «ИРЦ» не несет обязанности по выплате ФИО1 и другим работникам премий в какой-либо определенной сумме. Больничный лист был оформлен и пособие по временной нетрудоспособности выплачено ФИО1, с соблюдением положений ст. 183 Трудового кодекса РФ и ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала позицию стороны.

Суд, выслушав стороны, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 АнатО. работала в МУП «ИРЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта с ежемесячным должностным окладом в размере 28100 рублей (февраль-май), 30000 рублей (июнь-декабрь) по трудовому договору.

Согласно п.6.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы складывается из должностного оклада, премии и других выплат, согласно Положению об оплате труда и приказу руководителя.

Постановлением администрации Балаковского муниципального района от 04.05.2017г. №1984 утверждено Положение «Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Балаково в сфере обслуживания жилищно-коммунальных отношений».

Согласно п.5.5.2. премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере до 50 процентов от должностного оклада работников за фактически отработанное время. Выплата премии по результатам работы за месяц производится при наличии финансовой возможности предприятия.

Приказом по МУП «ИРЦ» №аК утверждено Положение об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» (л.д.40 и 71-77).

Пунктом 2.2. названного Положения в редакции Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что оплата труда работников предприятия включает: должностные оклады – для руководителей, специалистов и служащих, оклады для рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и других гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством (л.д.76).

Пунктом 5.1 Положения определено, что для работников предприятия устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за непрерывный стаж работы (выслуга лет), надбавка за классность (для водителей), доплата за ученую степень, премиальные выплаты по случаю получения наград, благодарственных писем, почетных грамот, премиальные выплаты по итогам работы за месяц (л.д.72).

Пункт 5.5.3. Положения в редакции Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что конкретный размер премии специалистам, служащим, рабочим предприятия, в пределах установленных настоящим Положением, показатели выполнения критериев оценки эффективности работы и условия премирования определяются нормативными актами предприятия, регламентирующими оплату труда на предприятии (положение об оплате труда работников предприятия).

Согласно приказам МУП «ИРЦ» о премировании работников по результатам работы за расчетный период ФИО1 была выплачена денежная премия по результатам работы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022г. от должностного оклада за фактически отработанное время (за особую загруженность, оперативность при исполнении и сложность выполняемой работы): №-к от 31.08.2022г. - в размере 30%; №-к от 30.09.2022г. - в размере 30%; №-к от 31.10.2022г. - в размере 50%; №-к от 30.11.2022г. - в размере 50%; №-к от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 50% (л.д.62-66).

Из анализа приведенных доказательств в их совокупности суд приходит к выводу, что премия, указанная в п.6.2 трудового договора истца является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Истцом не заявлены ко взысканию иные задолженности по оплате труда, кроме как неначисленные премии, а поскольку задолженность по заработной плате ответчика перед истцом отсутствует, то в иске о взыскании заработной платы и компенсации следует отказать. Соответственно, не имеется оснований для перерасчета отпускных и оплаты больничных.

Исковое требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о взыскании задолженности по заработной плате, а поэтому также, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 АнатО. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город Балаково «Информационно-расчетный центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.Е. Комаров

Мотивированное решение составлено 03 апреля 2023 года.

Судья И.Е. Комаров