Решение по делу № 2-2421/2023 от 24.07.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД: 50RS0№-78

Дело № 2-2421/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Мироненко В.О., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к АО «Каюм Нефть» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском указав, что между ней и ответчиком 07 августа 2014г. был заключен трудовой договор № в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом 62 000 рублей. 28 февраля 2023г. истец был уволен по собственному желанию. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка АО «Каюм Нефть» ответчик обязан выплачивать заработную плату 30 числа отчетного месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет по заработной плате). Истцу при увольнении 28.02.2023г. не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 45 400,41 рублей (компенсация за 17,67 календарных дня неиспользованные отпуска).

Просит взыскать с ответчика в пользу сумму невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 45 400,41 рублей, за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты за неиспользованные отпуска в общем размере 552,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, определением Арбитражного суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 12 апреля 2022г. АО «Каюм Нефть» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего АО «Каюм Нефть» утвержден ФИО2, который просил в удовлетворении заявленных истцом требований отказать, ввиду отсутствия документов, позволяющих произвести расчеты с бывшим работником.

Суд, выслушав истца и исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).

В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В соответствии с абзацем 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящих Кодексом.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме.

Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 01.07.1949, и статьей 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23.06.1992, предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий.

Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности, в пунктах 2 и 4 статьи 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

При этом согласно Закону о банкротстве на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (пункт 4 статьи 63, пункт 2 статьи 81, абзац четвертый пункта 2 статьи 95 и пункт 2.1 статьи 126 Закона о банкротстве).

Вместо этого в силу привилегированного положения трудящихся федеральный законодатель в пункте 1 статьи 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 07 августа 2014г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, с учетом перевода от 01 июля 2020г. с окладом 62 000 рублей.(л..36)

Согласно п. 5.4 трудового договора работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по делу № А 75-21122/2019 от 12 апреля 2022г. АО «Каюм Нефть» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

28 февраля 2023г. истец была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 4.6 трудового договора №, с учетом п. 3 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 07 августа 2014г. от 01 апреля 2019г., заключенного между ФИО1 и АО «Каюм Нефть» заработная плата выплачивается каждые по месяца в срок не позднее 30-го числа текущего месяца, а за вторую половину не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным два раза в месяц: 1 числа и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на указанный работником счет.

В соответствии со п. 5.5 трудового договора в случае расторжения договора компенсация за неиспользованные или удержания за неотработанные дни отпуска производятся в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В пункте 6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2017г. № 922 «Об особенностях порядке исчисления средней заработной платы» разъяснено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 находилась оплачиваемом в отпуске в 2019г. 16 дней: в периоды с 14 по 28 июня 2019г. (15 дней), 02 сентября 2019г. (1 день), в 2020г. 19 дней: в периоды с 03 по 05 февраля 2020г. (3 дня), с 15 по 30 августа 2020г. (16 дней), следовательно, в 2019г. осталось 12 дней неиспользованного отпуска, в 2020г. – 9 дней.

Однако, истцу при увольнении 28.02.2023г. не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска в 2019-2020гг.

Доказательств, опровергающих вышеназванные обстоятельства, как о том указывает ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил, ввиду чего, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно справке 2-НДФЛ ФИО1 за период с декабря 2019 г. по ноябрь 2021г. получена заработная плата в общей сумме 1 583 437 рублей 14 копеек.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составил 2 569,35 рублей (1 583 437,14:616,28), а компенсация за неиспользованные 17,67 дней отпуска, с учетом фактически отработанного времени, составляет 45 400 рублей 41 копеек (2 569,35*17,67).

Заявление истца о расторжении трудового договора датировано 28 февраля 2023г., следовательно, с 01 марта 2023г. по 28 марта 2023г. (дата подачи иска) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Расчёт компенсации за задержку выплат

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Компенсация

с

по

дней

39 498,41 руб.

01.03.2023

28.03.2023

28

7,5 %

552,98

Итого:

552,98 руб.

Поскольку истец фактически была лишена возможности получения денежных средств за 17,67 календарных дня неиспользованного отпуска, она вправе требовать компенсацию за задержку выплат с 01 марта 2023г. по 28 марта 2023г. (28 рабочих дней). Размер подлежащего взысканию с ответчика компенсации за задержку выплат определен судом в размере 552,98 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к АО «Каюм Нефть» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АО «Каюм Нефть» ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <***>, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019, 2020 годах в размере 45 400 рублей 41 копейку, компенсацию за задержку выплат за период с 01 марта 2023г. по 28 марта 2023г. в размере 552 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья С.Д. Двуреченских

Решение в окончательной форме

изготовлено 06 сентября 2023г.